大学生就业问题的经济学分析

1、（中国区域经济发展）论文（调查报告）大学生就业问题的经济学分析姓名：准考证号：身份证号：联系电话：目录摘要 0 0一、当前我国大学生就业现状 0 0二、影响我国大学生就业难的因素 0 0（一）高校人才培养模式和市场脱节 0 0（二）机构对大学生就业的影响 1 1（三）社会用人单位的用人观念 2 2（四）大学生自身因素 2 2三、解决大学生就业难的对策 2 2（一）转变高校人才培养模式 2 2（二）提高第三产业比重，发展中小企业 2 2（三）用人单位要树立科学的用人观 3 3（四）大学生应转变就业观念 3 3结论 3 3参考文献 4 4近年来，随着大学生毕业人数的增多，大学生就业的形势也变得日益

2、严峻，就业问题现在已成为社会关注的焦点。高校的连年扩招、大学生的就业观念、我国公共服务供给不足、经济发展失衡等因素相互交织，进而使大学生失业率居高不下。这不仅影响到我国“人才强国”战略的实施，还影响到社会主义和谐社会的构建。因此，针对目前大学生就业问题的状况，从经济学是视角来探索该问题并提出相应的政策建议已经具有了重要的现实意义。关键词：就业；因素；大学生一、当前我国大学生就业现状从 19991999 年开始，我国高等教育额规模急剧扩大，各高校的录取人数急剧增加。这在一定程度上扩大了更多学生享受高等教育机会，但一年比一年更多的毕业生给学校和社会以及家庭带来了更多的压力。今年仅应届毕业大学生就有

3、 630630 万人，去年未就业的大学生约 8080 万人，两项相加已超过 700700 万人1,每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者，以及农村转移劳动力，据此预计今年劳动力就业压力巨大。虽然大学生数量急剧增加，但社会提供的工作岗位却没能相应大幅增加。0808年金融危机过后，全球经济回暖，中国经济增长恢复较快，但工作岗位就算没有减少，也没有增加。一方面大学生的存量资源在不断的扩大，具稀缺度在下降；另一方面每年的增量也在不断创出新高，同时整个社会所能提供的招聘岗位不仅没有增长，反而有下降的趋势，这使得大学生这种人力资源逐渐由“买方市场”过渡到“卖方市场”。一般说来，大学生“就业难、易”主

4、要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低2。 随着近年来学生就读高校的成本大幅度提高， 就业率不能单纯作为衡量大学生“就业难、易”唯一指标， 大学生就业满意度也不容忽视。 就算高就业率下也存在着大学生就业满意度低，主要体现在大学生的对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。二、影响我国大学生就业难的因素（一）高校人才培养模式和市场脱节从经济学角度分析，高校是一个生产人才的部门，目前生产规模不断扩大（扩招）。在市场规模已经成为配置人才资源和劳动力资源的今天，我国的高校在教学质量、培训结构和教学模式等方面，还存在许多和市场经济不相适应的地方。其中最重要的表现是我国高

5、校所输出的大学生人力资本不能满足当前就业市场的需求。目前高校市场化的进程太慢，和社会需求严重脱节。从经济学角度来看，我们可以把高校人才培养流程“招生一在校教育一就业”抽象为“采购一精加工一销售”。目前高校就业已由“卖方市场”转为“买方市场”4,人才使用的决定权完全取决于市场。从近几年来高校的表现来看，高校已转变了传统观念，开始实施“供需见面、双向选择制度”，并初步建立了自己的“就业指导中心”，配备得力人员全力抓就业工作以适应变化了的就业市场形势。但结果却为什么不尽如人意呢？从高校人才培养流程来分析，原因其实还是很明确的：目前高校的教育体制没有适应市场需求的变化，仍是计划经济的产物；高校只注重了

6、“销售”环节，忽略了“精加工”这一环节，也就是说高校“加工产品”者不关心市场需求，只按照有关标准一味的“加工”，能否销售出去或“产品”合不合格，不关自己的事情。试想，这样的“产品”转入“销售”环节后，再高明的销售人员也会一筹莫展，结果最终只能是“积压或处理销售”。这是为什么高校花尽心思培养出来的大学生人力资本不被社会承认的最主要的原因。（二）机构对大学生就业的影响改革开放以来，我国实施积极的引进外资政策，使我国经济得到巨大发展的同时，也对我国的产业结构产生了深远的影响，导致我国的产业结构变成依附型，这种依附型产业结构会从两个方面对大学生就业产生影响。首先，产业利润大量外流，拉大了贫富差距，使“

7、外资更富，内资更穷”，容易导致国内市场需求不足、生产萎缩，造就了不利于内资企业发展的恶性循环。内需不足直接影响了大学生的就业问题。其次，这种依附地位，使内资企业经营困难，无力吸纳大学毕业生。内资企业之所以经营困难是有深刻的社会和历史原因的。内资企业同外资企业相比，在竞争中处于不利地位。大量的外商投资不仅是造成国有企业经营困难、大批工人失业的原因之一，也是内资企业难以吸纳更多大学毕业生的原因。（三）社会用人单位的用人观念从经济学角度看社会用人单位是人才的需求者，是高校教育产品的最终消费者，用人单位通过对毕业生的考察考核，引入人力资本。企业引入人才是为了提高企业自身竞争力，实现企业的战略管理目标。

8、但部分单位、企业的用人观念还未转变6,这主要表现在以下几个方面：首先，过分注重文凭。第二，生源地域歧视。第三，过分看重工作经验。（四）大学生自身因素从毕业大学生自身方面来看，大学生普遍存在着就业心态方面的问题，一般都是要求非三五千不就，非沿海城市不去的抱负，普遍要求高薪，择业地区集中，选择的工作岗位类型集中70但是大学生并没有从自身角度去考虑，并没有做到实事求是，不考虑自己的工作能力，不去看自己的工作经验， 只是会简单的一味去要求， 所以用人单位和就业者之间的矛盾就表现出来了。因此大学生自身的因素也的影响毕业大学生就业难问题的原因之一。三、解决大学生就业难的对策（一）转变高校人才培养模式要进一

9、步深化教育体制改革，实现高校和社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力就必须重视高等教育工作，以高校作为这个工作的出发点和突破口。首先，要转变人才培养模式就要树立科学的质量观，做到科学合理的设置专业80高校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养社会需要的多种人才，不仅要注重扩招数量，更要注重毕业生的质量，做到“宽进严出”。其次，要转变人才培养模式还应该建立并完善大学生就业服务体系。高校要主动加强对学生就业指导，广泛拓展就业渠道，坚持将毕业生就业指导和人才培养、职业教育、就业服务相结合的原则，将就业指导和服务贯穿于四年大学生活的始终。学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相结合

10、的形式，精心组织“双向选择”活动，使之成为毕业生就业的主渠道。（二）提高第三产业比重，发展中小企业我国只有积极推动产业结构升级，鼓励创新型经济，摆脱依附型束缚，给内资企业良好发展空间，才能有利于从根本上解决大学生就业难问题9。为了实现这个目标，国家应努力调整产业布局，提高第三产业的比重并积极扶持和发展中小企业，为大学生就业提供更多的就业机会。世界各国解决就业问题的普遍规律是通过发展中小企业来提供岗位，吸纳就业。中小企业和第三产业是吸收就业的主渠道，因此，在促进社会就业，尤其是高校毕业生就业过程中，中小企业和第三产业大有潜力可以发掘。（三）用人单位要树立科学的用人观大学生能否顺利和充分就业在很大

11、程度上和用人单位的用人观念有很大的关系。因此，用人单位为了自身发展也为了大学生能更好的就业必须改变落后的用人观，树立全新的科学发展的用人观。用人单位在选用大学生人才时不要一味的追求高学历，要使自己的人才结构达到一个合理的配置，形成人力资源的优化配置。同时，用人单位也要重视人才储备的建设，培训更多的后备力量。在培养人才方面，用人单位有责任也有义务建立校企合作培养的合作机制，所以企业也要参和到毕业生培养的成本分担之中。（四）大学生应转变就业观念在高等教育大众化背景和毕业生就业竞争日趋激烈的形势下，高校毕业生想要走出“就业难”的困境，就必须摒弃传统就业思维定势和落后的就业观念，树立全新的就业观，以新

12、的思维方式，开辟新的就业渠道。首先，大学生应该努力体改自身综合素质以更好的将自己推销出去10。大学毕业生要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需求的合格人才。其次，树立多元化的就业观念。大学毕业生要树立灵活就业的思想，淡化传统的在国家机关和国有单位工作，捧“铁饭碗”的观念或“皇粮”意识，敢于到中小企业去，到民营企业去，到个体企业去，到西部去，实现多形式多方式的就业。结论本文通过分析当前大学生就业所遇到的困难，并针对这些问题，总结出了解决的建议和方案。从文章中的分析可以看出，要解决大学生的就业工作不是一项简单的任务，它需要各方面的通力合

13、作和共同努力。只有有力的发挥政府、高校、社会用人单位以及大学生本人的各自的优势，通过各方共同努力，才能使大学生就业难这一根本性问题得到有效的缓解和最后的解决。参考文献1刘晖、郭晓溪.我国大学生就业现状和对策J.经济纵横，2009,(10):3-52谭宗华.高等教育运行机制和大学生就业制度改革N.就业指导报，2009(3):2-33孙迎晖.高校毕业生就业之路为什么越走越窄N.锐旗人力周报，2009(4):2-34谭少华、陈麦莎.大学生就业行为的社会学分析J.中共福建省委党校学报，2010(2):1-25丁元竹.正确认识当前大学生“就业难”的问题J.宏观经济研究，2010(5):15-186岳昌君、丁小浩.受高等教育