就业工作奖励办法

1、毕业生就业工作考核及奖励办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平,特制定本办法。一.就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。（一）就业指导与服务工作考评1 .考核指标体二级学院就业指导与服务工作量化考核指标体系考核观测点达标项目分值考核内容及要求自评得分领各二级学院认真实施“一把手”工程，定期召开就业工作导4会议，研究、部署就业工作，制定具体的年度就业工作计

2、重划，毕业生离校有总结。视程5教研室主任、专业带头人和教职工积极参与就业工作,针度对就业工作中出现的新情况、新问题，制定相应的措施。9分机构4各二级学院成立大学生就业指导与服务办公室,有专职人队员负责日常的就业工作，岗位职责清晰。伍第1页共8页就业指导与K务工作建设8分4就业指导人员积极参加就业工作学习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。从事就业工作2年以上的人员应取得相关的职业资格证书。就业管理12分2就业指导人员熟悉就业程序，能及时上报毕业生就业计划和生源等数据，能够按要求认真核对相关信息，做到数据准确无误，信息反馈及时。2有就业协议书管理制度与签署规范,毕业生就业协议填写规范

3、，管理严格；出具的毕业生推荐材料真实可信；有困难家庭毕业生就业援助办法。2能够按要求整理毕业生档案,档案材料完整无误,无缺页缺项。2做好毕业生求职意向调查、毕业前未落实就业岗位学生情况调查工作，及时提交调查统计结果与调查报告，有针对性地开展个性化指导，按就业意向给以支持和帮助。2做好毕业生文明离校工作,及时掌握毕业生思想动态,杜绝违法违纪事件发生，确保学院稳定和毕业生文明、有序、安全离校。2毕业生违约情况少，上级部门考录、选调及以学院名义推荐的毕业生无违约情况。就业市场建2建立了毕业生跟踪调查、用人单位回访、市场调研和就业信息管理等相关制度，做到调研、回访后计划、有分析报告和总结，准确掌握用人

4、单位信息。4加强与用人单位的联系，建立稳固的合作关系，用人单位连续2年使用本二级学院毕业生的加1分；连续3年使用本二级学院毕业生的加2分；连续4年使用本二级学院毕业生的加3分；连续5年使用本二级学院毕业生的力口4分。第2页共8页设15分3积极开辟新的就业渠道，每年新开辟用人单位或巾场占到用人单位总数的10%以上；做到信息反馈及时、通畅。2充分利用行业协会资源，积极开拓就业市场，做到省内外相结合、分布合理、相对稳定。2深化校企合作力度，注重毕业生就业工作的开拓与创新，积极开展“订单”培养教育，取得f成效。2每学年按学院的要求邀请用人单位参加毕业生就业双选会，并确保参会质量。同时根据用人单位的需求

5、，举办院内小型招聘会专场。就业率和就业质量16分4按照学院年初拟定的各专业就业率进行考核，截止到6月30日前就业率达到95%以上的为优（4分）；达到90%以上为良（3分）；达到85%以上为合格（2分）；85%以下为差（0分）。4截止到4月30日前协议率（含直接与用人单位签订的就业协议、用人单位统一办理的人才代理并带启劳动合同者、升学）达80%以上的为优（4分），75%以上为良（3分），70%以上为合格（2分）；65%以下为差（0分）。3通过毕业生质量跟踪调查，用人单位对毕业生满意度较高。（3分）3毕业生到连续两年在本校招聘毕业生的用人单位就业的达30%以上，且稳定率较局。2毕业生违约率低于10

6、%以下。就业指导课就业指导课4按照学院就业指导课程教学大纲的要求,积极选派符合职业指导教师任职条件、具有f教学经验的教师承担就业指导课教学任务。4教学内容要与本二级学院各专业的特点紧密结合，根据各专业所对应职业发展状况及时调整、丰富教学内容，教学第3页共8页程建设与信息化K务程建设16分要有针对性和实效；就业指导人员积极参加就业业务学习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。4承担就业指导课程教学任务的教师，每学期要有详细的的教学计划、讲义和讲稿，教学活动有阶段性总结，授课效果好，学生满意度高（学生评教得分），没有随意调课、停课现象发生。4将就业教育融于第二课堂活动，每年至少组织两次以

7、上，如职业生涯规划大赛、创业大赛、模拟招聘等活动；积极参加学院组织的职业生涯规划大赛活动，并获得相关奖项。就业信息化K务14分3各二级学院要建立与学院毕业生就业信息网站链接的就业网页，就业信息网页设计新颖，功能齐全，内容丰富，用人单位信息库和毕业生信息库资源更新及时，能够将获取的就业信息及时传递给毕业生。3建有毕业生信息库，实现用人单位在网上获取毕业生生源分布、专业情况和毕业生人数等相关信息，并及时根据毕业生的变化情况进行调整。3建立用人单位信息库，用人单位信息库完整且单位数量达到学院整体要求。5定期发布用人单位需求信息及主要人才市场、劳动力市场的招聘信息，使学生能够及时了解联系方法、招聘形式

8、及时间和地点。综合评定10学院领导和就业主管部门对各二级学院就业工作的综合评价。总分100第4页共8页综合评定及加分加分项目发表毕业生就业工作论文情况：市级刊物发表的每篇加1分；省级刊物发表的每篇加2分；国家级刊物发表的每篇加3分。注：不超过5分。毕业生就业工作中涌现出典型事迹，受到上级主管部门表扬，或新闻媒体予以关注报道。国家级加3分；省级加2分；市级加1分。各二级学院积极开展大学生创业项目孵化，进行创业开发和技术服务。有创业项目、有场地，并取得营业执照的酌情加13分。参加省,、市、学院组织的有关就业工作大赛，获奖单位或个人省级每次加3分，市级每次加2分，学院级每次加1分。注：不超过5分。加

9、分项目总分控制在15分以内2 .考评办法就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不到要求的酌情扣分；另有单独加分项目4小项，总分控制在15分；所有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。就业基本工作考核达标分数为85分。考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体二级学院对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章后报学院就业办公室。第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作

10、考评小组组织第5页共8页对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。（二）二级学院就业指标的核定方法1 .就业率达标考核根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、人才代理、合同就业、灵活就业、以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。2 .就业工作实绩考核就业工作实绩考核截至日期为12月30日。每年12月中旬，学院公布各二级学院就业工作实绩考核结果。就业实绩考核计算方法：二级学院毕业生就业实绩=二级学院毕业生就业率+毕业生就业贡献率注：1 .二级学院毕业生就业率=二级学院毕业生就业

11、人数/二级学院毕业生人数X100%2 .二级学院毕业生就业贡献率=二级学院毕业生就业人数/学院毕业生人数X100%3 .上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按照政策落实就业去向的就业形式。二.就业工作奖励与表彰每年将依据就业工作考核指标体系和就业率达标考核对各二级学院就业工作实施考核，考核结果将下发文件予以公布。同时，为褒扬先进，鼓励创新，推进就业工作的发展，学院将对就业先进单位和个人进行表彰；对考核没有达标、就业工作实绩较差的二级学院提出批评；对就业率不达标的专业将提请学院适当减少招生计划直至停止招生。就业工作先进集体评优办法：第6页共8页凡就业基本工作考评和就业

12、率达标考核均达标的二级学院有资格参加就业工作评优；学院按照就业工作实绩排名确定就业工作先进集体的获奖单位。就业工作先进个人的评优办法：评优对象：全院从事毕业生就业工作的人员（含就业指导教师），获得当年就业工作先进集体奖项的单位推荐的人选具有优先评优资格权。推荐方法：各二级学院按当年毕业生人数进行推荐，300人以下推荐1名，300人一600人推荐2名，600人以上推荐3名，其他相关部门实行择优推荐的办法。奖励办法：学院对集体奖项获奖单位和先进个人进行表彰，并颁发奖状、证书和奖金。奖项设置如下：1,毕业生就业工作先进集体名额：二名基本条件：毕业生就业基本工作考核达标，能够创造性的开展就业工作，并高质量地完成学院下达的就业指标，实绩考核结果优秀，实绩考核名列全院前列。奖励：学院颁发奖牌与证书，第一名奖金2000元，第二名奖金1000元。2,毕业生就业工作先进个