高管薪酬论文企业绩效论文：高管薪酬与企业绩效的相关性研究

1、论文发表专家一高管薪酬论文企业绩效论文：高管薪酬与企业绩效的相关性研究摘要：本文选取沪a股山东省33家上市公司作为主要研究对象，对公司高管薪酬、高管持股比率和国家（国家法人）持股的整体情况进行了分析，分别从高管薪酬、薪酬差距和高管持股的角度研究了这些因素与企业绩效的相关性，考察了企业规模与高管薪酬以及平均薪酬的相关性。在目前的薪酬体系下，山东省上市公司高管薪酬逐年增长。整体看来，这些公司中国家或者国有法人持股比率高，但有逐年下降的趋势；高管薪酬和薪酬差距跟企业绩效脱节；高管持股比率低，对企业绩效没能产生激励作用；高管薪酬和平均薪酬与企业规模不存在相关性。最后，通过实证分析本文提出了相关政策建议

2、。关键词：高管薪酬；企业绩效；薪酬差距；高管持股一、引言现代公司制度最重要的特征是所有权和经营权的分离以及随之出现的委托代理关系。股东和经理之间的利益冲突是现代公司制度中典型的委托代理问题。委托代理问题源于信息不对称，当存在信息不对称时，委托人难以对经理人进行监督，所以产生了道德风险和逆向选择。因此双方有必要签订激励性契约，这样可以促使经理人和股东利益一致化，论文发表专家一减少公司经理人的道德风险和逆向选择，从而减少代理成本，增加股东财富。本文以山东省在沪市上市的公司为样本，对高管薪酬与企业业绩之间的关系进行实证研究，力图为改革山东省上市公司高管薪酬激励机制、完善高管薪酬结构、进一步推动山东省

3、上市公司的快速发展提出对策建议。二、研究现状国外学者lewellen和huntsman（1970）采用了19421963年财富100强中50家公司的数据进行分析，得出管理者的薪酬与企业规模相关1。murphyk.（1985）运用19641981期间的样本，分析了美国73个最大制造企业的500个经理的数据，研究了公司绩效和管理报酬，发现由股东回报测量的公司绩效与经理报酬呈正相关，销售量增长与经理补偿也呈正相关2。ellenl.pavliktho-masw.scott和petertiessen（1993）采用代理理论分析了报酬和绩效之间的联系，认为经理人应通过会计和股票绩效而获得回报，而不应通过销

4、售额的增长来获得相应的报酬3。会计绩效在现金报酬方面要比股票绩效更为重要，而股票收益在包含股权和期权的报酬中更为重要。因此，企业规模与报酬级别相关，与报酬的变化无太大关系。国内对于高管薪酬与企业业绩的相关性研究开始于近论文发表专家一几年。魏刚（2000）、樊炳清（2002）、周佰成和王北星（2007）、徐向艺（2007）等认为公司高管年薪与公司业绩没有明显的正相关关系或者根本不存在线性关系4-7。林俊清等（2003）、胡婉丽（2004）、邹嫄（2007）等则认为公司高管年薪与公司业绩呈显著正相关关系8-10。众多学者关于高管人员报酬激励与公司业绩研究的结果并不完全一致，原因有：一是在于他们选取的样本有差异；二是在于对咼管人员概念的界定不一致；三是在于指标的选取与概念的确定不一致。同时，各项指标与其概念的界定相关，学术界对于企业绩效的概念也说法不一。有的将其界定为公司业绩，有的界定为企业经营绩效。诸多原因导致了研究结果的差异性。三、高管薪酬与企业绩效关系的实证分析本文中提及的高级管理层是指公司董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、监事会成员、总工程师总经济师等（即上市公司年报里面公布的董事、监事和高级管理人员）11O（一）相关变量说明为了研究