机关事业单位聘用人员管理办法

1、机关事业单位聘用人员治理方法随着机关事业单位的不断开展和人事制度改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,招聘了一些签订聘用合同的人员.接下来就不妨和爱汇网一起来了解下机关事业单位聘用人员治理的相关知识,希望对各位有帮助!阜阳市市直事业单位编外聘用人员治理方法为进一步推动事业单位人事制度改革,增强对市直事业单位编外聘用人员的治理,根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本方法.一、适用对象本方法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及局部因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位.二、编外聘用人员方案确实定事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出

2、的前提下,为促进事业开展,可以通过购置效劳的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员.编外聘用人员实行审批治理,但不纳入编制治理,财政不核拨经费.市直用人单位根据工作需要及自有资金情况,提出用人方案,经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人员工作领导小组确定.三、编外聘用人员的聘用程序一用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人方案组织公开招聘.二聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位.三聘用条件.专业技术岗位编外聘用人员原那么上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁.四招聘方式.专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行.招聘工作要根据公开、

3、公平、公正的原那么,严格按规定程序操作.对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用.五组织实施.编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施,市人社局予以指导.用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施.六聘用手续办理.对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员根本情况在政府网站或部门网站上公示,接受社会监督.公示无异议的,由用人单位与拟聘人员签订劳动合同.四、编外聘用人员的人事治理一编外聘用专业技术岗位人员人事治理市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行治理；也

4、可通过市公共就业人才效劳机构进行人事劳动保证事务代理.通过市公共就业人才效劳机构进行代理的,市公共就业人才效劳机构负责办理以下各项代理业务：1.签订人事劳动保证事务代理协议.用人单位持本单位证实与市公共就业人才效劳机构签订人事劳动保证事务代理协议.2 .为用人单位提供劳动合同文本.协助用人单位根据相关法律法规规定,根据公平、公正、协商一致的原那么与编外聘用人员依法签订劳动合同,并进行用工备案.3 .档案免费托管.用人单位应根据人事劳动保证事务代理协议,将聘用人员档案交市公共就业人才效劳机构进行托管.用人单位按劳动合同签订的工作内容和标准,对聘用人员的工作进行年度考核,考核工作结束后,写出总结报

5、告,连同?年度考核登记表?交市公共就业人才效劳机构存入本人档案.4 .代办专业技术职务评聘.根据个人申报、社会评价、单位聘任的原那么,参照事业单位在编同类人员的评审方法进行,由市公共就业人才效劳机构代为办理专业技术资格评审材料的申报.专业技术职务的聘任由用人单位自主决定.二编外聘用工勤技能岗位人员治理编外聘用工勤技能岗位人员由社会劳务派遣机构进行劳务派遣,其人事治理按相关劳务派遣治理规定执行,劳动合同由社会劳务派遣机构与其签订.五、编外聘用人员的工资福利待遇和社会保险一编外聘用人员的工资福利待遇由用人单位和被聘用人员商定.二用人单位要依法为被聘用人员专业技术岗位按本市企业标准缴纳各项社会保险费

6、.三编外聘用人员专业技术岗位按规定缴纳养老、医疗等各种保险费后,市人力资源和社会保证部门按规定为其建立个人帐户,所需要缴纳的费用由用人单位和个人按规定承当,财政不拨款.四按本方法规定建立各种保险帐户后的编外聘用人员专业技术岗位到达法定退休年龄,累计缴费年限满15年以上的,按本市企业单位退休人员的方法计发养老金.编外聘用人员参保缴费达不到规定年限的,可按本人自愿继续交费或一次性返还养老保险费个人缴费局部,同时终止保险关系.六、组织领导为增强对编外聘用人员工作的组织领导,市政府成立市直事业单位编外聘用人员工作领导小组.领导小组主要由市人社局、编办、财政局、监察局、法制办负责同志组成.领导小组的主要

7、责任是：受理和审定各用人单位提出的用人方案,监督编外聘用人员的程序和政策落实,清理各单位随意聘用行为.七、其他事项一户口、党团关系和方案生育治理.编外聘用人员专业技术岗位的户口、党团关系及方案生育等,由用人单位负责治理,市公共就业人才效劳机构协助做好有关工作.二劳动合同的变更、解除和终止.劳动合同期限一般为3年,合同期满聘用关系终止,根据工作需要,符合续聘条件的可以续聘.用人单位与编外聘用人员双方协商一致,可以变更、解除劳动合同.三编外聘用人员专业技术岗位的流动.市直事业单位编外聘用人员在原单位解聘后1年内,市直其他有编外聘用方案的事业单位拟聘用的,可简化程序,主要根据被聘人员的学历、专业、水

8、平素质和聘用单位的条件要求,经聘用单位主管部门同意后签订劳动合同,其在原工作单位的聘用年限可合并计算为连续I：龄.四本方法未尽事宜,根据国家、省有关法律、法规和政策规定执行.机关事业单位聘用人员治理方法河北省机关事业单位聘用人员根本养老保险治理暂行方法#斓第一章总那么第一条根据国家关于建立完善社会保隙体系的要求,为保证机关事业单位聘用人员退休后的根本生活,结合我省实际,制定本方法.第二条本方法适用对象为由用人单位人事部门招聘并签定聘用合同的人员不含已退休人员和返聘人员.第三条根本养老保险遵循权利与义务相对应、公平与效率相统一的原那么.第四条聘用人员根本养老保险业务由各级劳动和社会保证部门的机关

9、事业社会保险经办机构具体经办.第二章根本养老保险基金征集第五条根本养老保险费根据以支定收的原那么,合理确定缴费比例,由用人单位和个人共同负担.根本养老保险费缴纳基数以下简称缴费基数为本人上年度月平均实发工资,最低不能低于上年度当地职工社会平均工资的60%,最高不能超过上年度当地职工社会平均工资的300$.单位缴费比例为20机个人缴费比例目前为6船以后每两年提升一个百分点,最终到达8机第六条根据?社会保险费申报缴纳治理暂行方法?中华人民共和国劳动和社会保隙部令第2号规定,用人单位应及时足额缴纳根本养老保险费,实行按月或按季申报缴纳.第七条聘用人员与用人单位终止聘用分同的,由单位向机关事业社会保险

10、经办机构申请办理停止缴纳根本养老保险费手续.第三章根本养老保险个人帐户第八条根据社会统筹与个人帐户相结合的原那么,机关事业社会保险经办机构为每个参加根本养老保险的聘用人员建立一个根本养老保险个人帐户.第九条根本养老保险个人帐户按本人缴费基数1盟的规模建立,其中个人缴费全部记入,其余局部从单位缴费中划入,随着个人缴费比例的提升,单位划入比例相应降低.个人帐户储存额计息根据?河北省机关事业单位养老保险个人帐户治理暂行方法?冀劳社办2000社7号规定执行.第十条聘用人员终止聘用合同,中断缴纳根本养老保险费的,其个人帐户予以保存.再次参加根本养老保险的,缴费年限可以合并计算,个人帐户储存额不间断计息.

11、聘用人员与用人单位终止聘用合同后,跨统筹范围乂重新参加工作的,根据河北省劳动和社会保证厅?关于河北省机关事业单位根本养老保险个人帐户治理暂行方法几个具体问题补充意见的通知?袁劳社办2000200号规定,办理养老保险关系转移手续,缴费年限可合并计算.第十一条聘用人员被招收为劳动合同制工人的,其缴费年限可合并计算.第十二条聘用人员在岗死亡后,根本养老保险个人帐户储存额中个人缴费局部及利息,一次性发给其法定继承人或指定受益人.第四章根本养老保险待遇第十三条男年满60周岁,女年满55周岁可以退休,并享受根本养老保险待遇.第十四条根本养老金统筹工程一根本养老金；二补贴性养老金；三丧葬补助费.第十五条退休

12、手续的办理聘用人员出生时间以原始人事档案记载为准,没有人事档案的,以户口本注册的出生时间为准.缴费年限以养老保险手册以及个人帐户对帐单为依据.具体办理程序按现行规定执行.第十六条根本养老金计发方法一聘用人员到达退休年龄后,实际缴费年限满15年及其以上的,可按月领取根本养老金.二根本养老金包括根底养老金和个人帐户养老金两局部,根底养老金按上年度当地职工月社会平均工资的20%计发,个人帐户养老金按个人帐户储存额含利息除以120计发.聘用人员到达退休年龄后累计缴费年限不满15年的,一次性将其个人帐户储存额及利息全部支付给本人,同时终止根本养老保险关系.三补贴性养老金的计发在国家出台统一的机关事业单位

13、养老保险制度改革政策之前,暂给参加机关事业单位根本养老保险的聘用人员加发补贴性养老金,即：参加机关事业单位根本养老保险缴费满15年的,根底养老金在原计发标准的根底上再提升5%,缴费超过15年的,每增加一年再提升0.7%o国家出台新的机关事业单位根本养老保险制度改革政策后,按国家政策执行.四根本养老金调整聘用人员退休后根本养老金的调整,依照机关事业单位退休人员增加退休费的幅度来调整.第十七条聘用人员在领取根本养老金期间被劳动教养、判刑的,在劳动教养、服刑期间停发养老金,劳动教养及服刑期满经社会保险经办机构审查认定后可恢复根本养老保险待遇.第十八条聘用人员退休后死亡,一次性发给其法定继承人或指定受

14、益人丧葬补助费400元.第五章治理与监督第十九条根本养老保险基金实行“收支两条线,纳入财政专户治理,不得从基金中提取任何费用,专款专用,根据中国人民银行同期存款利率计息.第二十条根本养老金由机关事业社会保险经办机构每月委托银行代为发放.第二十一条根本养老保险基金的征集、支付和运营接受财政和审计部门的监督.第六章罚那么第二十二条缴费单位未及时、足额缴纳根本养老保险费的,社会保险经办机构应向其发出?根本养老保险费催缴通知书?；对拒不执行的,由劳动保证行政部门下达?劳动保隙限期改正指令书?；逾期仍不缴纳的,除补缴欠费外,从欠缴之日起,按II加收2%.的滞纳金和罚金,滞纳金和罚金并入根本养老保险基金.

15、第七章附那么第二十三条本方法由河北省劳动和社会保证厅负责解释.第二十四条本方法自2003年6月1日起施行.人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行?劳动法?有关问题的复函人方法函19958号1995-4-5卫生部人事司：你司询问国家机关、事业单位工勤人员依照执行?劳动法?的问题,经研究,现就有关问题答复如下：一、根据?劳动法?第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点,凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位,其工勤人员的治理依照?劳动法?进行.二、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员,其工资、福利根据国家关于机关、事业单位工资、福利的规定执行.三、根据?国务院关于职工工作时间的决定?国务院1995年174号令,国家机关、事业单位实行统一的工作时间.不能实行统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.四、国家机关、