物流公司仓储科长工作责任制_第1页
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文档简介

1、物流公司仓储科长工作责任制一、职务：1 在总经理的直接领导下，协助总经理完成其它工作。2 认真执行公司的指示和决定。3 根据公司的发展规划及经营管理计划， 提出仓储科各时期的奋斗目标、重大措施实施方案，完成物流仓储配送任务，为公司不断增强活力、开拓进取。4 加强物流仓储管理，不断提高成品库的工作能力和管理水平，确保完成公司各时期及阶段责任目标和仓储科工作目标，不断提高公司的经济效益。5 领导仓储科进行物流管理技术革新，提高仓储科业务、技术和管理素质，努力赶超国内物流先进水平。6 坚持“效益为本，管理高效，安全快捷，规范操作 ,服务完善”的经营方针，确保物流仓储、配送的有效运作，满足客户需求，争

2、创宁波地区物流品牌， 努力为公司保障和扩大业务客户物流份额。7 负责公司成品仓库日常管理工作。8 负责对成品仓库的日常运作进行指导监督，根据客户的出货计划，制定和审核出货排程计划；及时发现问题和解决问题。9 坚持“各尽所能，按劳分配”的原则，负责将科内所属员工的能力予以合理的分配， 促进各员工之间工作的联系和配合，并做好绩效评估与考核工作。10做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明规范作业。负责加强员工规范操作、业务管理技术教育，全面提高员工的整体素质和管理水平。11树立员工“客户就是上帝”工作理念，加强客户服务意识，不断提高员工客户服务水平。12主持仓储科各项管理工作，充

3、分发挥部门职能的作用，使仓储科的各项工作目标和任务得以及时有效的顺利完成。13负责做好与各部门及业务客户的协调工作。14执行公司规定的各级人员培训规定，做好本部门培训工作。15 坚持“用人为贤”的方针，贯彻执行公司的人事政策，发现、推荐、培养、选拔、使用各种管理专业型人才，为公司做好人才培养及储备工作。16 定期向公司汇报工作，自觉接受监督。17 完成公司下达的各项临时性工作。二、职权：1对仓储科的各项工作有决策、指挥权，对紧急重大问题有临时处置权，但事后要向总经理汇报。2对本部门员工有任免建议权。3按公司规定对员工有权进行奖惩。4有权签发仓储科内部有关规定和工作报告。5有权召开仓储科内部人员会议。6有权合理分配本部门的工资和考核奖金。7在规定范围内，有权申请使用特定资金和物资。8 对本部门的人员有调配权。三、职责：1 对违规操作、违反安全操作规程发生的仓储安全质量事故负责。2 对工作区域内有关“6S”工作的监督、检查和落实等现场管理工作负责。3 对管理不善、调度不力、计划有误导致送货延误负责。4 对仓储、收发、装载、配送的客户产品，确保完好无损的储管并及时保质保量的配货负责。5 对考核不公引起员工不满，造成人员骚动或流失，影

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