柏明顿恒昌涂料—保安员_第1页
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文档简介

1、1 1 / / 3 3精品文档，值得拥有年月份绩效计划表文件编号恒昌涂料（惠阳）有限公司版本岗位名称保安员所属部门安全部生效日期00000000 年 0000 月 0000 日 起考核项目考核目标配分数据来源考核周期项目名称计算方式（刀）项目界定最高目标考核目标最低目标1 1突发事件每出现一次未按规定操作的扣1515分。突发事件：斗殴、强行闯入、盗窃、火灾爆炸、 治安事件、人员突发伤病等。以公司内所发生的突发事故为依据；以安全部 突发事故应急处置措施的要求及时上报、并采 取有效措施处理。1515 部门统计月2 2工作态度迟到、早退 5 5 分钟内扣 2 2 分/ /次，5 5 分钟以上全扣,考

2、勤记录少 2-52-5 次 以上扣5 5 分请假 1 1 天扣 2 2 分，5 5 天全扣未交当班记录或记录不完整一次扣 5 5 分，二次及以上全扣1 1、 出勤2 2、 请假3 3、 当班记录以考勤记录及请假记录为准1010人力资源部月巡更打卡每月漏卡五次扣2 2 分，六次及以上全扣。未按规定着装或着装不整，坐姿、 站姿不端正者扣 2 2 分/ /次1 1、 巡更2 2、 仪容仪表以每月核对打卡记录为准5 5部门统计月2 2 / / 3 3精品文档，值得拥有损坏公物一次扣 2 2 分；丢失公物一次全扣1 1、损坏或丢失公物以当班记录及直接上司检查结果为准5 5部门统计月1 1、 出现一次视情

3、节轻重扣2-152-15分；2 2、交接班时工作交接不清者一次扣 5 5 分，二次及以上全扣1 1、 纪律值班未按时签到、无故不参加部门会议、不参加 部门训练、上班时间看书看报、无关人员进入值 班室、不服从工作安排、打瞌睡2 2、交接班以上司巡查结果、部门记录为准1515部门统计月3 3监控把关出现一次扣 5 5 分，2 2 次及以上全扣车辆进出：车辆进出未登记、未核查以上司巡查结果及车辆进出登记表为准1010部门统计月出现一次扣 5 5 分，2 2 次及以上全扣物品放行：公司物品无放行条或有放行条而核查不清以上司不定期巡查结果及物品出厂记录为准1010部门统计月出现一次扣 3 3 分，2 2

4、 次及以上全扣外人进入、 非公司人员未经批准或未确认登记检 查进入公司以上司不定期巡查结果及外来人员进厂登记表 为准5 5部门统计月3 3 / / 3 3精品文档，值得拥有4 4安全防范未按规定巡查一次扣 5 5 分，二次及以上全扣发现安全隐患未及时处理及上报的扣 5 5 分。安全巡查：中夜班未按规定巡查，对违纪行为，安全隐患未采取有效措施制止及上报 以当班记录及上司检查结果为准1010部门统计月失窃：发生一例盗窃案全扣以失窃时间、对应岗位班次、备案资料为依据1010部门统计月5 5体能素质最低目标得 0 0 分, ,达到考核目标得5 5 分, ,达到最高目标得 6 6 分体能测试：1KM1K

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