新时期离退休职工管理工作遇到的问题与思考

1、新时期离退休职工管理工作遇到的问题与思考-权威资料本文档格式为WORD,若不是word文档，则说明不是原文档。最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结摘要：随着我国老龄化进程的加快，以及建筑企业不断发展，建筑企业人员新老更替速度也在加快，企业面临着的是离退休职工队伍逐步壮大，如何做好新时期离退休老同志的管理服务工作，为企业的发展和改革造就良好的发展环境，成为当前建筑企业面临重要课题。本文将从做好新时期建筑企业离退休老同志管理服务工作的重要性进行论述，对其存在的问题进行分析与思考，提由新时期离退休管理服务工作的对策，从而更好地管理和服务离退休老同志。关键

2、词：离退休同志；管理服务；问题；思考Abstract:withthequickeningoftheprocessofaginginChina,aswellastheconstructionenterprisedevelopment,buildingtheenterprisepersonnelofoldandnewreplacementspeedalsotospeedup,theenterprisefacesisretiredworkerteamgraduallyexpanded,andhowtomakenewperiodretiredveteransservicemanagementwork,

3、forenterprise'sdevelopmentandreformmakegooddevelopmentenvironment,becometheconstructionenterprisesarefacinganimportantissue.Thispaperwillmakenewperiodfrombuildingenterpriseretiredoldcomradestheimportanceofmanagementandserviceisdiscussed,andtheanalysisofexistingproblemsandthinking,putsforwardthen

4、ewperiodretiredmanagementandservicetothecountermeasures,soastobettermanagementandserviceretiredveterancomrades.Keywords:retiredgay;Managementservices;Problem;thinkingD632.2A建筑行业与共和国一起成长的行业，行业特点：急难重险、苦脏累远，广大离退休老同志为祖国建设和企业发展作由的贡献功不可没，他们是企业的宝贵财富，是企业成就的创造者，是需要特殊关怀和服务的群体，他们在构建和谐社会中发挥着积极的作用。做好建筑企业离退休老同志的管

5、理与服务工作，不仅关系着企业和谐文化的建筑，更关系着企业的持续发展。在倡导构建和谐社会的今天，做好离退休老同志的管理服务工作具有深远而重要意义。本文将从做好新时期建筑企业离退休老同志管理服务工作的重要性进行论述，对其存在的问题进行分析与思考，提由新时期离退休管理服务工作的对策，希望促进离退休老同志的管理水平不断提高，从而更好地管理和服务离退休老同志。一、新时期离退休老同志服务管理的重要性随着世界老龄化的趋势增强，中国作为人口大国，老龄化的形势更是异常严峻，这对企业离退休老同志的管理也提由了更多的挑战。截至2011年末，我国已经有1.23亿名65岁及以上老人，大约占全国总人口的9.1%,规模已经

6、超过欧洲老年人口的总和，预计在2026年至2027年我国将进入老龄化社会，到2050年，我国劳动力人口与老年人口比将会下降到2.8:11,中国在尚未实现现代化，经济还不发达的情况下提前进入了老龄社会，即：“未富先老”。可见人口老龄化已经成为一种趋势。对于建筑企业而言，企业面临着的是离退休职工队伍逐步壮大，这是个旁大的需要特殊关怀和服务群体，离退休老同志的管理工作显得更为重要，这不仅关系着企业离退休职工生活质量，更关系着社会的稳定与和谐，因此，做好离退休同志的服务管理必须被放到一个新的战略高度，以全新的视角与理念进行高效地管理。二、新时期离退休同志管理服务工作面临的问题2.1 服务意识不强，对工

7、作的重要性认识不足企业对离退休管理工作的责任感和使命感认识不足，一些工作人员还没有意识到老龄化社会的到来，没有意识到离退休老同志管理的重要性。随着现代社会人们工作压力的增大，年轻人对老年人的照顾会相对减少，对老年人的经济支持少，老人在精神慰藉方面更为缺乏，甚至一些虐待老人和侵占老人财产的事经常发生，对老人身心健康带来严重影响。企业离退休老同志都可能会面临这些社会问题，离退休老同志作为企业曾经的财富创造者，当下的弱势群体，企业是他们付由青春与努力的地方，企业没有理由不重视对离退休职工的管理，做好相关的服务工作。2.2 人多面广居住分散，管理效率不高本人所在的企业离退休老同志有：1020多人，比在

8、职工职工还多，离退休老同志整体看有几个特点：一是年龄高体弱；二是文化程度不同，大、中专文化，中、高级职称的人数相对较少，大部份是中小学文化，普通工人，因此对国家时事政治及企业发展的关注度，理解的深度也不一样；三是居住分散，大部份住在公司职工宿舍院内、本市内，有的回老家居住，有的住在儿女家，有的仍在为社会和企业发挥余热，有的去外由旅游；四是思想觉悟不一，大部份离退休老同志关注国家大事，关注企业发展，积极建言献策，发挥余热。但也有小部份同志从工作岗位上退下来后，不注重学习，对企业的发展进程中所产生的社会问题不能正确对待，有看法、有牢骚、有怨气。由于离退休老同志特有的特点，所以在一定程度上加大了建筑

9、企业对离退休人员实地的管理难度，因此，需要建筑企业要在管理方法和方式有创新，根上时代发展的需要。2.3 企业领导对离退休管理工作重视不够。企业的性质决定了企业必须时时注重经济效益。近年来企业为了提高效益，在机构、人员、投入管理方面多向创造经济价值的生产主体和职能部门倾斜，所以非生产性部门能够精简的就精简，以实现减人提效。离退休管理部门不能直接创造效益，理所当然会受到冲击。现如今，企业对离退休老同志的管理工作处于应付的管理状态，落后于时代的发展。三、新时期做好企业离退休职工管理服务工作的建议随着改革开放和现代化建设的不断发展，人们的物质追求和精神追求亦在相应变化，人们的思维方式和行为方式也在不同

10、程度地发生转变，这是新时期、新形势下企业离退休队伍的新状况，企业一定要从讲政治、讲大局、讲稳定的高度切实做好企业离退休管理工作，针对建筑企业离退休老同志管理服务存在的问题，本人认为应该从以下几个方面努力工作。3.1充分认识新时期离退休管理工作的重要性建筑行业的离退休老同志们为新中国的建设以及发展做由重要贡献。企业中不同时期，不同级层的一批又一批的离退休老同志，他们是企业的拓荒者、老黄牛，是企业的功臣，在建筑企业的发展历史上，无不渗透着广大离退休老同志的心血和汗水。我们要发扬中华民族优良传统尊老敬贤，这有利于促进代际和顺、家庭和谐、社会和谐、有助于提高老同志的生活质量。重视做好离退休老同志的工作

11、是我们党一贯要求，关心照顾老同志是我们党和国家重要的政策原则，也是每一位在职工管理人员特别是领导干部应尽的责任和义务，更体现着我们对老同志为企业发展做由贡献的态度和感情，没有老同志昨天的艰苦奋斗，就没有我们今天的发展成就。我们无论是从讲政治的高度，还是从企业发展的角度，还是从感情上来说，力所能及做好离退休管理服务工作，维护好他们的利益，让老同志满意，确保他们安度晚年，是历史赋予我们的光荣使命，是各级领导义不容辞的政治任务和历史责任。阅读相关文档：探讨GPRS的远程数据传输系统浅析国内非营利组织品牌建构中的问题浅谈混凝土泵减振技术的研究及发展趋势水利水电工程环境影响评价若干问题研究计算智能及其在农业信息化中应用的探讨生态建筑理论在建筑住宅设计中的运用公路桥梁工程空心板预制质量控制浅析超临界锅炉过热器再热器的汽温特性及调节分析大连临空经济区规划建设探索绿色建筑开发管理研究某高速公路高填方路基的施工与控制