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文档简介

1、应届毕业生招聘培训方案2020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。应届毕业生招聘培训方案一、招聘目的1、工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。2、现有的公司生产制造线上管理人才存在学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量还是数量都无法满足未来发展企业的人才需求。3、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。因此引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，能够提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。二、学校选型2020年6月

2、23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。序号学校名称地域专业选择理由（优势）联系人联系方式联系邮箱1重庆大学重庆工业工程市场营销工商管理1、211重点大学，生源优质；2、工科专业在西南地区具有比较优势；3、地理位置较近；谢主任服装设计纺织工经过考察和分析各高校的专业优势，我们选择以下3所学校开展校园招聘活动附件：重庆大学概况及相关专业信息重庆师范大学概况及相关专业信息西南大学概况及相关专业信息三、招聘需求学历专业培养方向其它的招聘要求人数32020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。本科工业工程生产线班组长、品质技术员/工程师/IE

3、技术员因需参加3-6个月的生产实习，需要心态好，能吃苦耐劳，愿从基层学起。30大专以上服装设计与工程设计师、服装管理人才1、专业知识扎实；2、个性踏实，能吃苦耐劳，愿从基层学起。3、具备服装企业实习经验优先10大专以上市场营销市场助理、区域主管、品牌推广社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃10大专以上工商管理服装管理人才社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃10合计:60人四、招聘计划1、招聘小组组成2020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。为更好开展校园招聘，特成立校园招聘项目小组，由王斌（行政人事部总监）任组长，并全面管控项目进度及异常对工作职责1、校园招聘项目的全面管理。总部行政人事部总2、各项工作进度的管控及校园招聘过程中异常对应3、校园宣讲会宣讲4、面试、并确定录用人员1、招聘培训计划的具体实施人。总部招聘培训主管工厂行政人事部经2、协助总监跟进各项工作的进度3、协调联系校方就业负责人，参会前落实交通、就餐，宣传资料准备等事宜。4、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜1、协助总部招聘培训主管跟进各项工作的进度，

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