目标管理考核达标考核部分

1、天津开发区保税区工会联合会基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）基层工会组织名称2006 年 8 月印制目录1、基层工会工作目标管理达标考核工作及要求-12、天津开发区保税区工会联合会各部门咨询服务电话-43、基层工会工作达标考核部分-54、组织工作考核 -55、经费、经审工作考核-116、权益工作考核 -137、女职工工作考核 -148、宣教工作考核 -159、办公室工作考核 -1510、文体工作考核 -1611、基层工会工作先进考核部分-1712、组织工作考核 -1713、经费、经审工作考核-1814、权益工作考核 -1915、女职工工作考核 -2016、宣教工作考核 -2117、办公室

2、工作考核 -2118、文体工作考核 -22基层工会工作目标管理达标考核工作及要求 基层工会工作目标管理达标考核手册（试行） 是在充分总结 2004 年、 2005 年目标管理达标考核工作的基础上不断完善提高的过程，为了使基层工会工作目标管理考核工作深入发展， 研究建立基层工会工作目标管理考核制度，以填报基层工会工作目标管理达标考核手册（试行） 的形式进行考核。一、基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容和考核形式（一）基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容：基层工会工作目标管理达标考核分为两个考核级别。一是达标级考核。 主要内容为各基层工会的基本工作考核， 如：基层工会组织健全，职工入会率达

3、 85%以上，全年有工作计划，上解工会经费，劳动关系状况稳定等等。符合上述条件的基层工会组织为“达标工会组织” 。二是先进级考核。 主要内容为在达标的基础上， 增加相对难度较大的工作内容，如：参加工会干部上岗培训，实行持证上岗、签订集体合同（工资协议）等条件等等。符合上述条件的基层工会组织为“先进工会组织” 。在“先进”的基础上，评选出区级、市级各类先进集体或个人。如：区级优秀工会组织、 区级优秀工会主席、 市级模范职工之家、 市级工会工作先进集体或个人等等。（二）基层工会工作目标管理达标考核制度主要形式。印发基层工会工作目标管理达标考核手册 （试行），从达标级到先进级递进考核，达标级考核未完

4、成，不能进入先进级别考核。（三）考核条件制定。由工会联合会各部门制定相应的考核标准，经主席办公会审议通过。（四）考评结果的确定。通过自查进行填报， 二级工会把关， 工会联合会各部门抽查， 公示等形式确定。（五）奖励。以达标级为例，除授予该基层工会组织奖牌进行表彰外， 该工会委员会、经审委、女工委员会全体成员，给予价值 80-100 元人民币物质奖励，提高到先进级，增加 80-100 元标准。二、基层工会工作目标管理达标考核制度有关要求（一）探索逐级管理，充分发挥两区控股、直属国有企业、非公联、小企联等二级工会组织的作用。一是要做好基层工会工作目标管理达标考核手册（试行） 的发放工作。两区控股、

5、非公联要达到 100%的发放率，并做好相应的统计备案工作。各小区、保税区办事处也要结合实际情况， 做好基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）的发放工作，并随时做好发放登记备案工作。二是做好基层工会工作目标管理达标考核手册（试行） 有关工作的协调推动工作。通过协调推动，使基层工会工作目标管理达标考核手册 （试行）的各项基本工作落到实处。三是做好年终的专题总结推荐评优工作。组织好专题工会工作总结会议，在总结工作的基础上推荐优秀工会组织的候选单位。（二）各基层工会要把填报 基层工会工作目标管理达标考核手册 （试行）工作切实重视起来。特别是外商投资企业工会，要逐步探索基层工会工作规范、提高基层工会组

6、织工作水平、增强基层工会组织活力的新途径、好做法，为创造和谐稳定的劳动关系， 为促进企业的发展不断作出新的贡献。三、做好基层工会工作达标考核有关服务开发区保税区工会联合会始终坚持把服务基层， 增强基层工会活力， 提高基层工会凝聚力作为工会工作的出发点和落脚点。 把基层工会和广大职工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为衡量和检验各项工作的重要尺度，想方设法为基层办实事、解难题。一是做好达标考核相关工作内容的咨询服务。 考核标准由工会联合会各部门制定，基层工会可随时就相关工作进行咨询， 工会联合会各部门应随时就本部门的考核内容对基层工会提供咨询服务。二是做好达标考核有关难点工作的指导服务。 如换

7、届选举工作、 工会财务及审计工作、 签订集体合同工作等等。 如有必要，工会联合会各部门及时提供上门指导服务工作。2006年8月天津开发区保税区工会联合会各部门咨询服务电话一、组织部工作人员：二、财务部三、经审办：四、权益部五、女工部0六、宣教部七、文体部八、企工部九、办公室、08一、基层工会工作达标考核部分（一）组织工作考核1、组织工作考核内容（1）工会委员会依法产生，按期换届。（2）职工入会率在85%以上。（3）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等主要负责人配备齐全，委员有分工，有职责。（4）年初有工作计划。（5）每半年召开一次工会委员会会议，研究工会工作，并形成会议记录。（6）年终进

8、行工作总结。2、组织工作考核表工会委员会届次状况表本届工会委员会选举产生的时间本届工会委员会任期（）年（）月（）日（）年工会会员统计表职工总数会员总数男会员数女会员数人人人人基层工会委员会委员登记表姓名工会职务性别民族出生年月文化程度政治面目党政职务备注_年 年 度 工 作 计 划上半年工会委员会会议纪要时间：地点：参加人员：主要内容：负责人签字：下半年工会委员会会议纪要时间：地点：参加人员：主要内容：负责人签字：_年 年 终 工 作 总 结_ 年 终 工 作 总 结（二）经费、经审工作考核1、经费、经审工作考核内容（ 1）单位行政能够划拨工会经费，基层工会按时上解工会经费。工会经费实行预算管

9、理，按时报送经费预、决算。（ 2）经审组织健全。对本年度经费的收、管、用情况进行审查、审计并将结果报送工会联合会。2、经费、经审工作考核表工会经费考核表全年单位划拨全年上解是否上报备注经费数经费数预决算是（） / 否（）基层工会经费审查委员会委员登记表姓名工会职务性别民族出生年月文化程度政治面目党政职务备注工会经费收、管、用审查、审计情况记录表审查审计日期内容审查审计结果报送日期（）月（）日（）月（）日（三）权益工作考核1、权益工作考核内容（ 1）工会委员会中设立劳动关系委员，建立工会劳动保护监督检查组织。（ 2）及时报告劳动关系及重大变化事件，如裁员、关厂、伤亡事故等。（ 3）建立基层工会困

10、难职工档案。（ 4）建立“职工利益问题”与行政沟通协商的渠道。2、权益工作考核表劳动关系委员情况表姓名工会其他职务民族性别年龄文化程度联系电话：手机：劳动保护监督检查员（组织）情况表姓名工会其他职务民族性别年龄文化程度劳动关系及重大事件报告记录表年内发生事件名称发生时间是否及时向上级工会报告月日时已报告（） / 没报告（）注：若没有发生，则填无。建立困难职工档案情况表困难职工数是否建立困难职工档案（）人已建立（）/ 没建立（）注：若没有困难职工，则填无。建立“职工利益问题”沟通协商的渠道是否建立沟通协商渠道沟通协商的形式集体协商（）工资协商（）已建立（ ）/ 没建立（ ）座谈会（）其它形式（）

11、（四）女职工工作考核1、女职工工作考核内容（ 1）女职工委员会组织健全。（ 2）结合女职工的实际组织开展各类活动。2、女职工工作考核表女职工委员会委员登记表姓名工会职务民族出生年月文化程度组织女职工开展活动情况表能够组织女职工开展各类活动是（）/否（）参加活动女职工人次（）人次（五）宣教工作考核1、宣教工作考核内容（ 1）结合单位实际情况，每年开展两次有针对性的职工素质教育活动。2、宣教工作考核表职工素质教育活动登记表开展职工素质教育活动时间职工素质教育活动内容参加人数（）年（）月（ ）日（）人（）年（）月（ ）日（）人（六）办公室工作考核1、办公室工作考核内容（1）基层工会设立信息员一名，及

12、时向工会报送各类信息。2、办公室工作考核表基层工会信息员登记表信息员姓名工会职务联系电话是否及时报送信息是（）/否（）（七）文体工作考核1、文体工作考核内容（1）年内组织职工开展健康的文化体育活动。2、文体工作考核表年度文化体育活动登记表年内是否组织职工开展健康的文化体育活动是（）/否（）参加范围二、基层工会工作先进考核部分（一）组织工作考核1、组织工作考核内容（ 1）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会成员参加工会干部上岗资格培训每年不低于 30%，三年实现全员培训，并取得上岗资格证书。2、组织工作考核表工会干部上岗培训情况统计表工会干部人数今年培训人数历年来已取得上岗资格证书人数（）人

13、（）人()人本年度工会干部参加上岗资格培训情况表姓名工会职务参加培训的时间月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日月日-月日（二）经费、经审工作考核1、经费、经审工作考核内容（ 1）基层工会财务制度健全，包括预算、稽核、审批、审计等。（ 2）单位划拨工会经费和基层工会上解工会经费符合规定比例和金额的要求，工会经费实行独立管理，无违规违纪现象发生。（ 3）经审委向同级工会报告工会经费收、管、用情况，并向会员公布。2、经费、经审工作考核表建立工会经费、审计制度情况表经费、审计制度名称建立日期（）年（）月（）年（）月（）年（）月（）年（）月（）年（）月上解工会经费比例考核表单位年

14、工资总额万元年上解工会经费比例40%（）/ 不足 40%（工会经费独经费使用无违立管理规违纪发生） 是（）/ 否（） 是（） / 否（）经审委向同级工会委员会报告工作情况表向同级工会委员会报告工作时间向会员公开时间（）年（）月（）日（）年（）月（）日（三）权益工作考核1、权益工作考核内容（ 1）建立集体合同（或工资协议）制度。（ 2）建立本单位的困难职工帮扶办法，困难职工得到及时帮扶。（ 3）开展“建功立业”活动中，有措施、有办法。组织职工开展技术创新、 合理化建议等活动， 通过活动树立典型， 凝聚职工。（ 4）开展安全教育、安全监督工作。2、权益工作考核表签订集体合同（或工资协议）情况表签订

15、集体合同或工资协议的时间是否在工会联合会进行备案（）年（）月是（ ）/ 否（ ）协商次数协商内容（ ）次困难职工帮扶考核表建立困难职工帮扶办法的时间年度帮扶困难职工数（）年（）月（）人开展安全教育培训情况表安全教育时间参加人数安全教育培训内容（）月（）日（）人安全监督工作情况表安全监督时间安全监督内容查出隐患（）月（）日（）处（四）女职工工作考核1、女职工工作考核内容（ 1）参与制定本单位女职工劳动保护制度，并督促落实。（ 2）实施女职工素质工程，年内至少开展 2 次女职工培训教育活动。2、女职工工作考核表女职工劳动保护措施情况表是否制定女职工劳动保护措施能够督促单位落实女职工劳动保护措施的规定是（ ）/否（）是（ ）/否（）督促检查情况简述：开展女职工培训教育情况表培训教育时间（）月（）日（）月（）日培训教育内容参加人数（）人（）人（五）宣教工作考核1、宣教工作考核内容（1）建立职工素质教育奖励措施。2、宣教工作考核表建立职工素质教育活动奖励措施