供电局岗位胜任能力评价管理业务指导书

1、5.1.2.3 本单位依据岗位胜任能力模型和评价标准，每年分层组织开展岗位胜任目 录 01. 业务说明 22. 适用范围 23. 引用文件 24. 术语和定义 25. 管理要点 26. 流程步骤及说明 57. 附录 21供电局岗位胜任能力评价管理业务指导书1. 业务说明按照电网有限责任公司（以下简称“公司”）分层组织开展员工岗位胜任能力评价工作的要求，为建立健全基于岗位胜任能力的人才评价体系，规范供电局（ 以下简称“局”） 岗位胜任能力评价管理工作，制定本业务指导书。2. 适用范围适用于本单位及所属县级供电企业评价管理人员、评价工作人员和各部门、单位负责人及相关专责。3. 引用文件电网有限责任

2、公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015）4. 术语和定义4.1 人才评价体系：指由评价组织、评价制度、评价标准、评价方法、评价试题库和评价信息化平台共同构成的一体化评价综合系统。4.2 岗位胜任能力：岗位胜任能力是指胜任岗位工作所需要具备的能力和素质。4.3 岗位胜任能力评价：指根据岗位评价标准，运用履历分析、笔试、面试和实操测试等多种测评手段，开展知识、技能、潜能的考核测评，对员工履行岗位职责所具备的能力素质水平进行的评价。4.4 岗位胜任能力评价考评员（评价师）：指熟练掌握岗位胜任能力测评方法，具体开展岗位胜任能力评价实施工作的测评专业人员。5. 管

3、理要点5.1 评价管理5.1.1 组织管理5.2.1.1 人力资源部是本单位岗位胜任能力评价工作的归口管理部门，负责制定本单位及所属县级供电企业岗位胜任能力评价计划，并组织实施；负责配合公司开展岗位胜任能力评价工作；负责按要求组织开展各层级评价师的选聘及使用。5.2.1.2 各专业管理部门是本单位岗位胜任能力评价工作的协助部门，负责配合开展岗位胜任能力评价工作；负责按要求组织开展本专业工种员工的岗位胜任能力评价工作。5.2.1.3 所属县级供电企业人力资源部门负责组织本单位员工参加岗位胜任能力评价； 配合局开展岗位胜任能力评价工作；各专业管理部门配合本单位开展岗位胜任能力评价工作。5.2.1.

4、4 岗位胜任能力分析5.1.2.1 本单位系统、全面地对每一个岗位的能力需求情况进行调查分析，分析过程需考虑：（ 1）岗位说明书。（ 2）法律法规和标准要求。（ 3）岗位履职要求。（ 4）专业知识要求。（ 5）岗位风险控制要求。（ 6）日常管理知识要求。5.1.2.2 本单位依据能力需求分析结果，确定每一岗位的胜任能力模型，为培训系统的建立提供基准。岗位胜任能力模型包括以下几个部分内容：（ 1）知识。包括基础知识、专业知识和相关知识，以及实现途径。（ 2）技能。包括岗位风险控制技能、工作经验基准，以及实现途径。（ 3）能力素质。安全意识基准与训练要求。逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径。身

5、心素质与实现途径。个人职业发展要求。能力评价并对评价的结果对应分析，依据差距确定培训需求。5.2 评价实施5.2.1 实施方式岗位胜任能力评价采取分级实施的方式开展。其中入企第一年合同制新员工、涉及规范劳动用工的岗位胜任能力评价由公司组织实施。本单位员工（含所属县级供电企业员工，不含公司统一组织实施考评部分员工，下同） 由本单位组织实施。5.2.2 考评方式管理类、 专业技术类、辅助类岗位人员按所上岗位进行考评。技能类初级岗位员工参加公共卷考评，可自愿选择X卷考评；中级及以上岗位员工须同时参加公共卷和 X卷考评。5.2.3 评价结果划定岗位胜任能力评价结果分为优秀、合格、不合格。 其中优秀的比

6、例不超过所考评专业人数的10%，具体由人力资源部根据评价结果的运用进行确定。5.2.4 评价结果反馈评价工作结束后一个月内，评价专业工种所在的专业管理部门对年度评价结果进行统计分析，形成评价分析报告，并报人力资源部。人力资源部对全局年度评价情况进行汇总后，以文件的形式发布评价的结果，并将分析报告及评价结果反馈到直线经理和员工本人。5.3 评价结果应用5.3.1 持证上岗岗位胜任能力评价合格证是公司系统内部上岗的任职条件要求，员工须按公司和本单位要求参加岗位胜任能力评价，上岗（含转岗）前须取得拟上岗位的岗位胜任能力评价合格证。5.3.2 教育培训5.3.3 员工当年度首次评价结果不合格的，由所在

7、部门或单位安排待岗培训所上岗位业务培训三个月，并在培训结束后参加二次评价，评价合格后方能上岗。5.3.4 员工因不胜任岗位转岗的，上岗前由所在部门或单位安排待岗培训拟上岗位业务三个月，并在培训结束后参加拟上岗位的岗位胜任能力评价，评价合格后方能上岗。55.3.5 各级直线经理应根据上一年度的岗位胜任能力评价分析报告，对照评价标准和培训要求，基于风险，确定员工当年的培训需求和改进措施，并分层分级编制培训计划和组织实施。6. 流程步骤及说明供电局岗位胜任能力评价管理流程图236.2 岗位胜任能力评价管理流程说明流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时

8、间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标10评价体 系建设公司 人资部、 供电局 人资部公司 人资部 评价管 理专责、 供电局 人资部 评价管 理专责公司对每一个岗位的能力需求情况进行调查分析，根据能力需求分析结果，确定每一个岗位的胜任能力模型，供电局根据岗位胜任能力模型，开展员工的岗位胜任能力评价工作。评价体系内容：评价体系建设包括能力评价标准、评价试题库、考评员库等方面内容。评价标准建立：5.2.2 公司人力资源部门按照岗位分类、岗位层级地划分建立评价标准。评价标准应以岗位职责为基础，与工作业务事项相对应，客观反映履行岗位职责所必须具备的能力素质要求。5.2.3 评价标准包括知识、

9、技能、潜能三部分。知识部分包括基础知识、专业知识和相关知识3 个模块；技能部分包括基本技能、专业技能和相关技能3 个模块；潜能部分包括通用和鉴别2 个模/电网有限责任公司岗位胜任能力评价理 实施细则( Q/CSG-GXPG2 15001-2015 ) 5.2.2 款5.2.3 款5.2.6.2.1 款5.2.6.2.2 款5.2.6.2.3 款5.2.6.3 款5.5.6.4 款5.3.1 款5.5.2.1 款5.5.2.2.2 款5.5.2.3.1 款5.5.2.3.2 款/评价实 施前/岗位胜 任能力评 价标准 （表一） 岗位胜 任能力评 价参考题 库 考评员 申报表 （表二） 聘任考 评

10、员通知培训 评价 管理 系统/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标块。1.1.1.1.1 专家根据岗位职责所确定的工作业务事项、岗位胜任能力评价标准模板等要求，按照不重不漏的原则，编制各岗位的评价标准初稿。1.1.1.1.2 评价标准初稿经专家组审核，征求专业部门意见并修改完善后，形成评价标准送审稿。1.1.1.1.3 评价标准送审稿经公司人力资源部门组织相关部门审核后报评审机构评审，专家组按照评审意见进行修改完善，形成评价标准审批稿。5.2.6.3 评价标准审批稿，由公司决策机构审批，批准后由

11、公司人力资源部门以文件形式发布。5.2.6.4 由于岗位能力素质要求发生变化，需要对评价标准进行调整修编的，由公司组织专家进行修订、审核，并经决策机构审批后重新发 布。评价试题库建设：5.3.1 评价试题库由公司统一建设和管理。公司人资部流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标组建评价试题库编制专家组，根据要求编制、审核形成评价试题库初稿，经职能部门审核后由公司人资部发布。考评员库建设：5.5.2.1 考评员分为公司考评员和单位考评员，其中公司考评员包括高级考评员、中级考评员、考评员三个级 别。5.

12、5.2.2.2 单位考评员承担所在单位组织实施的评价任务，根据需要参与其他单位开展评价工作。5.5.2.3.1 公司考评员按所需条件开展选聘，单位考评员参照公司考评员选聘条件进行选聘。5.5.2.3.2 （ 1 ）公司人力资 源部门根据岗位胜任能力评价工作需要，分层分专业统筹规划考评员的数量、专业和地域分布；供电局人力资源部门根据本单位岗位胜任能力评价工作需要，按专业 规划考评员选聘数量。5.5.2.3.3 2）人力资源部门对符合申报条件的人员择优进行组织流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标培训

13、、考核，由选聘单位根据情况聘任为考评员，聘期三年。公司聘任的考评员单位不再重复聘任。单位聘任的考评员报公司人资部备 案。20配合开 展体系 建设公司专 业职能 部门专业职 能部门 相关人 员4.1.2 专业部门参与公司岗 位胜任能力评价标准、评价 试题库和考评员队伍的建设 和完善工作。4.2.2 专业部门参与单位开 展岗位胜任能力评价工作。/电网有限责任公司岗位胜任能力评价理 实施细则( Q/CSG-GXPG2 15001-2015 ) 4.1.2 款4.2.2 款/按相关 工作开 展要求/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信

14、息输出 信息信息 记录量化 指标30制定和 发布年 度评价 计划公司人资部、供电局人力资源部公司人资部评价管理专责、供电局人资部评价管理专责5.6.1 公 司 结 合 评 价 专 业（工种）、人员数量、评价资源等制订公司年度评价计划。供电局结合公司年度评价计划安排，制定本单位（网区）的评价计划，明确参评人员范围、评价时间和地点，报公司人资部部备案。/电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）5.6.1 款/每年第 一季度/公司岗 位胜任能 力评价年 度计划 供电局 岗位胜任 能力评价 年度计划培价 训评 系统/40组织报名及审核供电局 人资部

15、供电局 人资部 评价管 理专责5.6.2.1 供电局按评价计划确认应参评人员并组织报名，对报名信息的真实、准确性负责，评价组织单位汇总、确认参评人员名单，报公司人资部备案。申请免评或缓考的，由所在部门调查核实并出具意见报人资部审批。人员信 息失真 造成考 评影响电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）5.6.2.1 款/评价实施前2个月报名信息岗位胜任能力评价报名通知；岗位胜任能力评价报名汇总表 （ 见表三 ）免评、缓考申请表（见表四、五）培训 评价 系统/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制

16、点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标41组织报 名及审 核县企 人资部县企人 资部培 训评价 管理专 责5.6.2.1 县级供电企业人 力资源部门根据岗位胜任能 力评价报名通知，组织开展 参评报名工作。报名时限截止后，县级供电企业人力资源部门组织对报名人员的岗位、人员性质、用工性质等信息的进行审查 核实。县级供电企业人资部审核通过后的名单返回员工签名 确认后报供电局人资部。申请免评或缓考的，由县级供电企业人资部调查核实 并出具意见报供电局人资部审批。人员信 息失真 造成的 考评影 响电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）5

17、.6.2.1 款/评价实施前2个月报名信 息岗位胜 任能力评 价报名通 知； 岗位胜 任能力评 价报名汇 总表（见 表三） 免评、 缓考申请 （见表 六、七）培训 评价 系统/50确认和 发布名 单供电局 人资部供电局 人资部 评价管 理专责5.6.2.1 供电局人资部汇总、确定和发布参加岗位胜任能力评价的人员名单。供电局人资部按规定审批网区免评、缓考申请材料。人员信 息失真 造成的 考评影 响电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）5.6.2.1 款/评价实施前1个月/岗位胜 任能力评 价人员名 单确认汇 总表（见 表八） 免评、 缓考申

18、请 批复情况 汇总表 （见表培训 评价 系统/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标八）60组织开 展考评供电局 人资部、 各专业 部门、县级供电 企业供电局 人资部 评价管 理专责、 各专业 部门培 训专责、 县级供 电企业 培训评 价专责4.2.1.1 供电局负责制定本网区岗位胜任能力评价计 划，并组织实施。5.6.2.2 命题组卷（ 1 ）组卷依据。供电局人资部以评价标准为依据按评价岗位进行命题组卷，专业部门配合开展，其中技能类岗位试卷包括公共卷和X 卷，公共卷主要考评员工应知应会的业务知识

19、和技能，以所在班组初级岗位胜任能力评价标准为依据命题组卷；X卷主要考评员工应知应会以外的业务知识和技能，以所在班组中级及以上岗位胜任能力评价标准（不含初级岗位胜任能力评价标准的内容）为依据命题组卷。5.6.2.3.1 实施方式岗位胜任能力评价采用分级实施的方式开展。其中公司本部员工、入企第一年合同制新员工、涉及规范劳动用工的岗位胜任能力评价由公司组织实施；供电局员工（不试卷泄 漏造成 考评不 公正电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）4.2.1.1 款、5.6.2.2 款、5.6.2.3.1 款、5.6.2.3.2 款、5.6.2.3.3

20、 款/按相关 工作开 展要求个人考 评成绩考评成绩 汇总表 （见表 九）/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标含公司统一组织实施考评部分员工，下同）由本单位组织实施，县级供电企业由供电局统一组织实施。5.6.2.3.2 考评方式管理类、专业技术类、辅助类岗位人员按所上岗位进行考评。技能类初级岗位员工参加公共卷考评，可自愿选择 X 卷考评；中级及以上岗位员工须同时参加公共卷和X 卷考评。5.6.2.3.3 评价场地岗位胜任能力评价原则上在供电局开展，因评价场地不能满足考评要求的，由公司 统筹调配。

21、供电局人资部根据参加岗位胜任能力评价专业（工种）性质、人员数量，结合评价资源条件、生产工作安排等因素制定考务工作方案，统筹安排考评时间、地点、批次等考务工作。 评价工作应遵守客观公正的原则，评价过程要认真做好考评记录，得分、扣分流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标做到有据可循。 供电局人资部及时完成考 评成绩的整理统计，报公司 人资部。61组织开 展县企 考评供电局人资部、各专业部门、县级供电企业、供电局 人资部 评价管 理专责、 各专业 部门培 训专责、 县级供 电企业 培训评 价专责4.2.

22、1.2 供电局负责制定所辖县级供电企业岗位胜任能力评价计划，并组织实施。5.6.2.2 命题组卷（ 1 ）组卷依据。供电局人资部以评价标准为依据按评价岗位进行命题组卷。县级供电企业配合开展，其中技能类岗位试卷包括公共卷和X卷，公共卷主要考评员工应知应会的业务知识和技能，以所在班组初级岗位胜任能力评价标准为依据命题组卷；X卷主要考评员工应知应会以外的业务知识和技能，以所在班组中级及以上岗位胜任能力评价标准（不含初级岗位胜任能力评价标准的内容）为依据命题组卷。5.6.2.3.1 实施方式岗位胜任能力评价采用分级实施的方式开展。其中公司本部员工、入企第一年合同制新员工、涉及规范劳动用工的岗位胜任能力

23、评价由公试卷泄 漏造成 考评不 公正电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）4.2.1.2 款5.6.2.2 款、5.6.2.3.1 款/按相关 工作开 展要求个人考 评成绩考评成绩 汇总表 （见表 九）/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标司组织实施；供电局（不含公司统一组织实施考评部分员工，下同）由本局人资部组织实施，县级供电企业由供电局统一组织实施。5.6.2.3.2 考评方式管理类、专业技术类、辅助类岗位人员按所上岗位进行考评。技能类

24、初级岗位员工参加公共卷考评，可自愿选择 X 卷考评；中级及以上岗位员工须同时参加公共卷和X 卷考评。5.6.2.3.3 评价场地岗位胜任能力评价原则上在供电局开展，因评价场地不能满足考评要求的，由公司统筹调配。人资部根据参加岗位胜任能力评价专业（工种）性质、人员数量，结合评价资源条件、生产工作安排等因素制定考务工作方案，统筹安排考评时间、地点、批次等考务工作。 评价工作应遵守客观公正的原则，评价过程要认真做好考评记录，得分、扣分流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标做到有据可循。 人资部及时完成考

25、评成绩 的整理统计，报公司人资部。70确认评 价成绩供电局 人力资 源部供电局 评价管 理专责 4.2.1.1 供电局人资部负责制定本单位岗位胜任能力评价计划，并组织实施。供电局人力资源部对整理汇总的考评成绩进行核实，报部门领导签字确认。成绩录 入错误电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）4.2.1.1 款/评价工作结束后 10个工作日内/考评成绩 确认汇总 表（见表 九） 考评成绩 统计表 （见表 十）/71确认评 价成绩供电局人资部、各专业部门、县级供电企业供电局 人资部 评价管 理专责、 各专业 部门培 训专责、 县级供 电企业 培

26、训评 价专责4.2.1.2 供电局负责制定所辖县级供电企业岗位胜任能力评价计划，并组织实施。供电局人资部对整理汇总的考评成绩进行核实，报单位领导签字确认。成绩记 录错误电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则（ Q/CSG-GXPG215001-2015 ）4.2.1.2 款/评价工作结束后 10个工作日内/考评成绩 确认汇总 表（见表 九） 考评成绩 统计表 （见表 十）/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标80分析公 布评价 结果供电局 人资部供电局 人资部 评价管 理专责、 各单位 培

27、训专 责5.6.2.4.1 岗位胜任能力评 价结果分为合格、不合格。结合评价结果的运用需要，决定优秀等级的设立和划定办法。供电局以文件的形式公布岗位胜任能力评价结果。评价结 果等级 不按有 关规定 划分电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则( Q/CSG-GXPG21 5001-2015 ) 5.6.2.4.1 款/收到上报确认成绩后20 个工作日内/评价情 况分析报 告 公布评 价结果通 知/81分析公 布县企 评价结 果供电局 人资部、 县级供 电企业供电局 人资部 评价管 理专责、 县级供 电企业 培训专 责供电局依据评价标准，对员工的能力现状开展能力评 价，依据能力评价的分析结果

28、确定下年度的培训需求。5.6.2.4.1 岗位胜任能力评价结果分为合格、不合格。结合评价结果的运用需要，自行决定优秀等级的设立和划定办法。供电局以文件的形式公布所管辖县企岗位胜任能力评价结果。评价结 果等级 不按有 关规定 划分电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则( Q/CSG-GXPG215001-2015 )5.6.2.4.1 款/确认成绩后10个工作日内/评价情 况分析报 告 公布评 价结果通 知/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标82评价结 果反馈供电局 人资部、 各专业 部门

29、供电局 人资部 评价管 理专责、 各专业 部门培 训专责5.6.2.5 年度评价工作结束后一个月内，评价组织单位人力资源部门对评价结果进行统计分析，形成评价分析报告，以文件的形式发布评价结果，将评价分析报告反馈到直线经理，将个人评价结果反馈到员工本人。评价结果和分析报告报公司人资部备案。/确认成绩后30个工作日内/评价情 况分析报 告 公布评 价结果通 知90评价结 果应用供电局 人资部、 各专业 部门供电局人资部培训、薪酬、岗位、 评价管理专责、 各专业部门培训专责5.8 评价结果应用供电局人资部根据评价结果，落实员工在持证上岗、教育培训、薪酬调整、岗级调整和岗位调整5 个方面的应用。评价结

30、 果应用 不到位电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则( Q/CSG-GXPG215001-2015 )5.8 款/流程节 点编号流程节 点名称涉及部门涉及 角色工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间 要求输入 信息输出 信息信息 记录量化 指标91评价结 果应用供电局 人资部、 县企供 电企业 人资部县企人资部培训、薪酬、岗位、 评价管理专责 5.8 评价结果应用县级供电企业人资部根据评价结果，落实员工在持证上岗、教育培训、薪酬调整、岗级调整和岗位调整5 个方面的应用。评价结 果应用 不到位电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则( Q/CSG-GXPG215014-2014

31、 ) 5.8款/92备案供电局 人资部供电局 人资部 评价管 理专责 4.1.1 公司人资部是公司 岗位胜任能力评价工作的归口管理部门。供电局人力资源部将网区评价结果报公司人资部备案。/电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则( Q/CSG-GXPG215014-2014 )4.1.1 款/评价结果公布后 7个工作日内/公布县企 考评成绩 通知及附 件/100建立评 价档案供电局 人资部、 各专业 部门供电局 人资部 评价管 理专责、 各专业 部门培 训专责供电局人资部及各单位按要 求建立本单位员工岗位胜任 能力评价档案。/评价结果公布后 30 个工作日内员工评 价结 果、缓 考、免 考等

32、情 况员工岗位 胜任能力 评价档案培训 评价 系统/流程节流程节涉及部涉及风险点引用文件关键控制点时间输入输出信息量化点编号点名称门角色工作指引描述条款要求信息信息记录指标县级供评价结员工评建立评 价档案县级供电企业县级供电企业人资部按要求果公布价结 果、缓 考、免 考等情 况员工岗位培训101电企业人资部建立本单位员工岗位胜任能/后 30 个胜任能力评价/人资部评价管 理专责力评价档案。工作日 内评价档案系统7. 附录附录A：岗位胜任能力评价标准模板岗位职责所确定的工作业务：ABCD ,结构模块要素代码要素名称评价内容对应工作业务的评价等级要求ABCD,评价方法知识基础知识KB-1电力基础知

33、识电工基础 笔试、,电力生产基本常识电机学,专业知识 相关知识技能SB-1XXXXX 现场实操、 ,基本技能,专业技能 相关技能潜能通用P1-1XXXXX,笔试、,鉴别说明：1、基础知识包括电工原理、电力系统基础、识绘图知识等；2、专业知识包括专业相关知识原理、专业管理制度规范等，如：变压器专业知识、变电站运行规程等；3、相关知识包括辅助性知识等，如：计算机知识原理等；4、基本技能指专业相关基本操作技能、基本工器具使用等，如：常用电气操作（停送电操作）、工器具使用与保养（接地电阻摇表的使用）等；5、专业技能指基于岗位的作业技能及作业安全等，如：变电站10kV高压柜日常巡视、变电巡视作业安全及预

34、控措施等；6、相关技能指辅助性技能等，如：计算机操作，公文写作等；7、“等级要求”从低到高分为：、，代表知识部分了解、熟悉、掌握、精通；技能部分能够、熟练、掌握、精通；8、评价标准中的“要素名称”与培训规范中的“培训课程”对应，评价标准中的“评价内容”与培训规范中的“培训内容”对应。25附录B：岗位胜任能力考评员申报表填表日期：年 月 日申报级别高级考评员 中级考评员 考评员照片姓名性别文化程度身份证号参加工 作年月政治面貌所在单位、部门现任职务（岗位）任职年限专业技术资格技能等级最高 学历毕业院校学历所学专业学位联系电话电子邮箱主要评价专业范围相关类别 工作经历自年月至年月，从事专业自年月至

35、年月，从事专业自年月至年月，从事专业近三年来承担的主要评价任务及成果一、承担的主要评价任务（请逐项列出时间、主题、担任角色、对象层次、人数或成果数量等）二、编制操作规程、技术标准、业务规范、作业指导书、工艺方法等情况申报人所在单位人力资源部门推荐意见（以下由申报人所在单位人力资源部门填写）资格条件技能鉴定考评员资格技能鉴定高级考评员资格中级专业技术资格评委高级专业技术资格评委#主持制定过操作规程、技术标准、业务规范、作业指导书、工艺方法等，被地市级及以上单位推广应 用承担其它参与制定过操作规程、技术标准、业务规范、作业指导书、工艺方法等，被地市级及以上单位推广应评价任务用参与过分子公司级及以上

36、专业技术资格评审工作参与过分子公司级及以上技能鉴定考评工作同志担任高级考评员 中级考评员 考评员主要承担专业的评价工作。27审批单位意见经研究，不同意同意 聘任该同志为：推荐单位人力资源部门（盖章）审批单位（盖章）附录C：岗位胜任力评价报名汇总表单位： （ 盖章）填报日期：年 月 日序 号单 位姓 名员 工 编 码身 份 证 号性 别出 生 年 月入 企 时 间入 本 单 位 时 间从事职能部门管理岗位起始时间从 事 本 岗 位 工 作 起 始 时 间文 化 程 度专 业 技 术 资 格职 业 资 格 等 级部 门班 组岗 位岗 级薪 级用 工 性 质历 年 累 计 参 加 考 评 次 数上

37、年 报 考 岗 位本 次 报 考 岗 位报 考 原 因上 年 度 绩 效 考 核 结 果是 否 申 请 免 评申 请 免 评 事 由是 否 申 请 缓 考申 请 缓 考 事 由员 工 签 名 确 认备 注审批人：填表人：填表人联系电话：29附录E：岗位胜任能力缓考申请表填表日期：年 月 日姓名身份 证号报考 岗位单位部门岗位考评 次数第一次 第二次免评 科目知识 技能（能力） 潜能申请 事由本人签名：日期：年 月 日部门 意见部门负责人签名（盖章）：日期：年 月 日单位 意见主管部门负责人签名（盖章）：日期：年 月 日公司 审批主管部门负责人签名（盖章）：日期：年 月 日姓名身份 证号报考 岗位单位部门岗位考评 次数第一次 第二次缓考