贵阳市重点学科

1、贵阳市临床重点学科评审指标体系（试行）说明一、本指标体系主要用于贵阳市重点学科（含专科）评审。二、本指标体系分为四个部分，实行量化千分制。“发展环境”占70分；“人才团队”占195分；“医疗服务水平与质量”占435分；“科研与教学水平”占300分。三、学科带头人的“科研与教学水平”单独计分，不再计入专科的“科研与教学水平”分值。四、评价内容的时限，如指标中未特别注明时间期限的，均表示评审前五年。五、学科带头人是指专科临床水平高、科研和教学组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的学科领衔人。六、学术带头人是指有明确的亚专科研究方向，具有较高的临床水平、较强的教学和科研组织管理能力，能带动亚

2、专科持续发展和梯队建设的高级职称人员。七、学科骨干是指在学科内某一专业发展方向具有较高技术和学术水平、作为学术带头人后备力量的中级以上职称人员。八、本指标中包括的人员是指人事关系或执业地点在学科建设单位的人员（不包括退休及返聘人员，临聘人员必须在本科室连续工作三年以上）。九、本指标体系所指核心期刊是指文章发表的当年在北大中心核心期刊目录所收录的期刊。十、本指标体系申报时最低分数线由市卫生计生委根据当年申报情况确定，通过5年建设最终评估学科必须$800分，重点专科$700。十一、本指标体系未尽内容，由专家讨论决定。贵阳市重点学科评审分值总表标分值扣分得分一、发展环境70（一）组织管理201管理机

3、构32组织协调53制度建设84档案管理4（二）科室管理151重视程度52质量管理10（二）支撑条件351资金投入102仪器设备103实验室条件104信息平台5919565T4020T40TT220T40T"8贵阳市重点学科评审分值总表二、人才团队（一）学科带头人1基本情况2科研教学水平3临床工作能力4医德医风（二）学术带头人1数量2科研教学水平3临床工作能力4医德医风（三）学科骨干1数量2科研教学水平贵阳市重点学科评审分值总表3临床工作能力4医德医风（四）医师队伍1基本情况2医德医风（五）护理队伍1基本情况2护士长能力3业务能力741"25-T0-丁ly98435（一）医疗

4、服务水平1总体水平25515三、医疗服务水平与质量20202亚专科建设3特色技术水半贵阳市重点学科评审分值总表906020180901030022070T0U30W4诊治能力5创新能力6辐射能力（二）医疗质量1质量概况2病区质量3门诊质量（一）科研水平1科研立项2科技成果3学术地位4学术交流与合作贵阳市重点学科评审分值总表指标分值扣分（二）人才培养801研究生52本科生53进修生54学科人才培养55继续教育206住院医师规范化培训307卫生部培训基地10贵阳市重点学科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分(70分（一）组织管理（20分1管理机构（3分）（1

5、）具有重点学科领导小组（1分）；（2）有重点学科学术委员会（1分）；（3）有专门职能科（处、室）和专职人员负责重点学科管理（1分）。（1）重点学科领导小组成立文件；（2）重点学科学术委员会成立文件；（3）明确重点学科管理职能部门的文件。2组织协调（5分）领导小组、学术委员会或职能科（处、室）能定期召开会议（建设周期内至少5次），研究解决重点学科建设发展有关问题（5分）。会议记录及相关问题得以研究解决的记录材料。3制度建设（8分）（1）医院有学科发展整体规划，目标明确，措施有力（2分）；（2）具有扶持重点学科建设的倾斜政策和措施（3分）；（3）具有健全的重点学科建设规章制度，并落实到位（3分）。

6、（1）学科发展整体规划及规划过程的相关原始记录；（2）倾斜政策及措施；（3）有关规章制度及落实情况记录。4档案管理（4分医院建立了重点学科科研、教学、医疗相关档案，资料详实，保存完好，检索方便得4分；不达标，酌情扣分。查医院重点学科档案。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分(70分（二）科室管理（15分1重视程度（5分）科室领导班子健全，分工明确，咼度重视学科建设。（5分）查科室领导分工及科领导相关工作记录。2质量管理（10分（1）学科有详细的发展规划及具体实施计划，目标明确，措施有力（2分）；（2）学科有健全的管理制度（包括医疗核心制度）和激励机制，并落实到位，人

7、员岗位职责明确（2分）；（3）质量安全有保障和处罚机制，安全管理到位（3分）；（4）制定诊疗技术操作规程，并严格遵寸（3分）。（1）学科规划、计划及执行情况；（2）包括医疗核心制度在内的规章制度和人员岗位职责；（3）质量管理方案和有风险防范预案及落实情况；（4）诊疗技术操作规程，执行情况。三支撑条件盼/Izk1资金投入（10分评审前5年投入三200万兀得8分（包括硬件投入）；经费管理制度健全（2分）。查医院经费管理制度、帐薄等相关资料。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分(70分三支撑条件盼S32仪器设备（10分（1）医院拥有支撑该学科的国内先进设备和技术手段（10

8、分）；（2）医院拥有支撑该学科的省内先进设备和技术手段（6分）；（3）医院拥有支撑该学科的市内先进设备和技术手段（2分）。现场考察，专家根据相关技术材料综合评定。3实验室条件（10分（1）单位建有中心实验室，具备先进的实验室支持条件，满足日常工作及科研需要（10分）；F（2）单位无中心实验室，通过本单位内各科室协作可基本满足日常工作及科研需要（8分）；（3）单位无中心实验室，需租赁外单位设备完成相关研究（6分）。现场考察。4信息平台（5分）（1）单位有很好的图书信息条件，能方便地从网上收集、查阅信息，国内外期刊和资料能够得到满足（5分）；（2）单位有较好的图书信息条件，能方便地从网上收集、查阅

9、信息，国内外期刊和资料基本得到满足（3分）；现场考察。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分学科带头人如1基本情况（2分）职称：正咼（0.5分）查相关有效证书.研究生导师：硕导（1分）年龄：55岁及以下（0.5分）2科研教学水平（40分）科研立项（6分）：省部级项目（6分/项）；地（厅）级项目（4分/项）；市局级项目（2分/项）。项目只立项无资助不得分。国家级、省部级第二及以后参与人的得分可从相应等级分值的60%和50%开始递减10%。本学科其他人参与同一项目，不能重复计分。同一项目获不同等级立项，以最高分计分。查项目合同或立项通知。科技成果奖（8分

10、）：省部级：一等奖（8分/项），二等奖（7分/项），三等奖（6分/项）；地厅级：一等奖（5分/项），二等奖（4分/项），三等奖（3分/项）；市局级：一等奖（2分/项），二等奖（1分/项），三等奖（0.5分/项）。国家级、省部级第二及以后参与人的得分可从相应等级分值的60%和50%开始相应递减10%。本学科其他人参与同一成果，不能重复计分。同一项目获不同等级奖，以最高分计分。查统计汇表及证书。专利（4分）：发明专利（4分/项）；实用新型专利（2分/项）；外观设计专利（1分/项）。查国家知识产权局文件及证书。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分学科带头

11、人如2科研教学水平（40分）学术论文（4分）：SCI、EI（1+IF/篇）；中华医学系列或核心期刊（2分/篇）；一般省级以上期刊（1分/篇）。必须为第一作者或通讯作者。本学科其他人参与同一论文不得重复记分。查统计汇表及论文复印件。学术专者（2分）：主编（2分/部），副主编（1分/部），编委（0.5分/部）。本学科其他人参与同一论著不能重复记分。查专著原件。学术团体任职（5分）：（1）国家级：常务委员以上（5分），委员（3分）；（2）省级：主任委员（5分）,副主任委员（3分）。同一人任多个职务可累加计分，但不得超过最咼分。查相关有效证书。学术期刊任职（5分）：（1）中华系列或核心期刊：常务编委以

12、上（5分），编委（3分）；（2）一般省级以上期刊：副主编以上（4分），常务编委（3分），编委（1分）。同一人任多个职务可累加计分，但不得超过最咼分。查相关有效证书。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分）12一学科带头人/(X2科研教学水平（40分）学术报告（2分）：（1）国际学术会议上：做主题（含专题）报告或专题讲座（2分/次），做大会发言（1分/次），做分会发言（0.5分/次），论文被大会录用（0.25分/篇）。（2）全国学术会议上：做主题（含专题）报告或专题讲座（2分/次），做大会发言（1分/次），做分会发言（0.5分/次）。（3）在省级学术会

13、议上：做主题报告（1分/次），做大会发言（0.5分/次）。会议通知、邀请函、日程、会议报告、论文原件、会议材料汇编等。（65分）科研合作（0.5分）：国家级合作项目（0.5分/项），省部级合作项目（0.25分/项）。项目指正式立项课题。以非主持人身份参与外单位科研立项。查立项合同或有关协议。国家新药临床试验项目视同省部级合作项目。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分）学科带头人如2科研教学水平（40分）学术荣誉（3分）：省核心专家（3分）；国贴或省管专家（2分）；国家级优秀专家、优秀科技工作者、先进工作者或国家级其他表彰（1分）；省贴（0.5分）；

14、省级优秀专家、优秀科技工作者或省级其他表彰（0.25分）。冋一人获多种荣誉可累加计分，但不得超过最咼分，查相关证书。以第一导师培养研究生（0.5分）：培养1名以上硕士得0.5分。研究生毕业相关材料。3临床工作能加0分）能够掌握代表本专业先进水平的技术得4分；具有本专业疑难病种较高的诊治能力得4分；两年内主持开展新技术新业务1项以上得4分；年主持科内专科查房30次以上得4分；年应邀参加二级医院间疑难危重病例重大会诊次数1次以上得4分。从事临床工作（出门诊、查房、病历讨论、手术等）情况；主持开展新技术新业务情况（新技术新业务许必须符合相关级别规定，以下同）；查有关诊疗记录，被邀请参加院外会诊次数。

15、新技术新业务是针对本院而言。4医德医风（3分）具有良好的政治素质、人格品质、医德医风和科研道德，优（3分），良（2分），一般（1分）。经查实如存在因医德医风违法及严重违纪（行政警告以上处分）或违反科研道德等行为，米用一票否决制，取消学科申报资格。结合纪检、省医疗事故办公室相关记录，专家访查、评定。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分）二学术带头人吩(G1数量（5分）有2个或以上明确的学术带头人得5分，少1名酌情扣分（扣2.5分）。结合有关资料，专家评定。2科研教学水平（12分）正咼1分/名；博士1分/名；硕士生导师1分/名；培养毕业硕士生0.5分/

16、名；国家级学术委员会任职1分/名；国家级期刊任职1分/名；省管专家或国贴专家1分/名；每人主持在研省部级课题一项或以上得2分；每人发表中华系列或核心期刊论文1篇以上得1分；每人获地厅级科研成果一项以上1分。查相关证书和资料。可叠加，但不超过最高分。3临床工作能力（20分）均掌握代表本专业先进水平的技术4分，一名不符合扣1分；均具有本专业疑难病种的较高诊治能力4分，一名不符合扣1分；三年内主持开展新技术新业务1项以上4分，一名不符合扣1分；每人年主持科内专科查房20次以上4分，一名不符合扣1分：两年内应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数1次以上4分,一名不符合扣1分。评审前一年从事临床工作

17、（出门诊、查房、病历讨论、手术等）情况；主持开展新技术新业务情况；查有关诊疗记录，被邀请参加院外会诊次数。新技术新业务是针对本院而言。4医德医风（3分）学术带头人整体具有良好的政治素质、医德医风和科研道德，优（3分），良（2分），一般（1分）。经查实如学术带头人中存在因医德医风违法及严重违纪（行政警告以上处分）或违反科研道德等行为，该项不得分。结合纪检、医德医风办公室相关记录，专家访查、评定。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分）三学科骨干吩(G1数量（5分）能够满足学科临床技术可持续发展的需要（结合床位规模认定），得满分；不达标酌情扣分。结合有关

18、资料，专家评定。2科研教学水平（8分）有1人任省级学术团体委员以上职务得2分；骨干队伍以第一导师培养或参与指导硕士生毕业2名以上得2分；骨干队伍获地厅级以上科研课题或成果奖1项以上得2分；骨干队伍发表中华系列或核心期刊以上学术论文3篇以上得2分。查相关证书和资料。3临床工作能力（24分）均掌握代表其专业方向先进水平的技术得10分；均具有其专业方向疑难病种的较咼的诊治能力得10分；三年内参与开展新技术新业务1项或以上得4分。评审前一年从事临床工作（出门诊、查房、病历讨论、手术等）情况；主持开展新技术新业务情况及有关诊疗记录。新技术新业务是针对本院而言。4医德医风（3分）骨干队伍整体具有良好的政治

19、素质、医德医风和科研道德，优（3分），良（2分），一般（1分）。经查实如骨干中存在因医德医风违法及严重违纪（行政警告以上处分）或违反科研道德等行为，该项不得分。结合纪检、医德医风办公室相关记录，专家访查、评定。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分）（四）医师队伍（25分）1基本情况（20分）数量（5分）：能够满足学科可持续发展的需要得满分；不达标，酌情扣分。结合人事部门提供的有关资料，专家评定。年龄结构（5分）：医师队伍老中青层次分明，年龄结构合理，能够形成较好的梯队结构（25-35岁占30%,36-45岁占50%,46-55岁占20%）,各年龄段

20、人员比例可上下浮动20%范围。查人事部门提供的相关人员档案资料。学历结构（5分）：硕士以上人员占40%以上，不达标，酌情打分。每增加1名博士加1分。查学位证书职称结构（5分）：高、中、初人员比例合理。查职称证书2医德医风（5分）医师队伍整体具有良好的政治素质、医德医风和科研道德，优（5分），良（3分），一般（1分）。经查实如存在因医德医风违法及严重违纪（行政警告以上处分）或违反科研道德等行为，不得分。结合纪检、医德医风办公室相关记录，专家访查、评定。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分人才团队（195分）（五）护理队伍（25分）1基本情况（9分）人员数量（3分）：能

21、够满足科室临床需要，得满分；不达标，酌情扣分。专家听取汇报，综合评定。年龄结构（3分）：25-35岁占30%,36-45岁占50%，46-55岁占20%得满分，各年龄段人员比例可上下浮动20%范围。查人事部门相关人员档案。学历结构（3分）：大专以上学历人员比例三30%。查相关人员档案及学历证书。2护士长能力（8分）7护士长业务水平高得5分；经过护理管理知识培训，管理能力强，符合科室工作要求得3分。查相关资料。3业务能力（8分）实施整体护理，护理业务和能力强得5分；经常性开展业务培训3分。查相关培训资料。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分（435分）T医疗服务水平跻

22、(Q1总体水平（45分）平均年出院人数或年手术台次（麻醉科）（15分）：以参评学科高于全省三甲综合医院相应学科平均数的高低排名，第一名15分，第二名以后依次递减5分。查评审前三年相关统计资料。平均年门诊人次（15分）：以参评学科高于全省三甲综合医院相应学科平均数的高低排名，第一名15分，第二名以后依次递减5分。查评审前三年相关统计资料。1平均住院日（15分）：以参评学科高于全省三甲综合医院相应学科平均数的高低排名，第一名15分，第二名以后依次递减5分。急诊科留观病人不得超过72小时，超过72小时，1例扣2分。2.麻醉死亡率0.02%（麻醉科）（15分）：不达标不得分。查评审前三年相关资料。2亚

23、专科建设（20分）具有一定数量的亚专科（10分），达到本学科卜全国亚专科建设平均水平的60%；不达标，酌情扣分。听取汇报，专家结合相关资料综合评定。亚专科与专科发展相适应，人员分工合理，得10分；不达标，酌情扣分。查相关资料。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分（435分）T医疗服务水平跻(Q3特色技术水匚（20分）平具有国内先进的特色技术项目（20分/项）,省内先进技术项目（15分/项），市内先进技术项目（10分/项）。根据科室提供的技术（1项），评定其先进性。专家综合评定。4诊治能力（90分）能否独立诊治本专科主要病种（30分）：能够独立诊治临床诊疗指南中规定的

24、病种，根据医院等级完全达到2011年原卫生部二级综合医院评审标准及实施细则、三级综合医院评审标准及实施细则所要求能力，得30分。听取汇报，到病案室抽查上一年学科各病种情况进行核实。疑难病种诊治能力（30分）：医院报告上一年度疑难病种的收治总体情况，并介绍1-2个特殊疑难病例，提供3份反映本院最高诊疗水平的疑难病种病历。根据医院收治疑难病种总体情况以及诊疗方案合理性，核心技术应用合理性，诊疗效果（综合好转率、死亡率、并发症或合并症发生率判断）等打分。疑难病种由医院确定危重症诊治能力（30分）：医院报告上一年度的危重病例收治总体情况，并介绍1-2个危重病例，提供3份反映本院最咼诊疗水平的危重病病历

25、，急诊科抢救成功率280%,低于80%酌情扣分。根据医院收治危重病例总体情况，以及病例诊疗方案合理性，核心技术应用合理性，诊疗效果（综合好转率、死亡率、并发症或合并症发生率判断）等打分。危重症病例由医院确定5创新能力（60分）创新项目的数量（20分）：近5年开展2项或以上创新项目，带动诊疗技术水平不断提咼，得满分；不达标，酌情扣分。听取汇报，专家综合评定。创新项目指诊疗的新理念、技术、方法等一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分（435分）（一）（255分5创新能力（60分）创新项目水平（20分）：项目达到国内先进10分/项；省内领先8分/项；市内领先5分/项医院汇报

26、2项创新项目，综合评定。仓惭项目的临床转化能力（20分）：创新项目的临床转化能力强，20分/项；未转化为临床能力不得分。医院汇报2项创新项目的转化情况（相关病例资料），专家结合病例数及治疗效果综合评定。6辐射能力（20分）年出院患者中市外（地级市）患者比例（5分）：年出院患者中市外患者比例210%，得满分；不达标，酌情扣分。年门（急）诊患者中市外（地级市）患者比例（麻醉科、急诊科）（5分）：年门（急）诊患者中市外患者比例三5%,得满分；不达标，酌情扣分。查病案统计资料。对下级医院技术帮建情况（5分）：对多于2家医院进行技术帮建，并取得明显效果，得5分。查帮扶协议和帮扶总结材料，并查阅下级医院相

27、关证明资料。技术推广情况（5分）：技术推广项目每年1次或以上得5分；不达标，酌情扣分。查有关资料（举办技术推广培训班情况）。完成政府指令性任务（5分）：积极参加突发性卫生紧急救援工作，得5分。根据不同学科性质，酌情打分。查有关资料。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分（435分）（二）（180分）1质量概况（90分）合理检查（15分）：检查项目合理，有一项次不合理扣2分。抽查5份病历，检查项目是否合理。合理用药（20分）：用药适应证是否明确、预防应用抗菌素合理性、联合应用抗菌素正确性、有无药物配伍禁忌、是否结合临床治疗效果并根据药敏实验使用抗菌素、有否重复用药，具体

28、按抗菌药物临床应用指导原则判定，有一项次不合理扣2分。抽查5份病历，检查用药是否合理。合理用血（15分）：评估项目：输血适应症是否明确、是否进行输血前相关检查、输血申请单填写是否规范、申请用血的医生是否具备规定的资质、输血记录是否完整、是否对有输血反应的病例填写输血反应汇报单并返还输血科、一次用血、备血超过2000ml是否履行报批手续、输血后是否进行评价等。具体内容按照临床输血技术规范和医疗机构临床用血管理办法（试行）实施。有1项次不合理，扣2分。抽查5份输过血的患者病历，检查用血是否合理一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分（435分）（二）（180分1质量概况（9

29、0分）病人满意度调查（10分）：满意度290%得满分，每下降1%扣1分；低于80%不得分。现场调查3名看完门诊的病人、3名住院病人，电话调查3名出院病人。尊重和维护患者的权益，医患关系和谐（10分）：1例未履行知情同意，不得分；1名患者不了解相关情况扣1分抽查3份出院病历，了解手术、麻醉、输血、有创诊疗操作、药物临床实验、手术中特殊医疗器械使用、医疗器械临床实验前、假体植入等是否获得患者或其代理人书面知情同意；随机抽查3名住院患者，了解医患沟通情况。医疗安全（20分）：有重大医疗过失行为和医疗事故防范预案；如二年内发生负完全责任的级医疗事故，实行票否决制；如二年内发生负完全责任的二级医疗事故，

30、该项不得分。调阅省医疗事故鉴定办公室相关资料。2病区质量（70分）1手术前后诊断符合率（10分）：三95%，得满分；不达标，酌情扣分。2.麻醉科：硬膜外阻滞成功率（10分）：295%,得满分；不达标，酌情扣分。查相关资料。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分（435分）（二）（180分2病区质量（70分）甲级病案率（10分）：±90%得10分，每降1%,扣1分，有丙级病历不得分。现场查阅病历5份。1. 出院患者随访及治疗效果评价结果（10分）：建立患者随访制度，得5分；重点病种的出院患者随访率±50%，得5分。2. 麻醉科:术前访视、术后随访率1

31、00%（10分）。医院提供随访的资料并根据随访名单电话核实。1诊疗效果（10分）：每个病例诊断治疗处置得当得2分，1处不当扣1分。2麻醉科：麻醉技术操作（实施麻醉操作和术中监护）合格率100%（10分），不达标不得分。1抽查5份死亡病例。2.现场抽查。疑难病例讨论质量（10分）：每个病例讨论全面，水平咼，得10分。抽查3次疑难病例讨论记录，专家综合评定。建立并实施专科分级护理质量标准（5分）：无标准不得分；1人不熟悉即不得分。查有关资料，现场检查护理人员2名。基础护理合格率（5分）：±95%得满分，每下降1%,扣1分。查相关资料。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方

32、法备注得分（435分）（二）（180分2病区质量（70分）危重患者护理合格率（5分）：三95%得满分，每下降1%,扣1分。查相关资料。1.预防和控制医院感染相关制度的建立及执行情况（5分）：制度健全，落实到位，得5分。2麻醉科除满足条件1夕卜，医疗器械消毒灭菌合格率还应达到100%（5分）。不达标酌情扣分。查相关资料。3门诊质量（20分）专家门诊情况（10分）：每天均安排高级职称人员出门诊，得10分。查相关资料。门诊患者中预约患者情况（10分）：已开展工作得10分。查相关资料。一级指标二级指标三级指标指标内涵及评分标准检查材料及方法备注得分（300分）T科研水平嘶(Q1科研立项（70分）科研项

33、目（70分）：省部级项目（10分/项）；地（厅）级项目（8分/项）；市局级项目（6分/项）。项目只立项无资助不得分。第二及以后参与人的得分可分别从相应等级分值的70%、60%和50%开始相应递减10%。本学科多人参与同一项目，不能重复计分。同一项目获不同等级立项，以最高分计分。查项目合同或立项通知。2科技成果（10吩）科技成果奖（50分）：省部级：一等奖（10分/项），二等奖（9分/项），三等奖（8分/项）；地厅级：一等奖（8分/项），二等奖（7分/项），三等奖（6分/项）；市局级：一等奖（6分/项），二等奖（5分/项），三等奖（4分/项）。第二及以后参与人的得分可分别从相应等级分值的70、6

34、0%和50%开始相应递减10%。本学科多人参与同一成果，不能重复计分。同一项目获不同等级奖，以最咼分计分。查统计汇表及证书。专利（10分）：发明专利（5分/项）；实用新型专利（4分/项）；外观设计专利（3分/项）。查国家知识产权局文件及证书。学术论文（30分）：SCI、EI（1+IF/篇）；中华医学系列或核心期刊（4分/篇）；一般省级以上期刊（2分/篇）。必须为第一作者或通讯作者。本学科多人参与同一论文不能重复记分。查统计汇表及论文复印件。学术专者（10分）：主编（8分/部），副主编（5分/部），编委（3分/部）。本学科多人参与冋一专著不能重复记分。查专著原件。一级指标二级指标三级指标指标内涵

35、及评分标准检查材料及方法备注得分（300分）学术团体任职（10分）：（1）国家级：常务委员以上（5分/名），委员（4分/名），青年委员（1分/名）；（2）省级：副主任委员以上（4分/名），常委（3分/名），委员（2分/名）。同一人任多个职务可累加计分，但不得超过最咼分。查相关有效证书。（一）3学术地位（30分）学术期刊任职（10分）：（1）中华系列或核心期刊：常务编委以上（5分/名），编委（3分/名）；（2）般省级以上期刊：副主编以上（4分/名），常务编委（3分/名），编委（2分/名）。同一人任多个职务可累加计分，但不得超过最咼分。查相关有效证书。（220分学术荣誉（10分）：省核心专豕（5分/名）；国贴或省官专豕（4分/名）；国家级优秀专家、优秀科技工作者、先进工作者或国家级其他表彰（3分/名）；省贴（2分/名）；省级优秀专家、优秀科技工作者或省级其他表彰（1分/名）。同一人获多种荣誉可累加计分，但不得超过最咼分。查看相关证书。一级指标