外聘专家管理实施细则

1、体系名称人力资源编码HR-01-05-03版本号2013-01工业区开发有限公司外聘专家管理实施细则公司名称批准人批准依据发布范围普发发布义号发布日期口月日生效日期口月日1目的提高企业的专业技术水平，促进企业的健康发展，加强公司专家人才管理和建设。2 适用范围本细则适用于公司及其所属单位。公司投资的参股公司可参照执行。3 编制依据3.1 中海油海西宁德工业区开发有限公司人力资源管理制度，HR-01,2013,公司。3.2 中海油海西宁德工业区开发有限公司日常人事管理办法,HR-01-05,2013,公司。4释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。4.2 总公司中国海洋石油总公司统一

2、简称为“总公司”。4.3 所属单位指中海油海西宁德工业区开发有限公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过50%殳权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。5外聘专家资格认定5.1入选外聘专家，必须具备如下条件：a）从事相关专业领域工作满八年并具有高级职称或同等专业水平，但从事高新技术领域工作或稀缺专业的以上条件可以适当放宽；b）熟悉相关技术领域和工程项目评审法律法规；c）熟悉本专业领域国内外技术情况和发展动向；d）能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责；e）身体健康，能够承担评标、评审

3、工作；f）因业务特性需要满足的其他条件。5.2专家资格由人力资源部组织审查、认定，经认定的专家名单纳入公司专家库，由人力资源部负责管理、组织考核。6专家聘用程序公司业务部门根据自身业务情况，聘用外部专家提供技术支持的，应向人力资源部人事岗提出申请，说明聘请专家的理由和聘用专家提供服务的范围。人力资源部提供拟聘用专家名单，经人力资源部总经理审批，业务部门依据业务需要对聘用专家条件、技术能力进行实质审查，并附上相应资格条件的证明材料。人力资源部对专家资格、业绩能力进行形式审查，认为聘用专家符合5.1条规定条件的，报业务主管领导审查，最终由公司总经理批准后，与聘用专家签订劳务协议。7专家的考核7.1

4、 专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任工作的，停止担任专家，并从专家库中除名。7.2 专家参加招投标或工程项目评审工作，有下列情形之一的，人力资源部将取消其担任评标、评审专家的资格，并转有关部门处理：a）弄虚作假，谋取私利的；b）私下接触投标人、项目报告编制单位的；c）与投标人、项目报告编制单位串通，违反原则，搞“暗箱操作”的收受利害关系人的财物或者其他好处的；d)不能客观公正履行职责的；f)无正当理由，拒不参加评标活动的。8罚则外聘专家应严格遵守公司规章制度，不得以任何形式泄露公司商业秘密或经营秘密，否则按照公司相关规定给予警告，造成损失的，依法追究法律责任。9附则9.1 本实施细则

5、自颁发之日起执行。9.2 本实施细则由公司风险管理办公室组织解释。【正文结束】附件1:专家聘用审批表附件2:外聘专家管理流程附件3:外聘专家管理内控活动列表附件1:专家聘用审批表申请部门：申请部门负责人：日期：编号：聘用专家的主要理由：（可附页）备注：申请部门意见人力资源部意见业务主管领导审核意见：日期：公司总经理审核意见：日期：附件2:外聘专家管理流程附件3:外聘专家管理内控活动列表业务流程编号业务流程名称控制点编号控制点描述相关制度或程序（文号及名称）是否为关键控制点相关制度是否覆盖该控制点责任岗位HR-01-05-03-C01外聘专家管理流程HR-01-05-03-C01-01根据公司实际需决定聘请专家人选中海油海西宁德工业区开发有限公司日常人事管理办法，HR-01-05,2013,公司。否是人力资源部总经理