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文档简介

1、解除聘用合同公告聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。下面给大家带来解除聘用合同公告范文，供大家参考！解除聘用合同公告范文一根据xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。特此公告北京xxxx有限公司年五月六日解除聘用合同公告范文二李继强同

2、志：经查，你于20xx年10月调入我单位工作，未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。因你长期旷工，本单位根据事业单位人事管理条例第十五条之规定及本单位相关制度，自20xx年9月29日起与你依法解除聘用合同。请于本公告发出三十日内到本单位办理解除聘用合同及工作i交接手续章丘市畜牧兽医局20xx年10月9日解除聘用合同公告范文三先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1.过失性解除O在试用期间被证明不符合录用条件的；O严重违反公司的规章制度的；O严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；O员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；O因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；O被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日日;计元；2此种情形下：O公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。O公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后

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