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文档简介

1、先进个人奖励办法为充分调动广大干部职工的工作主动性、积极性，进一步加强职工队伍建设，提高整体工作水平，建立和完善职工激励机制，构 筑公司人才优势，结合公司实际，就物流公司先进个人奖励办法制 定如下：一、指导思想以改革和优化管理体制为核心，以提高职工整体工作水平为目 标，以推广经验、展示公司形象为宗旨，通过对先进个人进行奖励， 促进公司各部室进一步建立目标明确的工作机制，促进广大干部职 工更好地为大局服务，推动实现公司进一步发展。二、评定范围公司所有正式职工（试用期、实习期除外）三、评定人数财务部一人，综合业务部一人，蒙西一组一人，蒙西二组一人， 蒙西三组一人，棋盘井组一人四、评定标准1、工作面

2、貌（ 20 分）1.1 当年绩效考核分数排名在公司前十名（ 5 分）1.2 出勤率：迟到、早退一次扣 2 分，病假扣 1 分，事假扣 3 分，旷工一次扣 5 分。（ 5 分）1.3 遵纪守法：以公司下发的处罚单为准，处罚一次扣 5 分； 发现一次违法乱纪行为，取消评选资格。（ 5 分）1.4 工作效率高，能按时按量完成任务。（ 5 分）2、工作态度（ 16 分）2.1 敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（ 2 分）2.2 忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（ 2 分）2.3 守法性：遵守公司各项规章制度。（ 2 分）2.4 服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令

3、。（ 2 分）2.5 工作能能动性：积极性高，主动完成各项工作。（ 2 分）2.6 责任感：勇于承担责任、肩负使命。（ 2 分）2.7 学习精神：勤奋好学，力求上进。（ 2 分）2.8 团结意识：和同事建立良好的关系。（ 2 分）3、工作能力（ 27 分）（该项为领导评分）3.1 专业技能强，对待工作中出现的问题能够快速做出正确的 判断，并有独立解决问题的能力，对待工作不推诿，不拖延，保质 保量按时完成。（ 9 分）3.2 不需要上级详细的指导，能自主开展工作。（ 9 分）3.3 善于沟通，有较强的组织协调、人际沟通能力。（ 9 分）4、工作业绩（ 27 分）4.1 工作成果达到预期的计划要求。（ 9 分）4.2 工作能高质量的完成。（ 9 分）4.3 能圆满完成公司领导交办的其他工作（ 9 分）5、有以下列情况之一的： 1）受到集团公司表彰的个人； 2）曾经在公 司年终考核评定为优秀的个人； 3）在系统或公司组织的业务活动、 竞赛、考核评比中获得名次的； 4）对公司的经营管理提出创造性的 建议并被采纳者；工作业绩特别突出，开拓新市场等给公司带来较 大经济效益的个人。（ 10 分）以上各项累加分数为被选人的最终评分，各部门按此评分，由 高到低，确定先进个人。四、奖励的方式1、被评定为先进个人的员工在全公司通报表彰2 、奖品3 、连续两年被评选为先进

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