人力资源专员岗位说明书

1、 人力资源专员岗位说明书一、基本信息岗位说明书所在部门：人力资源中心 岗位名称： 人力资源专员岗位编号：HR-XX职务级别： 专员岗位级别：专员直接上级（岗位名称）： 人力资源主管岗位编制：3直接下级（岗位名称）： 0所辖人数：0间接下级（岗位名称）： 0所辖人数: 0二、岗位目的：为了有效实施集团人力资源开发与管理，促进集团的发展战略，在集团发展战略和相关规章制度的指引下，协助人力资源主管完成集团下达的各项管理工作目标，协助组织集团人力资源各项事物的开展。具体职责职责一: 协助主管开展集团人员招聘l 协助拟定公司招聘计划，负责公司招聘渠道的建设与维护工作l 协助主管对各分公司招聘需求进行审核

2、及招聘工作监控l 协助开展集团公司人员、分公司副总级及以上人员招聘与录用全面工作职责二: 协助拟定集团人力资源制度与实施l 协助拟定集团人力资源制度并监督执行l 根据集团发展需要，提出相关人力资源制度制度调整建议职责三: 协助主管开展集团人员培训与开发l 协助主管设计、建立、改进和完善新员工入职教育培训体系，制定修改公司的新员工入职教育培训规定；l 协助检查和监督公司、部门、班组级培训的执行情况l 组织进行集团公司日常培训工作职责四: 实施公司人事管理工作l 进行集团人员档案建立与劳动合同签订工作l 协助主管开展集团员工试用期考核及转正等相关工作l 起草公司人事类各类文件和通知l 定期提交人事

3、报表，对集团各部门人员岗位匹配状况提出建议l 协助进行员工关系管理，负责员工社保购买与福利工作的实施职责五: 协助开展公司绩效与薪酬管理工作l 根据集团薪酬及绩效管理制度组织实施相关事务工作l 定期统计集团各岗位及各分公司管理岗位绩效考核结果，并编制相关报表l 协助进行集团员工的绩效面谈l 适时提出集团绩效与薪酬制度调整建议职责六:完成上级交办的其他工作三、关键绩效指标l 财务类：招聘培训相关费用预算达成及控制率l 内部运营类：招聘计划完成率、培训计划完成率、人力相关制度建议提交及时率、任职资格达标率、社保及福利购买准确率、工作完成准确率、工作效率l 客户类：劳动争议处理及时率、员工满意度、员

4、工投诉处理及时率l 学习发展类：个人培训参加率、培训计划完成率、创新建议采纳率四、工作权限权限一：对分公司各项人事制度的监督权、维护权、检查权 权限二：具备基本的考核权、晋升权、奖罚权、执行权权限三：办公用品、设备等的使用权、维护权权限三：集团相关制度、问题的建议权、指导权五、任职资格教育水平:本科及以上培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规及新劳动合同法等方面的培训所需专业:人力资源等管理类专业生理条件:2235岁之间、性别不限语言水平:英语听说读写能力良好计算机水平:能熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等办公软件工作经验:1年以上人力资源等相关工作经验知识与技能:熟悉国家有关政策法令；熟悉人力资源管理相关知识；具备较强的组织、协调、人际沟通能力；具有较强的责任心个人素质诚实守信、踏实肯干、工作负责、认真上进六、工作沟通外部沟通政府、司法部门；人才招聘服务机构、人才培训服务机构内部沟通集团与分公司各部门七、工作条件工作场所：集团人力资源中心办公室工作时间：公司常规白班 审 批任职者签字：_ _日期：_（年/月/日）直接上级审核：_ _审核日期：_（年/月/日）人力资源中心审核：_ _审核日期：_（年/月/日）声 明：本岗位说明书是贝特尔控股集团有限公司员工的工作指导。但是，同岗位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条