销售部主管人员分红

1、投入比例0 元1 万3 万主管分红基金合约甲方 ：上海颠峰婚纱乙方 ：第一、分红的执行准则职位未达成低标分红 350 万中标分红450 万高标分红600 万分红周期低标分红中标分红高标分红0%3000元5000 元8000 元分红周期店长110%1.6 万（本金和分红）2 万（本金和分红）3 万（本金和分红）12 个月110%4 万（本金和分红）4.5 万（本金和分红）6 万（本金和分红）第二、入局的标准1、在公司任职满2 年以上2、愿意缴纳分红基金， 2 个月内完成分红基金的缴纳(7 月 1 日之前 )，签署协议3、分红基金考核的是合同金第三、分红操作核心1、合约一年一签有效，自2015 年

2、 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日。2、所有参与分红的人员前15 日内完成各自岗位分红基金的金额（ 2015 年_月_日之前）。缴纳分红本金的当月开始不再扣成长基金。3、每年度分红本金及完成任务分红金发放时间为2016 年 4 月 15 日。分红日期只分红利， 本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在 2015 年 12 月 25 日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。2016 年 1 月 1 日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。 若因为个人原因不参与分红，分红基金 7 个月后返还。 不再参与分红的人员从决定的当月起

3、开始计提成长基金。4、工作期间离职需提前 3 个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后 12 个月，公司为保障员工利益， 多返还本金的 100%（例如交 1 万本金，则 12 个月后返还 2 万（多返还 1 万）但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过 120 天（包括 120 天，其中 2015 年公司正常公休时间为 87 天）不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属

4、于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金8、离职一年后不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若降职，则按照降职后的职位进行分红， 若降职后的职位公司没有执行分红制度，则在降职后的 7 个月（ 2016 年 7 月 15 日）返还本金，在分红日（ 4 月 15 日）多返还本金的 10%作为本金的保值补偿。 4 月 15 日返还本金的 10%视为本金的保值。若 1 月 1 日缴纳分红金，在本年度的 4 月 15 日之前降职，则在下一个 4 月 15 日不想有 10%的分红金保值补偿。11、在本岗位的人员连续3 个月或全年 5 个月以上未完成本岗位工作绩效考核，取消当年度的分红。12、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金和开门型产品的款项，但不包括课程赞助费。14、签署协议 15 天内完成本金的缴纳15、若中途有人增