修理厂管理制度和岗位职责说明

1、修理厂管理制度第一节总则一、为了逐步完善和加强修理厂管理，促使公司修理厂逐步走向规范化、制度化、健全化，为培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的修理团队，为公司车辆营运提供有力的后勤保障，堵截安全隐患，提高工作效率，促使公司取得安全效益双丰收。二、为明确安全生产责任，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，加强安全生产管理工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，根据中华人民共和国安全生产法，以及公司的管理结构明确各级管理责任。第一安全生产责任人为修理厂厂长、副厂长、技术员、质检员为安全生产直接责任人，其他人员按岗位职责和安全操作过程中的事因而定。三、建立

2、安全操作规程和防火消防应急方案，当出现事故时启动应急预案，赶赴现场，必须将损失降到最低程度，有序组织人员逃离现场，保护好现场。四、爱岗敬业，团结进取。热爱自己的本质工作，自觉遵守员工行为和公司各项管理制度，树立良好的工作作风，以高度的责任1感承担起公司赋予的重任。五、积极学习、开拓创新。积极参与公司开展的各种学习和业务培训以及技术考核，不断提高自身的业务技术水平，提升自身素养。六、爱护公物，廉洁奉公。在平时工作中严加看管修理工具，爱护公司财务物，保持作业场所整洁卫生。第二节人员配备和薪资管理制度一、 修理厂组织架构副厂长一负责技术、质量、安全质检员负责维修质量检验、拭定车辆保养作业计

3、划、人员分工安排修理厂长负责全面工作安全第一责任人副厂长二负责业务、人员、纪律财 务负责全部账目、材料采购、成本核算、材料加工班组长负责本组人员安排维修检验电工机修钣金轮胎仓管配件收发、登记工作仓管配件收发、登记工作文员文件整理、填报、办公业务2根据公司修理厂实际情况及结合公司绩效考核目标，明确修理厂人员岗位职责，完善岗位问责制度，谁负责谁承担。具体分工如下：修理厂厂长：主持修理全部工作安全生产第一责任人，负责修理厂财务账目、报表、审核、经费支出审批资金管理工作。修理厂副厂长一：负责修理厂维修质量检验、安全生产、技术指导、技能培训等工作。并出台相应的质量、安全、技术等方面的规章制度，

4、并落实执行。每月最少组织一次维修人员技能、安全生产、司机驾驶技能、车辆维护等培训，每月对公司所有车辆进行一次行车检查登记，并做好整改通知书，下达限期整改。修理厂副厂长二：负责修理厂对外业务和人员招聘、考核、劳动纪律管理。处理修理人员劳资纠纷、工伤保险审报索赔、人员分工安排等工作。出台相应的人员招聘、考核、纪律等方面的规章制度，并落实执行。监管大岭山车队修理厂全部工作。质检员：负责维修质量检验、落实执行维修质量检验制度、建立车辆维修档案、拭定车辆保养作业计划、人员分工安排、监管大朗车队修理厂全部工作。财务：负责修理厂账目管理/编制修理厂财务报表，根据公司制定的绩效考核方案，建立配件材料每日出库限

5、额台账，核算修理成本，负责材料采购、外出加工、并负责樟木头公司修理厂晚班全部管理工作。3班组长:负责修理厂本组的维修进度、维修质量、人员安排、工具管理。仓管：负责修理厂配件仓库的收发、整理、申报、登记等工作。文员：负责修理厂的文件档案、整理、填报、协助财务部做好配件材料成本核算工作。二、维修车辆台数及人员分配一、樟木头：总共维修车辆 108 台，根据绩效考核要求 6 台学生车工时费材料费减半，实际按 400 元/台计算工时费车辆共 105 台，合计 42000 元，材料费按 900台计

6、算车辆 67 台，合计 60300 元。二、大朗：总共维修车辆 69 台，实际按 400 元/台计算工时费车辆 69 台，合计 27600 元，材料费按 900台计算车辆 69 台，合计 62100 元三、大岭山：总共维修车辆 107 台，根据绩效考核要求 12 台加班车工时费材料费减半，实际按 400 元/台计算工时费车辆 101 台，合计

7、60;40400 元，材料费按 900台计算车辆 79 台（合营车 22 台除外），合计 71100 元四、以上实际按 400 元/台计算工时费车辆共 275 台，合计工时费总额 110000 元，材料费按 900台计算车辆 215 台，合计材料费总额 193500 元，两项总额 303500 元4公岗       &

8、#160;          司位樟木头大岭山大朗合计备注厂长1001副厂长2002质检1001文员1001仓管1001机修178530总部保养人员 12    晚班 5 人电工3115财务1001轮胎1113钣金2114人员配备表三、修理厂管理人员绩效考核方案根据总部于 2011 年 10 月将樟木头公汽公司、大岭山公汽公司、大朗 90 台车队三个修理部整合统一管理

9、方案和下达的2012 年修5理厂绩效考核方案任务，结合以往各事业部修理厂负责管理状况和出现的各种问题整合管理之后范围更广难度更大，所以 2012 年整合运作后必须重新调整管理思路、优化管理程序、创新管理制度等措施，突出工作重点，以档案整理、人员整顿、场地清洁、技能培训、制度革新、成本节约、安全生产、热情服务八项管理重点，为激发修理人员工作积极性及加强人员工作责任心，力争完成总部下达的修理厂考核方案，特制定修理厂管理人员岗位绩效考核方案。希望修理厂全体人员奋发激情、团结一心、保证质量完成 2012 年修理厂各项工作计划：一、 指导思想以

10、谭总对修理厂的宏伟愿望为指导，以总部下达的 2012 年修理厂考核方案为目标，力争完成全部任务、以安全生产为生命、强化修理人员安全意识、设立安全责任机制、以节约成本为效益、加强旧件修复管理、坚决执行该换才换、能修必修方针、以维修质量立生存、健全车辆维修质量检验制度并落实，倾力打造一个制度健全、人员配备合理、责任分工明确、技术力量雄厚的维修队伍、昂扬斗志为实现 2012 年修理厂工作目标而不懈努力。二、考核项目1、 经济指标考核、工时部分:公司按实际营运车辆台数，按 400 元/台 月拨到修理厂，修理人员工资在此工时

11、费内列支，不得挪用他用。、配件材料部分：公司按实际营运车辆台数，按 900 元/台6月拨到修理厂，修理厂必须坚持精修少配，节约成本的原料（材料不含空调费，油泵修理费）、备用车：公司、车队核定台数（接学生车、节假日加班车）按 50%下拨工时和材料费。、车辆出勤率：按各公司、车队日实际出勤确保 97%的正常出车率。2、 人员定编：机修30 人人平11002500电工5 人人平11002700砂板4 人人平11002700仓管1 人人平1800轮胎3 人人平11002300财务3 人人平11

12、002000厂长1 人人平3300副厂长2 人人平2800人员定编 49 人不得突破三、库存定额1、16 月份汽车配件库存金额不得超过 50 万元。2、712 月份汽车配件库存金额不得超过 40 万元。以上三项为总部下达修理厂的全年经济考核指标，为力争完成以上任务指标，明确管理责任和范围、体现谁失误谁负责方针、结7合总部下达的考核方案，对修理厂管理人员实行综合考核，按月考核半年度综合评分具体考核项目及扣分标准一、经济指标定额任务1、当月未完成公司制定的 900 元/台车辆材料

13、费，所有管理人员扣 5 分，大朗、大岭山、樟木头各维修点配件材料按平均计算谁超标加扣分管领导 5 分。2、修理厂全体人员工资超过公司制定的限额扣分管修理人员定薪考核主管 5 分。3、联合检查各修理点场地时，发现有可以修复使用的零配件未修复扣分管领导 3 分。4、配件仓库库存限额超过公司制定的标准，影响修理厂整体考核评分扣材料采购员 5 分，仓管 3 分5、库存材料发现有假冒伪劣产品及高额材料扣采购员，仓管 3分，并要求及时处理。6、每月未定期对仓库进行盘点做到日清月

14、结，或经常出现材料短缺影响车辆维修扣仓管 2 分，财务 3 分，采购员 3 分。7、发现有车辆轮胎早期磨损或者延误轮胎翻新时机，导致胎底浪费扣分管技术领导 5 分，质检员 3 分。8、发现存放机油及齿轮油场地有浪费现象及油品出库登记不清楚扣仓管 3 分，分管领导 5 分。9、出现修理厂账目混乱、各项财务报表不清楚扣厂长 3 分，仓8管 5 分，财务 8 分。二、队伍稳定与纪律1、出现任意工种人员短

15、缺，未及时招聘补充扣分管领导 6 分，办公文员 2 分。2、出现修理厂区域范围卫生管理不合格扣分管领导 10 分。3、出现修理人员集体罢工或上访行为扣修理厂长 3 分，分管纪律领导 5 分。4、公司营运管理人员通知修理工外出抢修或其他属于修理厂负责工作，修理工故意拖延时间或拒绝执行扣分管领导 3 分。5、出现修理工内部打架斗殴、拉帮结派等影响内部团结行为扣分管领导 8 分，修理厂长 2 分。6、重大节假日出现各路面值班点无修理人员值班或

16、修理人员擅自离岗扣分管领导 3 分。7、发现有修理人员偷盗变卖公司车辆配件或维修工具等行为扣修理厂长 10 分，分管领导 5 分。8、修理厂管理制度不健全、文件档案管理不规范扣分管领导 3分，质检员 5 分，文员 8 分。9、修理工未按公司制定的保养计划对车辆进行定期维护保养扣分管技术领导 5 分，分管业务领导 3 分，质检员 8 分，文员 2 分。三、维修质量与安全1、出现车辆自燃火灾或因维修保养不到位而

17、引发车辆安全事故扣修理厂长 10 分，分管安全领导 5 分，质检员 8 分。92、修理工在进行高危项目作业未做安全保护措施扣分管安全领导 5 分，车间管理员 3 分。3、在工作过程中出现修理工受伤现象扣分管安全领导 5 分，车间管理员 3 分。4、工作场地、宿舍、配件仓库有安全隐患未及时排除扣修理厂长 8 分，分管领导 5 分，仓管 3 分，文员 2 分。5、修理工擅自驾驶公司

18、车辆路试或在场内发现碰车事故无论情节大小扣修理厂长 3 分，分管安全领导 5 分，质检员 8 分。6、出现修理工漏修、返修、拒修现象扣质检员 5 分，分管技术领导 3 分。7、每月未按规定对公司车辆进行一次路面安全例检或组织一次修理人员、司机的安全技能培训扣分管安全领导 5 分，质检员 3 分。8、同一车辆技术故障多次维修不合格，影响车辆营运扣质检员3 分，技术领导 5 分。计奖办法按公司制定的考核方案对修理厂管理人员细化考核

19、，按月累计扣分分数，半年综合评分一次，基础分为 0 分，按分数职位高低参与公司拨发的修理厂半年度奖金，年终参照全年扣分标准总结算。修理厂员工工资分配标准及考核方案为充分调动员工积极性，激励员工追求工作成效、提高工作效10率、约束劳动纪律，实行用制度管人按程序办事方针，体现“多劳多得少劳少得”的分配原则，根据2012 年修理厂考核方案，特制定本方案：第一条原则1、工资分配以修理厂员工工作的效率、质量及对企业的贡献为主要依据，体现“效率优先、兼顾公平”的分配原则，保障员工合法利益，实现员工与企业的双赢。2、修理厂根据当月工作总量、考核情况、实际的生产工作等因素，经过修

20、理厂管理人员商议，制定当月发放工资标准（额度）第二条 适用范围适用于樟木头、大朗、大岭山修理部机修岗位（电工、轮胎、板金除外）第三条 工资分配结构员工工资构成:基本工资+加班工资+绩效工资+额外提成+考核奖励+违规罚款工资说明：基本工资：二保作业人员出勤满 26 天，晚班检修人员出勤满28 天，不分技术等级按东莞市最低工资标准 1100 元/月发放。加班工资：根据设立的技术等级，一级 360 元/月，二级 450 元/月，三级 510 元/月，四级 570

21、 元/月，五级 630 元/月。绩效工资：按修理厂制定的考核方案，不分技术等级统一按每月 500 元/人发放。11等级基本级别    加班    绩效合计一级11009602060二级110013502450三级110016202720四级110018702970五级（电控）110021303230额外提成：为降低修理成本，对旧件修复人员在规定使用范围之内，提取一定比例给予奖励。考核奖励：根据修理厂绩效考核目标，按月考核评分，半年计发一次。违规罚款：工资总额内扣除绩

22、效及各类罚款。设立五个技术级别，按技术等级享受工资绩效待遇等级分配标准及要求说明一级工：要求能熟练掌握汽车一保、二保项目维修操作，车辆简单故障的判断维修，遵守公司的各项管理制度，维修返工率不得超过 5% 。二级工：要求能熟练掌握汽车一保、二保项目维修操作，车辆一般故障的准确判断维修，遵守公司的各项管理制度，维修返工率12不得超过 4%三级工：要求能熟练掌握汽车一保、二保项目维修操作，变速箱、减速器的解体大修，发动机中修，车辆常见故障的准确判断维修，遵守公司的各项管理制度，维修返工率不得超过 3% 。四级工：涵盖以上级别技术要求，熟练掌握发动机大

23、修工艺及电焊、氧焊操作，动作麻利，具备组织领导能力，并对车辆的维护保养周期有一定了解，遵守公司的各项管理制度，维修返工率不得超过 2% 。五级工：具备十年以上维修经验，持技工等级证高级以上，精通车辆底盘、发动机、电路故障的判断维修，熟练掌握国 3 发动机共轨系统的维修工艺，遵守公司的各项管理制度，维修返工率不得超过 1% 。第四条、绩效工资考核标准一、车辆定期维护检修（15 分）1、每月每台车辆最少加注黄油 3 次 （3 分）2、空气格吹 3 次（3 分）

24、3、发动机清洗 1 次 （1 分）4、出现车辆行驶中非轴承拉死断皮带（1 分）5、行驶中掉横直拉杆球头或传动轴（4 分）6、行驶中刹车蹄片到位导致刹车抱死（2 分）7、半轴螺丝断完（1 分）二、劳动纪律 （18 分）131、遵守公司规章制度，积极参加公司组织的安全会议和义务劳动（2 分）2、按时上班不迟到、不早退、坚守值班岗位不离岗 （2 分）3、及时清理修理车间、宿舍、车内垃圾油污（4 分）4、下班后清洗维修工具，借用工具及时归还，车间物品工位，摆放整齐

25、 （1 分）5、接到抢修或其他工作任务通知即刻前往，不故意拖延时间或找借口拒绝执行 （3 分）6、未经公司管理人员同意，私自驾驶车辆在场内或外出路试（1 分）7、发扬互帮互助团结友爱的精神，同事间出现辱骂、斗殴现象（2 分）8、任何时段在公司范围进行赌博行为 （3 分）三、维修质量和安全 （17 分）1、维修后出现质量不合格现象 （3 分）2、出现漏修现象 （3 分）3、危险作业未做安全保护措施 （3 分）4、能修复的旧件未修复使用而更

26、换新件（3 分）5、判断故障失误影响维修时间或浪费维修配件（5 分）具体说明：1、每月每人基础分为 50 分，每分 10 元，设立加减分制度。严格按扣分标准执行。142、修理工不按规定办理离职手续，申请即辞即走，扣除所有绩效工资及只享受当月的基本工资。第五条、考评晋级细则1、修理厂制定考评方案和设立考评小组，对修理人员进行日常考核及晋级考核。2、新入职修理人员试用期按一级工待遇发放工资，不享受绩效工资，第二个月开始享受绩效工资，第三个月由考评组对修理人员进行晋级考评，按考评结果晋级。3、每三个月对所有修理人员综合考评一次，根据考评结果

27、定级。第三节日常维护管理制度一、每日一检：即车辆下班会场后，修理人员完成当日报修车辆维修任务，对未报修理车辆进行检修任务，包括离合器行程，刹车蹄片间隙，皮带，灯光，传动轴，横直拉杆球头等。二、每日一访：即车辆维修任务完成，由质检员检验合格第二天上路运营，主修人员必须对此车辆进行维修跟踪，以电话或上路询问形式，向当班司机收集车辆行驶故障信息，以便作出相应处理方案。三、每周一查：由修理部门主管牵头，对各组车辆一周的维修，保养状况进行一次全面上路检查，询问司机车辆行驶故障信息，以15便作出相应处理。四、每周一会：由修理部门主管拟定会议日期及内容，综合上周维修问题及下达本周车辆维修计划，同时做好安全生

28、产宣传工作。五、每月一盘：各公司车队修理厂仓管员每月底必须对库存配件进行一次盘点，对当月的进货明细，出库明细，库存明细，按时上报修理部门主管领导及财务领导。六、两月一保：由修理主管领导下达车辆保养计划，根据车辆行驶里程及路面状况适当调整车辆保养，维护时间，樟木头车队学生接送车，大岭山车队加班车，可根据实际情况延长保养周期，其余车辆必须定期保养。第四节报修管理制度修理厂所有人员包括机修工，电工，扳金工，轮胎工等对当天车辆报修故障一律当天完成，一个工作日内可以完成的必须当天完成，结合报修单逐台完成，严禁漏修及往后拖延修理，否则追究质检员及班组长责任，影响车辆正常营运的按公司相关奖惩制度执行。如因配

29、件问题或其它因素影响不能维修作业时，需向主管领导及时反映，尽快解决。第五节车辆检修制度16修理工完成当日报修时，必须对各自负责维修车辆检修一次，检修范围包括：轮胎，皮带，刹车，离合器，横直拉杆球头，传动轴螺丝，半轴锣丝等。一、非轴承拉死问题导致断皮带，掉皮带的。二、有传动轴螺丝掉完或断完打烂其它零配件的。三、因刹车蹄片到位而导致中途车辆抱死无法行驶的。四、行驶中横直拉杆球头脱落的。五、半轴锣丝全部断完的。第六节维修保养制度严格按照车辆使用说明书及结合车辆行驶里程及路面状况定期一级、二级保养：一级保养一、间隔里程：15002000KM二、保养项目：1、清洁客车及各总成外部。2、检查并调整风扇皮带的松紧度。3、清洗机油、柴油及空气滤清器，放出滤清器中的污物，排除储气筒内的污垢。4、定期检查并添加曲轴箱机油，变速器、后桥的润滑油以及转向助力系统的液压油。175、检查传动轴螺栓的紧固情况。6、检查前后钢板弹簧 U 形螺栓及吊耳的紧固情况。7、检查转向机构各接头处螺栓、螺母的紧固情况。8、检查并紧固发动机螺栓。9、清洁蓄电