01XX科技管理制度课件

1、凌天科技管理制度 LT-GLZD-01 版本：B/O湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暂行办法共11页 第1页1、总则为增强员工责任感,充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进公司的健康发展，根据国家有关政策、法规,结合本公司的实际情况,特制定本管理办法。2、管理的原则凌天科技奉行：凌天有壮志，天道自酬勤，公司管理以人为本，科学、规范，对于管理制度运行结果实行奖惩。2。1 奖惩以事实为依据.2。2 奖惩以激励人、教育人为目的.2。3 奖惩与绩效、工资挂钩。2。4 奖功惩过，奖惩分明。2.5 奖惩办法在国家法律法规范围内运行.3、管理细则3

2、.1 劳动纪律管理3。1。1 公司全体员工必须根据公司规定的作息时间按时上下班，并参加考勤.3。1。2 无故超过上班时间上班者,记为迟到；无故提前下班者，记为早退.迟到、早退根据考勤打卡记录确认，次数按月累计;考勤异常情况每周由部门负责人确认，交综合管理部审核、考勤。3。1。3有下列情况之一，视为缺勤:3.1.3.1 迟到超过1小时。3。1.3.2 早退超过1小时。3.1.3。3 上班时间内未经许可擅自离岗外出办理私事.3.1.3。4 不服从工作安排、消极怠工。编制：审核:批准：湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暂行办法共11页 第2页3.1.4 有下列情况之一,视为旷工3。1.4。1

3、 没有请假而缺勤。3。1.4。2 请假未经批准而缺勤.3。1。4.3 无正当理由超过请假期限未归。3.1。4。4 不服从工作安排,拒绝工作。3.1.4.5 无故不参加开会、学习培训或其他集体活动。3.1。4。6 未经批准私自换班、代班。3。1.5 请假3.1。5.1 请假必须事先办理请假手续（紧急情况可以先口头请假，后补办手续）。3。1.5.2 请假在3天以内（包括3天）的，由部长签暑意见后报分管副总审批；请假在4天及4天以上的，由部长签暑意见后报分管副总审核,报总经理批准。3.1.5。3 请病假3天以上的须病历证明,程序同上。3.1。5.4 请假人要及时把批假手续送交综合管理部登记备案，请假

4、手续不全的视为旷工。3。1。6 值班3。1。6.1 公共节假日实行轮流值班，值班发给出勤补贴,但不予补休.3。1.6.2 公共节假日轮值班人员打卡考勤,上班迟到、早退时间不得超过15分钟,否则计入迟到（早退)次数。3。1.6。3 值班人员必须认真履行值班工作职责，如实填写值班记录,并对安全防火、防盗、防事故负完全责任。3。1。7 加班3.1.7.1 根据实际情况，需要安排加班的，各部门负责人须将加班工作安排提前报综合管理部批准,特殊情况事后须及时补报。3.1。7。2 加班须排定工作计划（内容）和加班时间，打卡考勤。3.1.7.3 计件制人员、提成制人员、中高层管理人员一般不计加班，因其他原因造

5、成加班的，计加班,加班费从责任部门或人员工资中计提.湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暂行办法共11页 第3页3.1.8劳动纪律管理奖惩 3。1.8。1 连续三个月考勤为满勤，无迟到、早退、旷工情况，奖励50元.3.1。8.1无故迟到、早退，罚款10元/次,一个月内出现第6次开始，罚款50元/次.一个月内累计达9次者内部下岗处理，下岗期间只发放基本生活费,视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理。3.1.8.2无故缺勤,罚款30元/次，一个月内出现第4次开始,罚款100元/次，一个月内出现第6次则内部下岗一个月，下岗期间只发放基本生活费，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理。3.1.8.

6、3 无故旷工，罚款100元/天。次,一个月内出现第4次则内部下岗一个月，下岗期间只发放基本生活费,视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理.3.1.8。4 一个月内,请病假按实际累计天数扣除工资（基本工资的50);员工请事假按实际累计天数扣除工资(基本工资）； 中层及中层以上管理人员请事假超过两天的,按实际超过天数扣除工资（基本工资)。3.1.8.5 一线员工加班后，在不影响生产的情况下经批准可以调休，其他人员加班后不予调休(特殊情况经部门负责人同意、分管副总审批后可以调休）.3.1.8。6 值班、加班按考勤要求，出现迟到、早退、缺勤或旷工情况分别按3.1。8。1，3.1.8.2，3.1。8.3

7、条规定处理。3.1。8.7 员工的考勤记录与本人绩效考核挂钩，因迟到、早退、缺勤或旷工造成公司经济损失的,责任人除按规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失：造成经济损失5万元以下(含5万元），责任人赔偿80。造成经济损失5万元以上的，由公司常务会讨论处理意见，报总经理决定责任人应赔偿的金额。3。1.8.8 公司会议迟到者罚款50元/次;公司会议中接打电话者罚款50元/次；公司会议中开小会者罚款50元/次；公司会议中走进走出2次以上（包括2次）者罚款50元/次.3.1.8。9 无故不参加早会的员工,扣罚20元/次，迟到者扣罚10元/次，部门负责人湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暂

8、行办法共11页 第4页不如实报告的，查明后扣罚50元/次.3。1.8。10 公司工作协调会,部门负责人因故不能参加的，须事先请假，并指定人员代表参加,代表参会人员应知晓部门参会内容和有关事项，如达不到上述要求，该部门负责人扣罚50元/次3。1.8。11 所有公司会议讨论的问题，在未发布前任何人不得透露，否则一经发现，立即开除。3.2 员工着装管理3.2.1 员工在上班时间必须按规定穿着服装、佩戴公司工作牌。3。2.1.1 生产一线员工（制造部、工程部、能源中心及售后服务人员)在上班时间必须着工作服、佩戴工作牌、戴工作帽,不得穿拖鞋.3。2。1。2 非生产一线员工在上班时间必须着厂服、佩戴工作牌

9、，不得着西装短裤，不得穿拖鞋.3.2。1.3 门卫应按规定着制服3.2.1.4 员工配戴公司工作牌于胸前适当位置,不得挂于腰带、裤袋或其他部位.3.2。1。5 特殊作业人员作业时必须按要求着防护服.3。2.1。6 员工着装应保持整洁。3.2。2 因特殊原因或实际情况限制，不能按规定着装的，应向综合管理部申明原因.3.2。3 着装管理奖惩3。2.3。1 每季度进行一次着装管理检查统计,一个季度内无违反着装管理规定行为者，奖励30元。3。2。3。2违反着装管理规定，罚款5元/次，一个月内出现第4次开始，罚款20元/次，一个月内出现出现第7次则内部下岗一个月,视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理，

10、下岗期间只发放基本生活费.3.3.1 员工言行管理3。3.1.1 公司全体员工言行要求文明礼貌，不得粗言秽语,不得喧哗打闹，不开低级湖南凌天科技有限公司LT-GLZD-01管理暂行办法共11页 第5页下流玩笑,未经批准不得用公司电话打私人电话，不得玩游戏，违者罚款10元/次。3。3.1。2 吸烟应按规定在吸烟室内，公司内除明示吸烟区外，其他公共区域和工作场所禁止吸烟、嚼槟榔，禁止流动吸烟,违者罚款10元/次.3。3.1。3工作时间内,不得做其他与工作无关事情，如睡觉、炊煮、玩弄乐器、下棋、非工作性阅读或上网浏览等，违者罚款10元/次。3。3。1.4非一线员工进入车间，应注意言行,尊重车间管理；

11、不得在车间闲逛，不得有超越职权范围之言行，违者罚款10元/次。3。3.1。5员工工作中应保持良好精神面貌，服从管理;对工作管理有意见和建议应按有关规定通过正常途径反映,不得在工作场所发牢骚、顶撞领导，违者罚款10元/次。3。3。1。6员工就餐须遵守秩序，人多时须排队打卡领餐，不得大声喧哗，违者罚款10元/次。3。3。1.7员工就餐须在公司食堂内进行,保持食堂内卫生整洁；不得将饭菜、食品带入生产区；就餐完毕，须用餐盘将剩饭菜到入指定容器，将餐盘、餐具放在指定地方，违者罚款10元/次。3.3。1.8 员工对外来参观人员要礼貌有节，简要回答提问，不回避，不多言.3。3。1.9对于来电去电,应使用礼貌

12、用语（您好，凌天科技；请问您哪里；请问您找哪位;XX不在,请问我能帮您吗；请稍等；我是凌天科技,请问XX在吗）。3.3。1.10 门卫对外来车辆予以登记;出租车非特殊情况不得进入厂区，门卫应予以礼貌谢绝。3。3.1.11 门卫对于外来承包人员应和公司员工一体对待。 3.3。1。12门卫对来访人员应礼貌接待（礼貌用语：您好、请问找哪位、请您登记、请配戴好贵宾牌)，按规定登记，并为指明方向；客人离去时收回贵宾牌，并礼貌送客：请走好！3。 3.1.14公司员工对来访客人应礼貌接待,言行不得损害公司利益和公司形象；接待人员应提醒客人遵守公司有关管理规定；客人离去时，接待人员应礼貌送客，并提醒与门卫办理

13、手续.湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暂行办法共11页 第6页3.3.1。15员工外出办事，应以是公司一员而自豪,言行应得体、大方,以公司形象和公司利益为重，不得有损害之言行。3。3.1.16售后服务人员应遵守客户方有关规定，以优秀的服务技能和良好服务态度维护客户和公司的利益。3。3.1。18 未经许可，不得擅自在厂区内推销物品，不得携带外来人员入厂参观，违者罚款10元/次。3.3。2员工言行管理奖惩3.3。2。1 一个季度内无违反3.3。1.13.3。1。18的行为，奖励30元。3.3.2。2 违反3。3.1员工言行管理规定,除明确规定处理结果的条款外，受到投诉并核实情况属实者，罚款

14、10元/次。一个月出现10次处罚则内部下岗，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理,下岗期间只发放基本生活费。3。4 现场卫生管理3。4.1 各部门应根据工会划分的卫生区域制定卫生值日安排表，保证卫生责任区内卫生，保持良好工作环境；每周五下午下班前30分钟规定为各部门打扫卫生时间。3.4。1。1 办公室室内地面应及时清扫，保持清洁；垃圾篓及时清倒,废纸分类由工会处理；墙壁、墙角有蛛网或灰尘应及时清除。3.4。1。2 办公桌椅摆放整齐，桌面文件、茶杯等物品按规定摆放，要求井然有序；文件柜、抽屉内物品分类摆放整齐。3。4。1.3 车间、试验中心、机房地面应及时清扫，保持清洁；墙壁、墙角有蛛网或灰尘

15、应及时清除。3。4.1.4车间、试验中心、机房应按功能分区，无特殊情况不得混用;室内通道应保持畅通，不得摆放任何物品。3。4.1.5 工具柜上杂物、灰尘应及时清除，柜内物品摆放整齐；工具柜内工具与工具卡所登记应相符。3.4。1。6 车间、试验中心、机房内机器设备应规定责任人，保持整洁，灰尘、油污应及时清除，做到“铁见亮光，漆现本色”。湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暂行办法共11页 第7页3。4.1。7 常用工模具、不常用工模具、报废工模具应分别标明，分类摆放整齐，规定责任人，保持整洁。3.4。1.8 原材料、半成品、成品、不良品应分别标识,分类摆放整齐。3。4.1.9 工作时工作台、

16、工作车、周转箱应按规定摆放整齐，不得摆放在通道上。3。4。1。10 余料、废料、呆料应及时清理归库，整理、摆放在规定地点，废料经品管部确认后交工会处理.3。4.1.11 茶杯、衣物等私人物品应按规定摆放在指定位置。3.4.1。12 浴室、厕所内大小便器及清洗池的污垢、杂物应及时清除。3.4.1.13 垃圾篓应及时清倒,每周五应将垃圾清理干净。3.4。1。14 公司建筑物周围公共卫生区的杂物、杂草杂树应及时清除，落叶及时清扫，要保持整洁。3.4。1.15 公司和员工车辆要按指定地点整齐摆放.3。4.1.16 上班时间在厂区内除指定区域外禁止晾晒衣物、抹布等。3。4。2现场卫生管理奖惩3。4。2。

17、1 一个季度内无违反3.4。1情况，奖励30元.3.4。2.2 现场卫生管理结合6S检查进行，采取部门自查与公司检查并行的方式，出现违反3.4.1规定的情况，罚款10元/次，一个月内被处罚10次则内部下岗，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理，下岗期间只发放基本生活费。3.5 特殊行为管理3.5。1 各部门员工应遵守公司管理流程和部门工作流程，按程序要求及时、准确传递信息。3。5。2 遵守工艺规程、操作/施工规范，不得违章指挥、违章作业。3。5.3 对机器设备及物品材料应妥善维护、保管.3。5。4 爱护公司财物，不得损毁公物，不得涂改公司重要文件。3.5。5 剩余贵重原辅材料应于当天及时清理

18、归库保管，不得存放在工具柜内.湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暂行办法共11页 第8页3。5。6 机器、车辆、仪器及具有技术性工具、设备，未经工具、设备使用人及主管同意不得擅自操作3.5。7 轮班制员工未经许可，不得不候接替而先行下班。3。3.8 遵守公司有关保密规定，特别在与同行交往中应注意保护公司利益，不该说的不说，不该做的不做。3。5.9 下班关闭空调、电灯、电扇，锁好文件柜、档案柜、办公室门窗。3。5.10 如期、有效完成上级指示或有期限命令(因故未能完成须提出理由）。3。5。11 未经许可,不得在其他企业兼任职务或兼营与本公司同类业务。3.5.12 不得利用公司名誉在外招摇

19、撞骗，致公司名誉受损。3.5。13 不得伪造、变造或盗用公司印信。3。5.14 不得擅自容留外来人员留宿公司。3.5.15 不得偷窃或侵占同事或公司财物.3。5。16 未经公司领导同意,不得在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件。3.5.17 上班时间不得在公司厂区、宿舍内或其他场所参与任何形式赌博.3。5.18 不得散播不利于公司的谣言，或挑拨劳资双方感情。3.5.19 不得煽动怠工或罢工.3。5。20 不得对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端.3.5。21 不得对同事暴力威胁、恐吓、殴打，妨害团体秩序。3.5.22 不得携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）。3.5.23 不得参加

20、非法组织、吸食、贩卖毒品。4 特殊行为奖惩4.1 奖功4。1.1 有优秀行为:a) 有效完成重大或特殊的任务，并取得实效。b） 热心服务,在公司树立了良好的公众形象，有具体事实。 湖南凌天科技有限公司LTGLZD-01管理暂行办法共10页 第9页c） 在社会活动中为公司争得荣誉。d) 提出技术、管理或制度创新建议或实施创新措施，经采纳施行取得成效。 e) 节约物料或对废料利用，卓有成效者，创造价值1万元以上5万元以下。f) 发现职守外故障,采取适当措施防止损害继续，避免或显著减低损失,价值万元以上5万元以下。 g) 维护公司重大利益，避免重大损失，价值5万元以上10万元以下。h) 遵守公司管理

21、制度，堪为楷模。注:重大或特殊的含义是指关系公司利益、公司社会地位及公司发展的事件.4。1。2 有其他重大功绩: a） 有研究发明或技术创新，创造价值在价值10万元以上者；b) 对公司有特殊贡献，创造价值在价值15万元以上者;4。1。3 奖励a) 对于符合4。1.1要求的公司一次给予现金奖励20200元,并在早会上公布表扬。b) 对于符合4.1。2要求的公司一次给予现金奖励20020000元，并广为宣传。c） 做出特殊贡献者，总经理特别奖励.d） 以上奖励如与公司其他奖励项目重复则专项制度执行，不重复奖励。4.2 惩过4.2.1 有违反特殊行为管理：a) 违反第3。5。13。5.9所述要求，一

22、个季度内出现第一次罚款10元,第二次罚款20元，、第三次罚款100元,第四次罚款300元，第五次罚款500元，出现第六次则内部下岗一个月，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理，下岗期间只发放基本生活费。b） 违反第3.5。103.5.23所述要求,情节轻微的,一个季度内出现第一次罚款20元,第二次罚款40元，第三次罚款200元，第四次罚款500元，出现第五次则内部湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暂行办法共11页 第10页下岗一个月，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理，下岗期间只发放基本生活费。4.2。2 违反第3。5款所述要求，造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失:造成经