安利公司奖金制度

1、市场计划交互式合作：家里的黄金利润1利润2利润3金、红宝石奖金和明珠奖金。一、业绩奖金（销售佣金）6%-24%（分档记奖多劳多得公平公正公开）业绩奖金表销售指数净营业额佣金收入200P2500667510001250012%150020002500015%37504000P5000018%9000170008750021%183751000012500024%30000例：自用和分享2500元销售佣金：2500X6%=150元安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售

2、额，赚取更多的奖金。0个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。*A2500aA12500除A22500bA32500A42500但如果自己不明力，奖金也会减少，型就晶隘,安利事业是一二5h25?LwX您2500-7公平性）例:销售佣金：2500X6%=150元结论例：您的一：125的购rw?sC25Q0一2%E5S0xM&B22500B32500B42500CC12500CC22500cC32

3、500C42500市场开拓奖金:52500X18%12500X12%X42500X6%=3300元A12500僦标询+330饺50您的销售，用琛25050您2500D1200A2252000从上51的W沫:我的收入:【I成叶祜樨画0以利回笺阮雄00D2500D32500度体现小制度做出陆00果2%3的MJ/1D42500只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多,6210001200014000170001000030：12500425000050000875001250006%亚12%15%18%21%24%收入1506751500375090001837530000那么除金收入就会越高c虽然安

4、利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。三、永久性领导奖：4%世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金

5、表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。50万X24%12.5万X24%X4=0教会徒弟，饿死师父！,可以世代纳25000要4%=500O存在，拥有一间店面:5000元/月X12月/年X50年X1（部

6、门）=300万5000元/月X12月/年X50年xN（部门）=?万。管道的故事劳而不获，转变成不劳而获！奖衔说明1个月X12.5万元营业额：营销助理（银章）3个月X12.5万元营业额：营销主任6个月（其中3个月连续）X12.5万元营业额：高级营业主任（DD）,年收入15-20万,相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。四、红宝石奖金：2%领取资格：您有3个部门同一个月都做到可以领取24%的奖金,同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩1、销售佣金:2500X6%=150元您2、市场开拓奖金:1925003、4%的领导奖12.万*3个销售指数净营业额佣金收入_D4000020025

7、006%150E5000060010007500125009%67512%150020002500015%3750_(F500008%X3+4万X搬%+2500X56%)0=13050g900070008750021%18375G500001000012500024%30000ABC12.5五、珠奖金:r24%1%领个个万4、2%红宝石奖金:192500X2%=3850元A1(12.5总收入：150+13050+15000+3850=32050jtA3(125A4(12.5A6(12.5”025：三-I部门在同一月达到12.5您250B1(12.5万)1、销售佣金：2500X6%=150元2、

8、市场开拓奖金：192500X24%(5万X18%X3+4万X15%+2500X6%)=13050元3、4%的领导奖：5000X3=15000元六、营业经理（翡翠）（DD於31n力奖金-2%-495500?12媚3850元A：高级营销主任5、明珠奖金1%：125000X1%X9=11250元m当您把三个部门培养到高级营销主任（DD）,B:高级营销主任总收入：150+13050+15000+3850+11250=43300兀七、高级营业为州甯牯任0.25%（DD翔!的25-元n缈绕唱卷院晴度奖金）。八、营销总监（行政钻石）0.25%（DDX9组）12万元/月九、高级营销总监（双钻石）一次性奖金25万（DDX12组）15万元/月十、资深营销总监（三钻石）一次性奖金50万（DDX15组）20万元/月H一、资深高级营销总监（皇冠）一次性奖金100万（DDX18组）-30万元/月十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DDX20组）-50万元/月以上皇冠大使年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。起步：1、换产品用，了解产品不好不退不换、,日用品、2、孤解统学习，的纠市好继续用，与人分享，没有奖金书|施碟期会议口嗡晒线老师等