入职体检方案

1、入职体检方案入职体检方案入职体检入职体检 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检不能完全代替健康体检。一、一、注册护士注册护士申请护士执业注册的条件根据护士职业注册管理办法规定，护士经执业注册取得护士执业证书后，方可按照注册护士经执业注册取得护士执业证书后，方可按照注册的执业地点从事护理工作的执业地点从事护理工作。未经执业注册取得护士执业证书者，不得从事诊疗技术规范规定的

2、护理活动。首次注册需提交的材料.docx卫生行政部门卫生行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内，对申请人提交的材料进行审核。审核合格的，准予注册审核合格的，准予注册，发给护士执业证书，对不合格规定的，不予注册并书面说明理由。注册护士的体检项目注册护士的体检项目一般常规检查（含内，外，五官，眼科，身高，体重，血压）；抽血查小肝功能，乙肝五项，血常规；尿常规（女护士新入职者加查尿妊娠）；胸片或者胸透；常规心电图检查。护士资格证体检表.docx二、注册医生的要求二、注册医生的要求(一)医师执业注册申请审核表;(二)二寸免冠正面半身期彩色照片两张;(三)医师资格证书;(四)注册主管部门指定的医疗机

3、构出具的申请人6个月内的健康体检表健康体检表;(五)申请人身份证件;(六)医疗、预防、保健机构的拟聘用证明;(七)申请人所在医疗保健机构的医疗机构执业许可证复印件注册医生的体检项目注册医生的体检项目执业医师注册体检项目主要有血尿便三大常规，生化肝功，肾功能，还有心电图胸片。医生体检.docx三、一般入职三、一般入职体检项目体检项目1、科室检查：一般检查，内科，外科2、实验室检查：血液检查，肝功能，肾功能3、医技检查：心电图，X光（具体根据单位要求选择合适检查项目）入职体检方案入职体检方案 由于护士，医生涉及到资格证的注册情况，所以在以下的方案中，未注册的护士、医生都选择国家规定的健康体检。注册

4、护士，医生，行政及后勤人员在以下方案中统称为非注册人员。方案一：非注册人员选择和注册人员相同的体检方式。优点优点：1. 便于统一管理。2. 每个人的体检费用相同，避免心理落差。缺点缺点：1. 费用偏多。2. 检查的项目不具有针对性。方案二：非注册人员选择分性别的普通入职套餐（检查肺部疾病和肝胆疾病等）。优点优点：1. 对员工有较为针对性检查。2. 费用开销较小。缺点缺点：1. 和注册人员的体检费用相差100左右，心里可能会有落差。2. 部分人员想检查的项目不包含在内。方案三：非注册人员选择分性别的普通入职体检，并且按自己意愿添加想选择的体检项目（费用控制在100元左右）。优点：优点：1. 对员

5、工有针对性检查。2. 让员工自己选择想要的项目，减少心里落差。缺点缺点：1. 不利于统一计算费用问题。2. 体检的秩序不好维持。方案四：非注册人员选择自行选择想体检的项目，控制总价位即可。优点：优点：1. 让员工自己选择想要的项目，自由性较强。缺点缺点：1. 不利于统一计算费用问题。2. 体检的秩序不好维持。3. 员工不会挑选体检项目。入职体检医院入职体检医院 一：民营综合医院优点优点：1. 专业化体检。2. 市场服务意识强，避免或减少医院交叉感染风险。缺点缺点：1. 硬件设备相对不足。2. 存在随便涨价和搭售的情况。二：公立综合医院优点优点：1. 结果相对可靠。2. 社会认可度较高。缺点缺点：1. 按照标准收费，不打折。2. 各公立医院数据孤立，检查结果范围不同。3. 可能存在检验部外包的情况。三：专业体检中心优点优点：1.