心理契约量表中文版

1、UsedinHui,C.,Lee,C.andRousseau,D.M.PsychologicalcontractsinChina:Investigatinginstrumentalityandgeneralizability,JournalofAppliedPsychology,2004,volume89(2),311-322:Consideryourrelationshipwithyourcurrentemployerandidentifytheextenttowhichyouremployerhasmadethefollowingobligationstoyou.一,就您与目前公司的关系来

2、看,请问在以下描述的各项公司对你之承诺或义务中公司做到何种程度呢使用每题右边的五点量表来圈选最适宜的答案.(1) 容许我的雇用期限.(2) 关心我的个人福利.(3) 只支付我所做特定工作的薪金.(4) 支持我达成最高水平的表现.(5) 培训我的技能以增加我在公司的价值.(6) 帮助我学习在公司以外同样适用的技能.(7) 给我工作保证.(8) 对将来是否继续雇用我并不做任何承诺.(9) 牺牲企业的短期目标以满足员工的愿望.(10) 仅让我有限度的参与公司(决策).一很有已点少一做也些到没123123123123123123123123123123相很当大程程度度45645645645645645

3、6456456456456(12) 提供我在公司内部开展的时机.(13) 提升我在公司外的曝光率.(14) 提供我长期稳定的薪资.(15) 短期雇用.(16) 响应员工的意见和福利.(17) 只对我目前的工作提供培训.(18) 支持我到达不断提升的目标.(19) 提供公司内部升迁的时机.(20) 分配给我的工作能提升我在外受聘的时机.(22) 对是否继续雇用我并不做任何承诺.(23) 在做决定时会考虑我个人的意愿.(24) 指派我做某些只具特定,明确责任的工作.(25) 根据市场的压力而时常改变对我的要求.(26) 在公司内部的曝光率和可见度.(27) 给我在公司外的潜在工作时机.(28) 稳

4、定的雇用我.(29) 可以随时终止对我的雇用.(炒我就鱼！)(30) 关心我的长期福祉.123123123123123123123123123123123123123123123123123123123456456456456456456456456456456456456456456456456456456456(31) 只要求我做受聘时所规定的工作.给我晋升的时机.123456让我与外界接触以寻找其他的就业时机.123456提供职员的家庭稳定的福利.123456(33)(34)(35)已点少一当大是也些程程这不度度样1234561231231231231231231231231231231

5、23123456456456456456456456456456456456456(5)(6)(8)(10)(11)(12)(13)(14)transitional二,请问以下各项中有多大程度能适宜地形容你与公司的关系使用每题右边的五点量表来圈选最适宜的答案.对我隐瞒讯息.难以知道公司目前与我维持怎样的关系.再增加对我的要求的同时,减少给我的报酬不信任我.难以预测我将来与公司的关系.对我的承诺越来越少.在我未参与决定的情况下,进行改革.我与公司将来的关系并不明确.在未来几年,福利将减少.不让我知道重要的讯息.公司对其员工的承诺不明确.工作时间越长,薪资越低.不信任其职员.(15)工作越来越多,

6、薪水给得越来越少123123123123123123123123123123123123123456456456456456456456456456456456456456Yourobligationstoyouremployer三、以下各题是有关你对公司做过的承诺或义务.请说明你已实现的程度.使用每题右边的五点量表来圈选最适宜的答案.一很有相很已点少一当大实也些程程现没度度(1) 我可随时辞职.(2) 忠于这家公司.(3) 只做必需做的工作.(4) 接受不断提升的工作要求.(5) 努力从事有助于公司的工作.(6) 增强与公司外的联系以提升自己的事业潜力.(7) 长期为这家公司效劳.(8) 将

7、来我对这公司并无任何义务.(9) 为公司做出个人牺牲.(10) 只做责任范围内的工作.(11) 将把公司做的更成功做为自己的责任.(12) 与公司的同事多方接触以增加我的见识.(13) 不断努力以增加我的受雇时机.123123123123123123123123123123123123123123123123123123456456456456456456456456456456456456456456456456456456(16) 公司的事就是我的事(17) 只做有报酬的工作(18) 接受不断变化的工作要求.(19) 学习技能以增加我对公司的价值.(20) 增加其他雇主对我的熟悉.(21)

8、 不惜一切保住我目前的工作.(22) 只在这里工作一段时间.(23) 保卫公司的形象.(24) 完成有限数量的责任.(25) 对于不断变化的工作要求,给予积极地响应(26) 使我对公司越来越有价值.(27) 培养技能以增加未来的就业时机.(28) 做一个稳定的员工.(29) 我已经就我的未来对公司做了一些承诺.(30) 献身效劳本公司.(31) 只做我受聘时承诺的责任.(32) 不断超越我过去的水平.(33) 积极寻求公司内部培训和开展的时机.(35)没有方案在其他地方找工作也这不样123123123123123123123123123123123123123相很当大程程度度456456456

9、456456456456456456456456456456Yourtransitionalrelationshipwithemployer四,在以下各项描述中,请使用五点量表来圈选最适宜描述您与公司的关系的表达.(1) 我不能相信公司告诉我的话.(2) 我对自己对公司应尽的义务不明确.(3) 我的工作保证程度逐渐降低.(4) 我对这家公司没有什么期望.(5) 我难以预测彼此将来的关系.(6) 我的工作量越来越多,薪水却越来越少.(7) 我不信任这家公司.(8) 我不能预料我将来与公司的关系.我做的越多,钱赚的越少.(10)公司的承诺和公司实际的付出有差距.(11)我难以预料我将来会给公司什么样的承诺.(12)我预期我从公司所获得的东西将会越来越少(13)公司的言行不一.(15)我预计公司对我的要求将不断增加,同时我的报酬会12345不断减少.Contractfulfillment五.在以下各题中,请使用五点量表来圈选最适宜的答案.(1)总的来说,公司对我的承诺实现了多少一很有相很已点少一当大是也些程程这不度度样123456(2) 总的来说,我对公司的承诺做到了多少(3) 大致来说,公司在履行其诺