天大17春人力资源开发与管理在线作业一

1、2017秋17春天大人力资源开发与管理在线作业一一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）1. 计件制是奖励的一种主要形式。( )A. 正确B. 错误正确答案：2. 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）A. 价值的有效性B. 能动性C. 时效性D. 再生性正确答案：3. 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A. 管理B. 开发C. 供求D. 定性定沦正确答案：4. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。A. 求业人口B. 适龄劳动人口C. 待业人口D.

2、 经济活动人口正确答案：5. 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）A. 竞争机制B. 敬业精神C. 团队精神D. 团队化正确答案：6. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。A. 工作分析B. 工作研究C. 工作总结D. 工作设计正确答案：7. 绩效考评一般应（ ）进行。A. 逐级B. 自上而下C. 越级D. 同级正确答案：8. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A. 创业B. 集权C. 职能发展D. 参谋激励正确答案：9. 劳动关系的主体不包括（ ）A. 劳动者B. 劳动者的组织C. 用人单位D. 法院正确答案：10. 红利是个人奖金计

3、划的一种。( )A. 正确B. 错误正确答案：11. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A. 工作生活质量B. 目标设置C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：12. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ）A. 技能多样性程度B. 任务的完整性C. 任务的重要性D. 信息反馈正确答案：13. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A. 技术环境B. 经济环境C. 组织内部D. 组织外部正确答案：14. 人力资源规划的实质是（ ）A. 供需平衡B. 供需失衡C. 供需暂时平衡D. 供需暂时失衡正确答案：15. 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）A. 员工的个人需要B. 组

4、织需要C. 员工的个人需要与组织需要有机结合D. 企业发展的需要正确答案：16. 传统人事管理的特点之一是（ ）A. 以事为中心B. 把人力当成资本C. 对人进行开发管理D. 以人为本正确答案：17. 公文处理是一种（ ）的方法。A. 面试；B. 情景模拟；C. 心理测试正确答案：18. 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论A. 巴纳德B. 德鲁克C. 布雷德福D. 梅奥正确答案：19. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A. 培训本组织职工B. 延长员工工作时间C. 雇佣临时工D. 调动员工的积极性正确答案：20. 人力资源规划的主要任务是（

5、）A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标B. 提高员工工作效率C. 企业利润最大化D. 满足组织的暂时用人需要正确答案：21. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）A. 可以大规模地对求职者进行评价B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平C. 比笔试更灵活、深入D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为正确答案：22. 人力资源的特点不包括两重性 （ ）A. 正确B. 错误正确答案：23. 工作特性模型的核心维度不包括（ ）A. 任务的重要性B. 自主权C. 薪酬待遇D. 反馈程度正确答案：24. 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )A. 正确B. 错

6、误正确答案：25. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。（ ）A. 正确B. 错误正确答案：26. 趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。A. 需求；B. 内部供给；C. 外部供给正确答案：27. 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是A. 分级法B. 配对比较法C. 目标法D. 关键事件法正确答案：28. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化

7、推测未来人事变动趋势正确答案：29. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门正确答案：30. 企业进行培训的最终目的是（ ）A. 企业绩效的提高B. 员工的技能提高C. 员工行为的改变D. 企业文化的形成正确答案：31. （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。A. 工作分析B. 工作活动C. 工作联系信息D. 人员的任职要求正确答案：32. 人力资源规划是人力资源管理的基础。( )A. 正确B. 错误正确答案：33. 工作说明书是工作分析的（ ）A. 前提和基础；B. 过程；C. 结果正确答案：34. 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）A. 薪酬B. 人员培训C. 人员开发D. 绩效考核正确答案：35. 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。A. 需求量B. 公平平衡量C. 内部比例构成D. 分布状况正确答案：36. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：37. 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）A. 工作分析B. 企业目标C. 业绩评估D. 职业计划正确答案：38. （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人