医院三八红旗集体先进事迹多篇

1、医院三八红旗集体先进事迹（多篇）医院三八红旗集体先进事迹（五篇）（篇一）*市人民医院儿科现有儿科和新生儿科两个病区，全科40名医护人员其中女性36人，高级职称3人，中级职称4人，医生12人，护士28人。全体科室人员团结进取奋发向上，狠抓质量管理和医疗服务，全科女职工以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，受到了家属及社会各界的广泛好评。一、以病人为中心，诚信优质服务儿科是一个充满活动、团结、和谐、特别能吃苦、特别能战斗的科室，妇儿党支部书记、科室主任王改娥从事儿科三十四年，身先士卒、尽职尽责，坚持一年365天每日到岗，每当冬季大批呼吸

2、道疾病发病的时候，她带领全科同志放弃节假日休息，夜以继日奋斗在救治儿童生命的第一线，因为长期超负荷工作，让她积劳成疾，引发了心脏早搏，可她时刻牵挂着患儿，坚持带病上班，用自己的实际行动，默默地践行着工切为了患者健康”的神圣诺言。儿科的护士具有高度的责任心和爱心，主班护士接诊患者往往以十以上为基数，每天都有特护、重患，忙的时候中午吃不上饭，晚上披着星辰回家是常事。该科曾两次获得先进集体”荣誉称号，科主任王改娥曾获得市级卫生系统创优评差”先进个人、优秀党务工作者”荣誉称号。全科同志坚决抵制收受红包、请吃等不正当行为，仅XX年全年，拒收红包*多元，收到感谢信和锦旗十余面。二、加强制度管理，保障医疗安

3、全从各个环节保障医疗质量，不折不扣的落实各项规章制度和岗位责任，杜绝医疗隐患的的发生，是儿科的工作目标。儿科始终坚持三级医师查房制度，有问题随时向上级医师请示汇报，确保患者得到最安全、最满意的治疗；坚持儿科医师每日查房和病例讨论制度，儿科患者年龄小，病情发展快，家长情绪焦虑，这就要求儿科医生要有绝对的耐心和更高的责任心，同时注意医患间的沟通，将问题处理在萌芬之中；严格交接班制度和病历书写制度，儿科始终坚持重点患儿床头交班，当日的医疗文件未完成不得离岗，并且对病历逐一进行质量监控。三、业务常抓不懈，不断提高技术水平。儿科患儿发病急、病情变化快，有一天下午傍晚时分，当科里医生准备下班时，一位家长抱

4、着一个2岁多小孩急匆匆的赶来，嘴里呼喊着医生，快救救我的孩子！”，值班医生迅速为小孩查体，发现小孩脸色发青、呼吸衰竭、生命垂危！初步诊断为急性三度喉梗阻，值班护士连忙通知主任及其他医生、护士，不到十分钟儿科全体医护到岗，请来麻醉科、耳鼻喉科医生会诊，开始了一场生命大营救！经过五六个小时的抢救，小孩生命体征平稳，一周后痊愈出院。一年来，儿科门诊接待患者*0人次以上，病区收治患儿*多例，危重患儿抢救成功率达99.9戒上，在全市救治患者人数、业务技术开展方面均名列前茅，受到了广大患儿家属的好评，许多患儿家长慕名而来，病区人满为患。为解决病人看病难、住院难问题，在医院大力支持下新增设新生儿二病区，新开

5、设的病区增设床位40张，该病区功能齐备，医疗设施、急救设备齐全，配备多台进口多功能呼吸机、床边多功能生理监护仪、新生儿辐射保温台、婴儿培养箱、兰光箱等多种仪器设备，为危重新生儿救治提供了较完善的医疗保障。该科每年派出医生到省内外知名医院进修学习，提高技术水平。坚持到学校、幼儿园宣讲健康知识，开展幼儿健康体检。XX年，在院领导、科主任和护士长的带领下，全科积极开展爱婴医院创建工作，受到了省卫计委专家的高度评价，今后儿科将不断提高专业技能，改善服务态度，加强医德医风建设，更好的为广大妇女儿童提供人性化、温馨的服务。最新最全的范文请来，为您提供专业的原创文章定制服务，下面范文仅供参考，如需文章写作请

6、联系电话：（篇二）*市第二人民医院儿科是医院一个特殊的科室，集医疗、教学、科研、预防保健为一体，担负着*市以及北部湾沿海周边地区儿童防病治病的重任。目前儿科设有儿内病区、新生儿病区和儿科门诊。科室现有医务人员39人，其中女性37人,占全科医务人员总数95%有高级职称医护人员4人；研究生及本科学历14人，大学专科学历22人。全科医务人员坚持以病人为中心，团结一致，立足岗位，爱岗敬业，文明行医，深入开展主好一满意”活动、优质护理服务”等活动科室形成了比学争先创优的良好氛围，成长为一支管理严、服务好、技术精的优秀团队，受到上级部门和社会各界的高度评价。XX年荣获*市巾帼文明示范岗”称号，XX年获自治

7、区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅、自治区妇联联合举办的“X年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”儿科护士组三等奖,为全市唯一获此殊荣单位；连续多年获得医院表彰，先后获先进科室、先进科技及优秀带教科室等先进集体一等奖、二等奖、三等奖，多人获得了院级、市级、自治区的荣誉奖项。一、强化岗位训练，提高业务技术水平1、抓好三基三严”的培训，提高业务水平。为了提高护理人员的业务知识水平，更好地开展以病人为中心的整体护理，为病人提供优质服务，儿科坚持做到定时与不定时组织护理人员进行业务学习，如晨间提问、现场示教、小讲课、护理查房等形式的学习，做到不懂就学，学了就用，将所学知识应用于实际

8、工作。开展应急救护能力培训，如徒手心肺复苏术、新生儿窒息复苏术等，打造高素质的人才队伍。为了提高小儿血管穿刺技术，经常组织医护人员特别是护士进行观摩、点评、示范学习，从而提高穿刺成功率，通过强化岗位技术培训，形成浓厚的创先急优学习氛围。在XX年自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅以及妇女联合会联合举办的“XX?广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”中儿科李正娟主管护师代表*市参赛，获儿科护理组三等奖，为全市护理工作者赢得了荣誉。2、注重人才培养。儿科每年都选派业务骨干到北京医科大学、广东省人民医院、*湘雅医院等国内著名医院进修学习，引进新技术新理念。大部分医务人员自觉参加继

9、续教育学习，如研究生、大学本科、的继续教育学习。3、加强医疗质量管理，保障患儿生命安全。儿科医务人员坚持安全第一、生命至上的理念，时刻把患儿的生命健康放在首位，在工作中严格执行各项规章及各项技术操作规程，坚持三级医师查房制度，及三级护理查房制度。针对儿科患儿年龄小，病情变化快，并且对病痛不能正确表达，儿科强化安全超前意识，重视危险信息反馈，成立医疗质量安全管理小组，注意收集危险因素，注意防范住院病人跌倒、汤伤、各类导管防脱落等，开展小药柜药品质量管理”的QC小组活动，对药品加强管理，保障用药安全；建立建全紧急状态下人力资源调配方案，成立科室应急抢救小组，开展应急救护能力培训，做到人人徒手心肺复

10、苏技术、新生儿窒息复苏术，保证了抢救措施落实到位。4、狠抓医德医风建设。切为了病人”已渗入儿科每个医生的心里，她们只开对的药，不开大处方”。一次，罗剑华主任为一位患儿诊治，家属看到开出的药价费用太低，担心治疗效果不好，要求开高价药，认为这样病才会好得快，经过罗主任的耐心解释，家属将信将疑，后来服药后，患儿的病很快转好。患儿家长看到医生看病没有乱开贵药，而是一心为患方着想，非常感动，特意写来感谢信。二、开拓创新，儿科技术独步北部湾沿海地区1、勇于开拓，自创新技术。儿科医务人员积极开展新技术，取得了显著的社会效益和经济效益。如自制三角巾替代一次性纸尿裤、自制护手套在新生儿蓝光照射中的应用、自制输液

11、固定护手垫、根据新生儿特点设计制作的美观适用的新生儿被服等，体现了儿科医务人员对病人的人文关爱。其中儿科利梅芬护士长研制的输液固定护手垫”获得中华人民共和国实用新型专利，打破了全市医疗单位儿科专利项目的零记录，受到了病儿家属的喜爱及称赞2、在北部湾沿海地区最先开展新生儿外周动静脉同步换血术治疗新生儿高胆红素血症，有效避免或减轻了新生儿核黄疸的发生；开展新生儿梯动脉穿刺采血新方法，解决了小儿取血标本困难的问题；并开展婴儿抚触、鸟巢”式护理等多项新技术项目，为保障儿童健康发挥了积极作用。3、创新促发展，科研出成效。近年来，儿科根据临床需求开展了多项科学研究项目，如多潘立酮联合抚触干预早产儿喂养不耐

12、受的临床观察研究、手足口病2期静脉注射小剂量人血丙种球蛋白治疗的临床观察等6项*市科研项目，取得了较好的临床治疗及应用效果，为患儿的治疗、护理提供了科学的依据，为患儿的健康做出了积极贡献。其中局部高浓度吹氧联合涂药治疗婴儿红臀疗效观察科研项目获XX年度*市科学技术进步奖二等奖。近年来科室医务人员共撰写论文50多篇，发表在国家级医学核心刊物的论文10多篇。4、加强新生儿管理，提高抢救成功率。儿科患儿由于年龄小，配合低，给救治护理工作增加了较大难度，特别是新生儿、危重病儿，更需要投入大量的人力精力，但儿科医护人员克服困难，团结协作，加班加点，竭力做好每项工作，多年来始终保持重危患儿、早产儿救治成功

13、率市内领先地位。近年来成功抢救了6个出生体重只有900克、1000克左右的极低出生体重儿，而XX年成功抢救孕周为26周的出生体重只有900克的袖玲女婴”，受到了中央电视台等全国多家电视媒体的宣传报道，在社会上引起了较大反响。多年来成功救活了数不清的重危儿，以及三、团结协作，积极应对突发卫生事件，保障我市儿童身体健康1、迎难而上仍无法抢救问题奶粉”患儿。XX年，很多婴儿因吃了间题奶粉而致泌尿系统结石，致使前来就诊和治疗的患儿激增，且社会影响重大。在病人增多、工作量增大的情况下，儿科全体医务人员发扬团结协作、勇于奉献的精神，全力以赴积极救治因食用了含三聚鼠胺问题奶的婴幼儿，成立专门的婴幼儿结石筛查

14、门诊，准确为就诊儿童进行筛查；同时在病区特设一病区，收治结石患儿，保障了结石患儿及时获得治疗，为社会的稳定做出了积极贡献。2、创造全国创下了重症手足口病患儿零”死亡的记录。近几年，由于手足口病、甲型H1N1流感病毒特别是特别是手足口病暴发流行，儿科患儿急剧增加，且重病儿多，病情变化快，劳动强度大、压力大。儿科医务人员从一上班就不停的在病房忙碌，尿急了也不能及时解决，有人甚至在工作中差点晕倒，但稍作休息又继续投入到工作中去，有的病了，发烧了，自己吃片退热药，叫同事挂上一二瓶药液，拔针后又投入到繁忙工作中。曾有一段时间，她们常常是从上午忙到下午一、二点简单吃点午餐,又接着下午的工作，直到晚上七八点

15、钟才能下班回家吃饭。正是有了这样一群忘我工作的团队，儿科近几年成功救治了数不清的重症手足口病人，特别是在XX年，在全国创下了重症手足口病患儿0死亡的记录，得到了上级部门和社会的高度好评。四、特殊岗位奉献无限爱心1、用爱心服务患者。在医院，儿科被戏称为哑科”，医护人员每天服务的对象都是年龄小、心理生理发育欠成熟、语言表达能力差甚至尚无语言表达能力的特殊群体，加之住院病人、病种多、出入院周转快、病情变化快，而陪护人员多，需要她们具有敏锐的观察力和丰富的专科知识与技能，同时要有非常好的爱心与耐心，因此，在儿科这个岗位上，医护人员需要付出更多的精力与时间，加班成了她们的家常便饭；为了抢救病人她们经常通

16、宵达旦守看病人，直到患儿康复。2、危难时刻敢担当，做好事不留名。儿科的医务人员不管是身处医院还是院外，碰到急危病人挺身而出抢救，做好事不留名赢得了社会广泛评价。XX年，儿科护士陈良玲在乘坐防城港到*的火车上听到呼叫医务人员的广播后，立即前往抢救。当时一女青年面色苍白，皮肤灼热，高烧39.7C陈良玲立即用冰快给病人进行物理降温，当发现火车上的退热药该药不是口服也不是注射用，是从肛门塞入的，而药由于气温太高已变软，不能从肛门塞入，她急中生智，将药放在冰块中，等药变硬后马上给病人用药，经过多喝水、冰敷、用药，女青年的体温逐渐下降，面色也没有先前那样苍白了，当女青年离开火车，由亲属送往医院继续治疗时，

17、陈良玲才发觉自己还没有来得及戴口罩，原来那个时候大家都在预防禽流感，她在给女青年进行冰敷、递水、用药时，还与乘务员一起给同车厢的乘客发放口罩及疏散人员，而自己由于一心一意在为他人服务，自己却忘记了戴口罩。还有一次，陈良玲在*某菜市场发现一位中年人晕倒在地，而头面部正好俯贴在污臭的浅水沟，如不赶快将倒地者弄转过面来，就有窒息的危险，但当时围观人虽多，却不敢扶，陈良玲顾不得多想，立即将倒地者弄转身，小心移动到干燥处，并拿出自己的手机拨打本院的急救电话，将病人迅速转移到医院进行抢救并通知病人家属，在场的人看到这一情景，纷纷给予赞扬，其中一位70多岁的老人竖起大拇指对她说小姑娘，你是好样的！”事后，要

18、不是防城港火车站给医院写来感谢信，被救的患者康复出院特意前来感谢，儿科医护人员做好事不留名的事迹才被同事颂传。陈良玲的事迹只是儿科医务人员的一个缩影。儿科医务人员多年来一直坚持开展各种扶贫帮困、无偿献血、捐资助学、“送温暖”等公益活动。近三年来，科室参加无偿献血80多人次，为希望工程、农村留守儿童、失学女童、贫困先天性心脏病患儿等捐款*多元，深入农村开展义诊50多人次,拒收红包和宴请多次，收到感谢信、锦旗30多封（面）。李星虹医生自XX年来，每月向联合国儿童基金会捐款150元。*市第二人民医院儿科全体医务人员将不断改善服务态度,想病人之所想，急人之所急，提高医疗护理质量，加强医德医风建设，更好

19、地为保障儿童身体健康继续发挥积极作用。（篇三）我科是以女性工作人员为主体的科室，全科34名医护人员中女性有30人，科室主任、护士长均为女性，大多数同志还身兼二职，职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，爱心和责任心是我们对儿科工作的诠释。走进儿科门诊和病区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。儿科一直处于病人量多而医务人员相对不足的状态，长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，匆忙扒几口冷饭接着上班是儿科医务人员常有的事情。一名儿科门诊医师每天平均要诊治60-80

20、多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为100多名患儿服务。一个住院医师每班次平均收住病人6-8人次,冬季可达10余人次。人均管床1015个，月平均出院人数220余人次，基本上是平均每人每月出院50人左右。儿科病房仅有31张床位，相对于秋冬季节庞大的住院量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科采取了种种措施，如加快周转，阳台、过道加床，即便如此，仍然不能满足患者及家长的需求，冬季病区每日平均住院人数在65左右，比正式床位增加了一倍多！床位的增加使医务人员们不得不加班加点地工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作，每年我科出院病人人次数、床位使用率、平均住院日等指标名

21、列前茅。最让人欣慰的是，在我们全科工作人员共同努力下，使我们的绝大多数住院患儿圆满康复，顺利出院；同时，用我们精湛的医疗技术、高质量的护理水平；用我们的爱心与责任心和我们的永不放弃的团队精神，对待每一个垂危患儿，我们不分昼夜、争分夺秒的与死神拼搏，使我们的急危重病人抢救成功率达99.5%我科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优质的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。加强内部管理，加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和规范，科主任经常组织学习儿科常见疾病诊治规范和各种新知识新技术，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。同时强调危

22、重病人抢救制度、科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任护士长在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。针对儿科特点，护理人员制作了健康教育处方；彩页宣传页，宣传儿科常识；儿科病房，墙面张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。还修订定了儿二科入院告知书、儿科健康健康宣教及护理常规等。积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员紧张，儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加研

23、修班和全国性学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士中报本科学习。我科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。XX年7月6日我科护士张春艳夫妇在县河游玩时，遇到有落水儿童，孩子被救上岸后，已没了脉搏，张春艳夫妇立即为孩子做心肺复苏，秉持着定要把孩子救回来”的念头，在救护车到来前张春艳夫妇一刻不停的为孩子做了40多分钟的心肺复苏，并将孩子安全送上救护车后和家人才悄然离去，他们的做法不仅让我们的同事感到敬佩，同时也是一股正能量。团结互作精神也早已深入每一位儿二科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静

24、脉留置、静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护人员义不容辞的责任。高超的医疗技术和良好的医德医风是儿二科医护人员的真实写照。多年来，我科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。我科XX年被评为最佳科室；XX年度临床路径管理先进科室；XX年度单病种质量控制工作先进科室；XX年在*市首届护理品管圈成果展示”活动中成绩优异，荣获院内一等奖。我科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续走在传播爱奉献爱的路上。（篇四）*市中医医院拥有一支素质优良、技能熟练、服务一流的女职工队伍。

25、多年来，在各级领导的关心支持下，全院女职工认真学习并贯彻执行党的各项路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，弘扬自尊、自信、自立、自强精神，积极开展我学、我练、我能及各项素质提升建功立业活动，团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，为医院顺利通过中医医院管理年活动检查评估、三级甲等中医医院验收复评等做出了突出贡献，在业界和公益事业中业绩突出，体现了当代女性的精神风貌。基本情况*市中医医院系三级甲等中医医院，现有职工901人，女性职工642人，占71.3%其中高级职称6人、副高级职称37人、中级职称93人；有硕士研究生23人、大学

26、及本科学历169人、大专学历381人；女性党员134人，占党员总数的58%女性团员333人，占团员总数的85.82%在医院副科级以上干部中，女性干部30名，占女性干部总数的59%另外临床各科护士长或护理组负责人共计43人均为女性。在女性各类人才中，刘逊、杨世慧、姚学英为*市卫生局学科带头人，邹华斌、刘逊为市局级专业技术类优秀人才示范岗；杨世慧被评为省名中医，闻永淑、杨世慧、姚学英、邹华斌被评为市十大名中医；邹华斌当选为*省人大代表和市中区政协委员；徐玲素副院长既是内科主任医师，还取得了国家二级心理咨询师执业资质，兰婉清、顾群英、阳敏等同志通过了公共营养师考核。重视人才培养及梯队建设，提升队伍综

27、合服务能力医院高度重视女职工的学术培养及梯队建设，在鼓励在职学历教育的同时，狠抓生基“三严”培训考核，并加强院外短期培训及专科护士培训，以提升综合服务能力。在生基“三严”培训考核方面，医院每月进行业务讲座1-2次；每季度组织业务查房；每年组织4次理论知识竞赛、2次技能培训考核，对成绩优异的集体和个人给予表彰。本篇文章来自资料管理下载。通过强化训练，XX年9月，我院女职工中刘鹏、邓骄参加*市卫生系统急救技能大赛二级以上医院组成人徒手心肺复苏技能操作，荣获第一名；XX年8月张艳、刘平、袁吉参加*市护理技能创新大赛儿科组、重症护理组、临床护理组竞赛，分别荣获二、三等奖；XX年8月，刘年芳参加*市岗位

28、技能大练兵活动技能中医四诊法比赛荣获一等奖，刘鹏、王学君参加成人徒手心肺复苏术比赛荣获二等奖，孟倩、范芸分别荣获密闭式静脉输液、无菌技术基本操作二等奖。医院积极鼓励参加再次学历教育，近三年达到289人，其中女职工占全院学历再教育的80%同时医院还注重女职工学术培养，积极支持女职工外出进修、培训,分别送往上级医院进修、培训学习的女职工达到300余人次；目前已培养30余名专科护士，并成功开展了PICC置管术、主九”贴、主伏”贴、丁香散敷脐”等的护理；同时女职工还积极总结经验，撰写论文，参与科研及新技术的应用。近三年女职工发表论文100余篇，由女职工主研结题并荣获市科技进步二等奖的科研项目4项，在研

29、项目3项，由女职工申报应用的新技术新项目8项，提高了医疗技术水平，使医院女职工队伍的综合服务能力有了很大的提高。立足本职做奉献，提供优质满意服务医院的女职工在各自的工作岗位上起到了主力军的作用，在不少的科室她们是业务骨干、业务尖子，如高蓉、蒋玉清、冯泽英、李秀英、凌丽、王意兰、廖莉、顾群英、兰景华等，以及我院优秀的业务管理女干部徐玲素、杨梅、吴静、陈键、柳涌、李晓玲、杨文霞、周轩等，还有退休留用的女专家，如闻永淑、陈秀蕙、邹华斌、赵芬、杨世慧、兰婉清等，她们都精神饱满地战斗在医疗临床第一线。她们对待病人始终做到四个第一“、五心”、四个一样”即：病人第一、生命第一、质量第一、服务第一；诊治病人精

30、心、护理病人细心、接受意见虚心、解答问题耐心、病人家属放心；干部和群众一样、熟人与生人一样、院内与院外一样，城市与农村一样。尤其是XX年卫生部在全国启动优质护理服务示范工程”活动以来，医院先后分四批次推行优质护理服务示范病房，目前覆盖面达到100%通过优化服务流程、实施弹性排班、责任护士对患者实施专业化个性化的护理，得到了患者的一致好评。在XX年医院举行重阳节活动邀请病员代表返院时，104岁的杨金莲老人到了医院，激动的念叨：小杨呢，我要再谢谢她呀！这姑娘像我孙女一样好呀”/N杨是她的责任护士）。开展优质护理服务以来，病人综合满意度达到98%在XX年*省64家三级医院优质护理服务综合满意度调查中

31、，荣获第9名的好成绩，杨梅同志被国家中医药管理局评为XX年度全国中医医院优质护理服务先进个人，顾群英同志被评为“*市十佳护士:许红梅、胡英、陈虹春被评为“*市优秀护士工危难时刻见真情，无私奉献显博爱“5.1双川特大地震发生时，全体值班的女职工，忍受并克服巨大的恐惧情绪，安慰、疏散惊慌失措的病员，没有值班的同志，也在10至20分钟内到达医院，坚守工作岗位，认真履行职责，治病救人，检查基础设施设备，保持了良好的医疗秩序；有163名女职工积极踊跃报名，要求到抗震救灾前线。医院先后派出兰景华、范芸、郑杰春、许红梅、陈小红、赵小丽、李丹等同志到地震重灾区参加医疗救护和转运伤员的工作。兰景华同志被卫生部等

32、部委授予抗震救灾医药卫生先进个人、被*省政府妇女儿童工作委员会评为“哨抗震救灾关爱妇女儿童先进个人陈安丽、吕英两同志先后到茂县支援灾后重建工作半年；全院女职工为汶川灾区捐款*.00元。“4.2消山地震发生后，全院共有415名护理人员踊跃报名，派遣余晓燕、夏雨参加第一批救护队，同时有621名女职工积极为灾区捐款*元，彰显了白衣天使大爱无疆。XX年6月，某老干局组织离退休干部到南泥湾红色旅游时，不幸发生车祸，当时有10余名老干部受伤。伤情传来，伤病员想回来医治的心情牵动着医院领导的心，在医院领导的运筹帷幄下，杨梅、王显辉、陈小东3名护理人员和其他转运人员一道，连夜赶赴延安，千里弛援，不顾疲劳，经过

33、40多个小时的长途跋涉，终于将10余名伤员平安转运回院并得到良好诊治。热心公益献爱心，活动多彩促凝聚医院女职工在干好本职工作的同时，积极参与各种社会公益活动，如义务献血、义诊和送温暖等活动。近3年，有40余名女职工响应医院号召对口支援市白马镇中心卫生院、田家镇中心卫生院、广元市利州区中西医结合医院、旺昌县中医院、汶川县中医院、茂县中医院。去年，副院长徐玲素带队到东兴区各乡镇现场布置进行残疾鉴定，受到当地群众的好评。医院每年多次组织以女职工为主要力量的健康咨询活动；开展关爱留守儿童圆梦行动；参加*市迎接中美澳艺术滑水对抗赛志愿者清洁甜城湖行动、*市建团90周年大型青春歌会、建党节歌咏比赛等。医院

34、还高度重视女青年的生活和个人问题，多次与市自来水公司、烟草公司、移动公司、二中、公安局联合举办了大型的单身联谊会，为单身女职工搭建广阔的交友平台，得到了青年职工的积极参与和广泛认同。另外，医院高度关心女职工的身体健康，连续三年在常规妇科检查的基础上，运用液基细胞学、乳腺铝靶为全院女职工以及男职工家属、医院临时服务女工作人员进行了全面的妇科和身体检查。本篇文章来自资料管理下载。在关心女职工身体健康的同时，也重视女职工的精神文化生活。三八节期间积极参加*市妇联组织的各项活动并在全院范围内开展了评选表彰三八红旗手、三八红旗集体”、五好文明家庭”的活动；同时还开展了丰富多彩的活动，如主八节”知识竞赛有

35、奖答题活动、“5.15.4、5.12,的系列活动，有拔河、健身操、羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，并举行了以我健康我美丽”为主题的有奖征文活动，分别对获得一、二、三等奖的人员进行了奖励。罗沙参加*市卫生系统健康托起中国梦”演讲比赛荣获第二名。组织的文艺节目神圣的使命、呼唤绿荫参加市卫生局主办的庆祝“5.1招际护士节100周年文艺汇演，呼唤绿荫、本草参加*省中医药管理局在泸州举办的中医药文化建设现场会文艺汇演，均获得了领导及评委的一致好评。*市中医医院的女职工队伍是一支高素质的队伍，她们自尊、自信、自立、自强，立足本职岗位，在这里，每个人都在用实际行动恪守神圣职责，她们不计得失、默默奉献，燃烧自己、

36、温暖患者，守护生命！（篇五）*妇产医院成立于XX年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82%在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为*州女性自强创业的靓丽品牌！基于本院女职工多的特点，XX年7月医院党支部向*市非公委提出了成立妇委会的申请，立即获得批准并按组织程序成立。成立后的妇委会积极开展工作，主动与*市妇联沟通，寻求工作思路指导及方法传授。在不到一年的时间，对内强化女性思想素质教育，进行自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健康保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途径培养女性医疗技术服务能力，创新工作思路，以更高的标准和要求为客户服务；对外积极开展健康帮扶、公益活动，为更多的社会人群服务，并带领优秀女员工，走出去为更多的社会女性、儿童传授健康知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院的社会影响力。整个女性队伍呈现