华师网络教育2016年劳动经济学在线作业及答案

1、1 .第1题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02 .第2题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当斯密D.希克斯答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03 .第3题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04.第4题现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。A.英国B.德国C.法国D.美国答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05.第

2、5题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（）。A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06.第6题从折现公式看，利率与现值成（）关系。A.正比例B.反比例C.等比例D.无关答案:B您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.07 .第7题我国实行的最低工资制度是（）。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08 .第8题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.A.企业B.B.工人C.

3、C.政府D.D.社会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09 .第9题一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标A.抑制物价B.扩大就业C.消除赤字D.消除贫富差距答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010 .第10题人力资本是一个严格的（）概念。A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011 .第11题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.012 .第12题人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富

4、的有目的的活动成为（）。A.劳动B.就业C创造D.工作答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013 .第13题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.014 .第14题在我国，下列（）属于在业人口A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.015 .第15题卜列哪个不属于按失业的成因划分的（）A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D.结构性失业答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.016 .第16题劳动力的市场机

5、制不包括（）A.调节机制B.竞争机制C.供求机制D.风险机制答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.017 .第17题劳动力是指（）A.人的劳动能力B.具有劳动能力的“人”C.单的生理劳动D.劳动答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.018 .第18题人力资本投资收益是（）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.019 .第19题人力资本是一个历史范畴，是人类社会

6、发展到（）阶段后才产生的。A.资本主义B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.020 .第20题知识经济时代劳动报酬趋于（）。A.业绩化B.数量化C.质量化D.多样化答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.021 .第21题附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在关系A.反向B.正向C.平行D.无关答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.022 .第22题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：

7、2.023 .第23题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是A.需求拉上型通货膨胀B.结构调整型通货膨胀C.成本推进型通货膨胀D.惯性通货膨胀答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.024 .第24题在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资将（）A.不变B.减少C.无影响D.增力口答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.025 .第25题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.026 .第26题进行在职培训的成本，在形式上通常采用（）A.企

8、业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.027 .第27题劳动时间与余暇时两者之间是关系A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.028 .第28题集体谈判的双方为（）。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.029 .第29题与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为A.0B.1C.无穷小D.无穷大A.0B.1C.无穷大D.无穷小答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.030 .第30

9、题反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.031 .第31题假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给（）。A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.032 .第32题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.033 .第33题影响劳动力市场的最基本因素是（）A.制度因素B.组织因素C.社会因素D.供求因素答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0

10、34 .第34题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B.经验歧视C.年龄歧视D.工龄歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.035 .第35题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A.人力资源率B.劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.036 .第36题下列哪个不是人力资本的特点（）。A.间接性B.同质性C.迟效性D.长期性答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.037 .第37题美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D

11、.刘易斯答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.038 .第38题按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种,以下哪个不是（）。A.对抗型B.均衡型C.倾斜型D.政府主导型答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.039 .第39题响劳动流动的非经济因素不包括（）A.年龄B.家庭C.科学技术的发展D.流动的距离答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.040 .第40题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.041 .第41题如果劳动力的数量保持在自然

12、更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.042 .第42题劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.043 .第43题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A.经济效率B.生产效率C.公平程度D.就业容量答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.044 .第44题社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A.A.西蒙B.

13、B.马奇C.C.梅奥D.D.麦格雷戈答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.045.第45题下列劳动类型中，属于就业范畴的是（A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣劳动D.劳改人员劳动答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.046.第46题般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（A.10%以内B.3%-5%C.1%-2%D.6%-8%答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.047.第47题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.048 .第48题劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资