2021年行政人员工作职责2

1、篇一行政人事部岗位职责行政人事部岗位职责名称部门行政人事部直接上级总经理直接下级行政助理、人事助理等主要职责一、行政方面1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作 目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总 结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及 管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督 导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年 度大事记；6、负责召集公司办公会议和

2、其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写 会议纪要，并跟踪、检查、督办会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所 的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展 年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品及固定资产的管理，控制公司预算，减少预算外支 出，对现有资产定期盘检。11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；网络管理。13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规

3、划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根

4、据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；1、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，提高员工满意度；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部

5、门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。篇二行政人员的职责与工作范围行政人员的职责与工作范围岗位职责按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；协助做好公司人力工作；组织公司各种活动的策划；.完成公司、部门交办的事项 ,追踪结果及时汇报在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 完成日常的正常管辖范围内的工作工作范围下协助制定完成本部门人力资源的

6、招聘，辅助领导完成人员招募、应聘等工作。 管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。完成公司人力资源流程性工作入职、转正、合同、离职等手续办理。 负 责收集公司员工工作的计划并组织、协调。辅助完成公司各项会议的组织与记录。按时完成领导交办的其他工作。邮件、传真、文件的收发管理；办公用品采购、保管、发放、管理；办公环境卫生、氛围维护；办公设备维护保养、维修、管理；各种文字编辑工作，文案文件起草，做好公司文件、资料保存管理； 制定行政管理制度，实施完成，并根据公司发展需要不断更新； 做好办公室后勤管理员工订餐制作管理；负责完成人事管理各项工作根据各部门工作需要制定人事管理工作计划；做好人事档

7、案、资料管理和人事合同管理；做好公司考勤管理，按时如实记录考勤；于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理；日常工作的奖惩评定；做好公司内外部共关系维护；篇三行政办公室工作职责行政副总岗位职责1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；（工作日志）2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；（各类方案）3、负责公司的行政管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报； （工作计划）4、及时处理重要来往文电信函

8、的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；5、负责指导、管理、监督行政工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； （考核、奖罚）6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；（检查单）7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执 行情况；（工作日记）8、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关

9、系；10、完成总经理临时交办的工作。行政办公室部门职责在总经理的领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，抓好公司的日常行政事务管理，搞好各部门之间的协调，确保公司各项工作的顺利进行，具体 这则如下1、建立和完善公司各项规章制度，确保公司规范化管理；2、负责公司文件的起草、印发及公司内部法律文书、证照、印鉴、资料及 文档等管理工作；3、负责公司人事招聘、员工考勤、考核、奖惩、人事任免、及人事档案的 管理等工作；4、注重多方沟通与协调，积极协助领导搞好部门之间、上下级之间、员工 之间的关系，保证上情下达和下情上报，切实当好领导的参谋助手作用；5、合理计划，统筹协调，及时准备，搞好外来访客的接待及公

10、司各类会议 的组织工作；6、增强企业文化内涵，加强企业文化宣传和文化活动的组织与实施，切实 提高公司竞争力；7、负责对员工进行遵守劳动纪律教育及监督检查工作，确保员工爱岗敬 业，勤奋工作；8、抓好本部门工作，搞好所属人员管理，确保行政工作的顺利完成；9、配合有关部门做好安全防事故工作，消除各种不安全隐患，杜绝事故的 发生；10、完成领导交办的其它工作任务。人事主管岗位职责1、负责全体员工人事档案的管理、汇总上报工作，人员汇总表；2、负责公司员工的招聘、上岗及解聘手续的办理，接待引领新进员工；（上岗率、解聘率）3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；（跟踪考

11、核表、晋升提薪申请表、合同）4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表；5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；（异常处理流程，跟踪调查表）7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； （培训计划）8、按公司人力资源计划，负责完成公司人事招聘工作任务，并提出改进意见；（招聘记录表）9、建立健全的员工花名册，掌握员工人数增减变化情况；（花名册）10、负责公司人事文件的呈转及发放；（登记表）11、协助上级领导处理人事方面的其他工作。行政文员岗位职责1、负责公司来文、来函、来电的收发、登记与管理工作；登记表2、负责文件、资料的打印、复印、登记、发放、装订工作；（登记表）3、做好各类会议、会务的准备及参会通知与保障工作；（会议记录）4、安接待流程，热情接待外来访客，切实树立企业良好形象；（接待流程）5、负责办公用品、电脑、复印机耗材等物品的请领、保管工作，并进行账务登记；（出入库规定、发放记录）6、负责总经理办公室、会议