干部能力素质提升计划

1、干部能力素质提升计划干部能力素质提升计划一、指导思想认真落实市委“人才活城”的整体部署，紧扣园区转型创新发展 和“千亿园区”战略目标，着力提升干部职工能力素质，激发广大干 部职工学习的积极性、主动性，提升学习力、创新力，充分发掘其内 在潜能，为园区“十三五”发展规划目标的实现提供坚强有力的智力 支持和人才保障。二、目标任务建设学习型组织，浓厚“比、学、赶、超”的学习氛围；引导和 鼓励全员参与，构建功能较齐全的学习平台；坚持机制创新，建设与 园区发展相匹配的内外训机制；打造一支综合素质好、专业水平强、 实战能力突出的一流干部职工队伍。在“十三五”末,实现园区干部职工研究生学历人数占比由13. 6

2、% 提升到30%,本科生人数占比由60%提升到75%；高级职称人数占比由6. 3%提升到15%以上，中级 职称人数占比由17. 3%提升到35%,执业资格从业证书持有人数占比 由23. 6%提升到40%；干部职工年培训覆盖率达到90%。三、工作举措（一）破除思想禁锢，营造良好氛围进一步解放思想。主动适应园区发展的新形势、新任务，树立终身学习的理念，克服自满、畏难情绪，切实增强学习的紧迫感和主动 性。坚持实事求是。在干部职工能力素质提升工程的大框架下，各部 门要结合实际，对标定位，每年制订本部门学习目标和执行计划，报 送领导审批，提升学习的计划性、针对性和实效性。（二）畅通学习渠道，鼓励全员参与

3、激活内部培训。根据需要邀请专家、教授、上级业务部门领导授 课；鼓励年度、季度优秀员工（岗位能手）为干部职工分享工作经验 和方法；安排有实战经验、专业特长的干部职工进行授课。拓展外训平台。积极向上级党组织和业务部门推荐优秀业务骨干 参加调训；每年有计划地安排骨干到先进地区和对口园区学习交流。鼓励以考促学。鼓励干部职工进行学历升级或根据需求报考国家 认可的从业资格证书。在继续教育中，新获得本科、硕士、博士学历 文凭或学位的，其学费按照一定比例给予奖励；新获得国家承认的高 级职称及执业资格从业证书的，按照职称及从业资格证书的特点给予 相应奖励。实施轮岗轮训。在管委会内部非专业岗位推行短期轮岗轮训，促

4、 进干部职工合理流动，提升干部职工的整体素质和能力。（三）推行项目管理，打造园区品牌打造金牌讲师团。发掘内部有潜力的干部职工，在人力资源管理、 政策法规宣传、产业转型升级、互联网+、金融服务及其他方面培养 专业的园区金牌讲师团队。制定培养计划和认证制度，进一步提升园 区干部职工“保姆式”服务的.能力水平。实施传帮带制度。有计划地安排作风优良、经验丰富、业绩突出 的局办负责人和优秀员工与新进干部职工结对，明确传帮带任务，促 进新老员工共同进步。建立课题调研制度。成立由管委会领导领衔的课题小组，通过课 题攻关，提升理论素质和业务水平。激励干部职工向专业杂志、党报 党刊、园区自媒体投送文稿，培养广学

5、善思的习惯。建设园区党校。与浏阳市委党校建立合作，创办园区党校，定期 组织党员参加学习培训活动。（四）加强保障制度，建立长效机制建立考核机制。鼓励干部职工自主自发学习，同时建立学习考核 结果运用机制，学习过程和成果与薪酬及干部推荐使用挂钩。开放学习资源。定期开放图书室，鼓励各部门依据岗位工作需求 购买书籍、杂志等。强化资金保障。每年财政预算安排50万TOO万元用于实施人才 培养工程，保障学习、培训、奖励的资金支出。四、工作要求培养高素质的干部职工队伍及落实干部职工能力素质提升工程, 是一项关乎园区长远发展的基础性工程，也是提升园区综合竞争力的 当务之急。各部门务必高度重视，合理安排时间，做到学

6、习提升与能 力提升并进，素质提升与业绩提升同步，园区跨越发展与干部职工能 力素质提升同行，着力打造学习型园区。都说二十一世纪是人才辈出的时代，如果说21世纪的人们不会 说英语，打电脑和开车，就是新一代的文盲。这句话充分说明了英语 在中国乃至世界的重要性！我想，很多人都曾经问过自己:我们为什 么要学习英语？以前,对我们来说,学习英语只是完成一种任务，仅仅 是为了应付考试才不得不学习的。可是，通过这两年的学习实践，我 渐渐地明白了，英语的用处远不止应付考试获得学位这么简单。虽然联合国有六种官方语言，尽管汉语是世界上使用人数最多的 语言，而如今,世界上应用最广泛的语言却是英语。中国的人口最多， 中国

7、想要发展就离不开世界，要想在世界立足，在世界范围内寻求自 己的出路，寻求一席之地，就必须会英语。退一步来说，我们个人想 要在世界上闯出一片天地，仅仅局限于国内是远远不够的，闭关锁国 的历史虽然已成为过去，但它却时时刻刻告戒着我们要学习外国的先 进科学技术来发展自己，提高自己！可是，如果语言都不通，甚至连 最基本的交流都做不到，我们又如何来谈学习与发展呢？在现代社会如此高速发展，学好英语是生存法则，作为一名英语 专业的学生，这是我的优势之处。但我知道，未来对我来说，英语只 能作为一个敲门砖。所以，我不能只停留在这个专业上，浅尝辄止。 我需要通过努力在各方面都有所发展，为自己未来的事业做好充足的

8、准备。大二的生活己经悄然逝去，我也看到了，岁月累积见识，渐渐明 白前行的方向。而我正如驶在旅途中的一辆改装车，需要不断地调试, 我唯有把握方向，才不会偏离正道。相信通过一路的改装，测试，最 后自己终会驶达目的地。我知道，做任何事情都该给自己留条后路。而我未来的职业，我 也深思熟虑过，也在不断地调试。而如今，我想我己经拨开云雾见月 明。所以，我也不用在跟风随大流，终于明白了哪些证书对我有用。通过对酒店行业的调研后，我发现，每个专业都有自己的特色与 长处。但是，你不应只会具体的某一样，你需要精通其他必备的某种 工作，而且运用起来得心应手。就比如说，一个英语专业的毕业生, 如果想要在酒店里谋得一份不

9、错的工作和待遇，那么他不仅仅需要会 流利的使用英语，自如地向外宾介绍酒店的各项器具等，如果他还想 要有更大的上升空间的话,管理类的知识也要具备的。我发现，我恰 恰处在一个尴尬的境地，我需要在剩下的两年内，尽自己最大的努力 来填补自己的不足，为未来减少一丝遗憾。从现在开始，我要通过以 下几个方面来提高自己的能力，优化自身，从而促进发展。一、积极组织参加班级、学院的各项活动，在活动中表现自我, 挖掘潜能，增加自信，因为只有自信的人，才是最可爱。二、要善于从工作的失误中去学习和总结。工作中遇到的问题, 书本上是无法直接找到答案的，我们可以经常通过对工作过程进行回 顾：当初是怎么想的，为什么会这么想，

10、错在哪里怎么纠正如此这般 长久磨练必能得到提高。三、永远不对自己说NO。没有克服不了的困难，只是还没找到适 合的方法，坚持不懈的挑战自我，一定可以超越自我，找到真正的自 我。四、认真完成每次的实习打工，不断开阔视野，锻炼自我，平衡 发展，掌握各种技能。五、带着责任做任何工作。责任感可以让领导信服，让客户放心， 让同事欣赏、尊重。六、带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激 情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生 不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散, 很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有 辛苦就会有收获，特别是一个

11、人能够在自己有限的人生中，有好的环 境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这 不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把 工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一 角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。七、带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一 位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人 的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生 活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就 会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢 骚满腹、烦躁不安。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、