项目部特种作业人员管理制

1、项目部特种作业人员管理制度1、目的为了加强特种作业人员管理，减少事故的发生，制定本制度。2、适用范围本制度适用工厂涉及特种作业的所有部门和员工。3、特种作业人员岗位的界定特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。按照安全生产法、国家安全生产监督管理局关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见和浙江省特种作业人员安全技术培训考核管理细则等法律、法规，结合公司目前生产作业实际状况，送电、配电、变电、电气设备的安装、运行、检修及金属焊接、厂内机动车辆驾驶、大型空气压缩机操作、危险化学品的使用储存等属于国家明确规定的特种作业，相应岗位属于特种工种。4、特种作

2、业人员必须具备的条件4.1年龄满18周岁；4.2身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；4.3高中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；4.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。5、特种作业人员的培训、取证管理5.1特种作业人员所在部门负责本部门内特种作业人员的日常安全教育，属地安全管理职能部门负责公司内连续从事本工种10年以上特种作业人员的知识更新教育；5.2特种作业人员所在部门根据生产需要，向属地安全管理职能部门申报参加特种作业培训人员名单。安全管理部门根据不同的培训要求，提供技术服务和管理支持；5.3参加培训取得特种作业证

3、书人员，经属地安全管理职能部门审核合格后，按公司相关规定报销培训费用。6、特种作业人员的档案管理6.1含有特种作业的部门在特种作业人员聘用、跨部门调动、工种调整、辞职等变动发生三日内，以书面形式向属地安全管理职能部门申报备案；6.2安全管理职能部门负责建立公司级特种作业人员管理档案，并定期向公司内部公布，作为各级安全管理人员监督检查的依据。7、特种作业人员使用管理7.1特种作业人员的日常安全管理由所在部门负责，综合安全监管由属地安全管理职能部门负责。安全管理部门根据情况变化，及时通报特种作业岗位政策信息，进行监督；所在部门根据人员资质合理组织生产，确保特种作业100%持证上岗；7.2特种作业操

4、作资格证的有效期为6年，每2年复审一次，连续从事本工种10年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年一次。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业； 7.3特种作业人员应无条件地参加培训、复训和操作证的复审，积极参加公司举办的各种安全教育活动，严格遵守特种作业安全操作规程；7.4外来施工人员从事特种作业，由施工方自己组织管理，施工方对由此引发的安全生产事故负全责，与本公司无关。8、考核8.1安全管理职能部门、特种作业人员所在部门根据特种作业人员的违章记录，有权取消其在公司的上岗资格；8.2特种作业人员所在部门违章指挥不具备特种作业条件的人员从事特种作业，按公司安全生产奖惩条例从严处理；8.3特种作业人员对自己特种作业履历及所持有证件的真实性、有效性负责，对提供虚假材料，误导特种作业管理，引发的安全生产事故负全责；8.4在特种作业人员聘用、调动、辞职等变动发生三日内，未向属地安全管理职能部门申报者，每次处罚50元；8.5未及事项参照公司相关制度或由公司经营委员会研究决定。9、执行。本制度自2013年5月1日起施行。=公路土建第四项目部2013年5月1日特种作业人员资格监督公布表文件编号：*序号发布时间：发布机构：姓名工种所在部门证书编号证书到期时间备 注12345678910111213141516171