现场管理精细化_第1页
现场管理精细化_第2页
现场管理精细化_第3页
现场管理精细化_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、现场管理精细化测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 卓越现场的目标有两个，分别是让客户满意和： A让领导满意B让员工开心C让外界赞赏D让企业发展正确答案： B2. 在企业设置的四个产业部中，改善下来的员工应放到： A第一产业部B第二产业部C第三产业部D第四产业部正确答案： D3. 现场管理中优化人力资源的方法有两个，分别是少人化和： A省人化B减人化C去人化D裁人化正确答案： A4. 现场管理改善有七大工具，下列选项不属于这七大工具的是： ×A彻底的6SBIE工业工程与作业标准化C一问一答法D防呆纠错法正确答案： C5. 把要用的物品，按规定位置摆放整齐，并做好

2、标识管理。这是6S方法中的： A整理B整顿C清扫D清洁正确答案： B6. 对于少人化的理解，下列说法不正确的是： ×A每个员工都能达到简单作业的标准化B集中在一个地方作业，管理多个工程C进行轮换作业，培养出能做好每个工程的人才D树立“这个工程由多少人员编成”的思想正确答案： D7. 卓越的现场就是要员工有高度紧张的意识，而不是松松垮垮、无所事事，是指： ×A规范B整洁C有序D快捷正确答案： D8. 在看板管理中，看板内容一目了然有助于营造企业内部竞争气氛，但看板上不应该体现出的内容是： A质量信息B交货期信息C营造的利润D机器故障数值正确答案： C9. 用图形、图表等视觉感

3、应，确定目前状态并立即产生判断，使问题得到迅速解决的现场管理方法叫做： A工程管理B目视管理C看板管理D走动管理正确答案： B10. 在现场管理方法中，“三现主义”中的“三现”不包括： A现时B现场C现人D现物正确答案： C判断题11. 在现场管理中，对犯错的员工罚款是一种行之有效的办法。此种说法： 正确错误正确答案： 错误12. 优化人力资源时，作业者除作业必需的时间外，还应有闲余时间让员工在现场开心。此种说法： 正确错误正确答案： 正确13. 企业减少人员时，要从差等的人员中减少，让优秀的人员去担任更重要的工作。此种说法： ×正确错误正确答案： 错误14. 合理的工作现场应当是封闭式的。此种说法： 正确错误正确答案： 错误

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论