入职面试培训方案

1、职协入职面试培训小组策划书主办：大学生职业生涯规划研究协会一、活动背景我院大三学子将在不久之后踏上求职之旅，在这最后的备战时刻，我协会大学生职业生涯规划研究协会将针对协会大三成员开展一场面试培训活动，旨在提高职协成员的面试能力，为入职的第一步做好准备。二、 活动意义顺利通过单位的面试乃是成功入职的第一步，而初出校园的学子们对于社会单位的面试仍感陌生，临场紧张，发挥失常的情况更是常见。此次面试培训活动，主要应用场景模拟形式进行，能够有效提高参与者的应对能力，为即将到来的各种单位面试打好基础。三、 培训时间：4月19日4月23日四、 培训地点：招生就业处宣讲3室等五、 培训对象：职协大三成员六、

2、培训形式：以7-12人为一小组展开培训七、 培训须知1、 参与培训的成员须拥有自主的入职意愿，不考虑考研，出国，考公务员的可能，大四伊始即可投入求职之旅中。2、 参与者需配合培训小组的要求，不得以任何借口推脱。八、 活动流程（一）活动具体时间安排时间具体内容4月19日20:30-21:30主讲人介绍，传授面经4月20日20:30-21:30小组模拟：自我介绍4月21日20:30-21:30小组讨论：简历制作4月22日20:30-21:30小组模拟：结构化面试4月23日20:30-21:30小组模拟：无领导小组讨论（二）培训流程整个培训流程共分为五次课程，主要采取讲座、模拟训练、小组讨论等方式进

3、行。该培训较为特殊的地方是不设导师，一切由学生自发组织培训，互相学习，并在模拟训练中得到锻炼。详细流程如下：第一节：由主讲人介绍本次培训，说明本次培训的具体情况及课程安排，第一节课由主讲人暂代组长角色，并传授本人的面试经验，供大家学习交流。课程结束后，将选出两名参与者作为下一节课的组长，带领开展第二节课的培训内容。第二节：培训内容为自我介绍环节。每位组员需在其余空余时间拟好自我介绍，于课程上进行模拟训练。具体训练形式为：由组长开始，各自轮流扮演面试者，其余人扮演面试官，进行面试的自我介绍。介绍完毕之后，扮演面试官的各位组员需给出主观意见，供扮演面试者作为参考意见。课程结束后，将选出两名参与者作

4、为下一节课的组长，带领开展第三节课的培训内容。第三节：培训内容为简历制作。每位组员需在其余空余时间制作好一份自己的简历，并打印出来后带到课程上来，供其他成员传阅。小组成员之间可相互学习借鉴，并给出主观意见，以作参考。课程结束后，将选出两名参与者作为下一节课的组长，带领开展第四节课的培训内容。第四节：培训内容为结构化面试。由组长开始，参与者各自轮流扮演面试者，其余人扮演面试官，进行模拟训练。扮演面试者的成员在自我介绍完毕之后，扮演面试官的成员可根据其自我介绍和简历对其进行提问。在环节结束后，面试官需给出自己的评分，并给予面试者主观上的意见，以作参考。课程结束后，将选出两名参与者作为下一节课的组长，带领开展第五节课的培训内容。第五节：培训内容为无领导小组讨论。组长需在其余空余时间找好相关的无领导讨论题目，以面试真题为宜，并打印携带。在课程开始时，分发讨论题目，开始无领导小组讨论。在此阶段将邀请数位师兄师姐到场作为评委，针对每个成员的表现给予评分。课程结束，进行一次全体总结，各位成员谈谈对于本次培训的收获，并针对培训提出自己的建议。九、活动后期培训结束后，每位参与者需上交一份自我总结。根据本次培训的成果和反馈建议进行进一步的改善，为接下来的小组培训打好基础。在接下来的时间，将由参与本次培训的每个成员，各自带领一个小组，重新开