公司人员资质管理办法【2019版本】试行

1、*建设有限公司人员资质管理办法【2019年版本】（试行）1、 目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励和组织员工参加各种形式的学习和培训，使员工取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。特制定本管理办法。2、 适用范围*建设有限公司及直属分公司的所有正式员工，通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（在公司购买了社保），均可享受本办法规定的相关奖励政策。3、 职责1、行政人事部负责员工资格证培训、考试的安排、证件的领取、保管、台帐维护的管理工作，以及培训考试费用和奖金的审批、支付工作。2、员工根据公司统一安排，参加公司组织的各类技能的培训、学

2、习、考试等，获取相关资格证书。4、 证书范围根据工程建筑施工企业的特性，要求员工获取各类专业资格证书和职称证书。具体概念如下：1、职业资格证书也就是从业资格证书，是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准和前提条件。2、职称证书亦称专业技术资格证书，是在从业资格证书的基础上，用来衡量从业人员专业水平的证书。本办法所指的证书是跟公司主营业务发展需求相关的证书，具体是指如下证书：（1） 注册类证书（执业资格证书是各种专业公司必备，将来取代职称证书）注册建造师（分一、二级）：发证机构：人事部和建设部注册安全工程师：发证机构：人事部和安全生产监督管理局注册造价师：发证机构

3、：人事部和建设部第1页，共8页注册会计师：发证机构：财政部（2） 岗位证书（项目部管理人员的证书）九大员证书：指施工员、质量检查员、材料员、资料员、机械管理员、安全员（与C证同时使用），由各省建设厅颁发造价员证书：即2003年前的预算员，现统一改为全国建筑工程造价从业人员资格证由建设部下文，中国造价管理行业协会最高管理，委托各级省造价站及省造价协会管理，发证。操作证（一线技术工人的证书）1） IC卡式绿色皮套的中华人民共和国特种作业操作证：由国家安全生产监督管理局发证：电工，持证人员二年一审。2） 电工进网证书：由各省能源局电监会发证，包括高压、高压试验、电缆专业、继电保护。三员一长证书：由各

4、省能源局电监会发证，包括施工工长、安全员、预算员、质检员。（3） 三类人员安全生产考核证（安全许可证挂勾的证书）A证：企业负责人，统指总经理、总工、总会、副总等级别需考取A类安全生产考核合格证B证：项目负责人，主要指持建造师及担任项目经理的需考取B类安全生产考核合格证C证：专职安全管理人员，指从事专职安全管理人员的安全员及安全主任，需考取C类安全生产考核合格证此类证书，根据企业的安全生产许可证注册地，到省级建设主管部门报考。由建设厅安全考核办发证。（4） 专业技术人员职称证（有了学历和年龄评定的资历）即各类技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、高高工、等职称证证书，是指取得技校、中专、大专、

5、本科等以上学历，并且系工程类专业，通过地方企业由各省市的人事局职改办等部门评审，或具有独立评审权大型企业各自颁发。*建设有限公司的员工可通过考试指导中心报考，并到人事局立户取得评职称的条件取得相关证书。5、 证书取得分类第2页，共8页1、员工自行考取。员工进入公司前考取的与任职岗位相关的职业资格证书或职称证书须注册到公司名下，证书交由公司使用，公司根据其持证情况确定其薪酬等级。员工进入公司后考取的与任职岗位相关的职业资格证书或职称证书须注册到公司名下，证书交由公司使用，公司给予考试费用报销，经公司审核后，按照本办法给予奖励。员工进入公司后考取的与任职岗位无关但公司需要职业资格证书或职称证书，与

6、公司签订资格证书使用协议，注册到公司名下后，公司给予考试费用报销，经公司审核后，按照本办法给予奖励。2、公司组织培训考取。公司组织的培训考试由公司支付报名费和培训费，考取的证书须注册到公司名下,获取的证书交由公司使用。公司组织相关的培训考试，由公司统一为符合相关技能资格考试的员工报名，由行政人事部统一安排到公司指定劳动技能考证中心培训考试。员工认真参加培训，对待考试，一次性通过考试获得证书，按照本办法给予奖励，若未一次性通过按照本办法给予处罚。6、 证书管理1、员工在进入公司后取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司行政人事部统一管理。2、公司行政人事部设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借

7、用等事宜。员工岗位工作等需要证书时需要向公司申请借用，在员工服务于公司期间，不得在借用期间将证书外借或注册第三方个人或公司。员工与公司劳动关系终止时，公司将证书还给员工，同时按照奖励标准服务期限处理。3、员工入职前考取的证书由员工自行保管，公司在项目中报、资质申请等需要相关证书时，员工须及时提供。4、对于需要注册的执业资格证书，行政人事部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。5、证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注第3页，共8页册等工作，并按要求及时提供相关材料。6、证书注册公司后，在公司在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用

8、由公司负担。7、一般情况，不论何种形式取得的证书，员工未与公司解除劳动合同期间员工所持有的证书均须注册在公司给公司使用，员工与公司劳动关系中止且证书注册或公司持有不满三年的，公司与员工进行协商对其证书做聘用并支付证书使用费，员工有义务向公司提供个人证书；不愿意签订证书使用协议，员工须在离职时一次性全额偿还公司报销的费用以及公司支付的一切报名费、培训费等证书有关一切费用。7、 公司激励政策1、公司支持为鼓励员工不断提高，参加培训考试，公司将对此给予一系列支持，具体如下：（职业规划设计）在考证之前，公司相关部门和领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。（培训

9、）行政人事部部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交中报材料的，公司将积极支持。（费用报销）根据本办法规定，对于符合费用报销条件的，凭发票公司将报销全部费用。（备用假期）凡公司组织参加的第一次考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。（补贴）凡公司组织参加的考试的员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据职称及资格证书级别每月发放补贴。（

10、奖励）对员工自主取得或公司组织一次性取得非任职岗位相关但是公司需要的证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每年支付员工证件第4页，共8页使用费。（表彰）公司宣传栏及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。2、奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工。3、奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。4、费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇，报公司行政人事部审核，分管领导审批后统一发放。一个证书的

11、考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。5、证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。一次性奖励：由公司行政人事部制表，分管审核，报公司总经理审批后，次月发放。月度补贴自证件注册完成的当月起，公司行政人事部发出书面通知，分管审核，报公司总经理审批后，随工资按月发放。凡是调离我公司的员工，从该员工证书和社保调出之日当月起停止发放月度补贴。6、奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工。7、奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。8、费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训

12、费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇，报公司行政人事部审核，分管领导审批后统一发放。一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。9、证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。第5页，共8页一次性奖励：由公司行政人事部制表，分管审核，报公司总经理审批后，次月发放。月度补贴自证件注册完成的当月起，公司行政人事部发出书面通知，分管审核,报公司总经理审批后，随工资按月发放。凡是调离我

13、公司的员工，从该员工证书和社保调出之日当月起停止发放月度补贴。10、证书奖励标准见下表【2019年版本厅P证书类别执（职）业资格证书名称奖励标准备注一次性奖金月度补贴标准1建造师一级建造师（机电专业）300018002一级建造师（市政公用工程专业）300015003一级建造师（通信）200015004二级建造师（机电专业）8005005二级建造师（市政公用工程专业）8005006女全质量注册安全工程师证书5003007注册质量工程师证书5003008安全员（一）（九大员中安全员）2001009质量员（一）（九大员中的质量员20010010安全员（二）（三员一长中的安全员）20010011安全员

14、（三）（三类人员的A、B、C安全员）100/三类人员的安全员根据建造师补贴中体现12造价相关注册造价工程师（建设部颁发）80030013造价员（带审）200r20014造价员（编制）20010015预算员（三员一长中的安全员）200/16施工类施工工长（二员一长中的施工工长）20010017九大员（除了安全员和质量员外）20010018三员（三员一长中的三员除安全员外）10010019电工证1005020职称高级工程师2000500第6页，共8页21中级工程师100030022助理工程师300/八、其他重要规定1、员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得

15、的资格证书（含文件执行之日前和执行之日后获得的证书），须一律注册到公司名下。行政人事部须做好证书的电子文档的归档，员工的注册证书原件由行政人事部保管，其他证书原件的保管人/持有人必须配合公司任何时候对原件的需求，否则将扣取员工考核绩效的10%100%=2、对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司行政人事部统一管理。对于已获得任职岗位相关证书而不办理注册到公司名下的员工，公司可给予其不满足岗位要求调整其工作岗位或解除劳务合同关系。3、对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予月度补贴，不享受一次性奖励。4、对于一人持有多个不同类型证书的情况，只要公司同时使用且注册成功后，一次性奖励和月度补贴可累加发放。5、对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项（增项需与公司的主营业务相关专业）注册成功当月起