中国人民大学2010-2018年劳动关系学考研真题(636+803)

1、2010年 -2018 年劳动关系学考研真题（636+803）2010 年初试 803 劳动科学综合劳动关系部分（共50 分）一、名词解释（每题8 分，共 16 分）1. 工会2. 核心劳工标准二、简答（任选一题，14 分）1. 简述劳动关系多元论的基本内容2. 简述劳动关系层级结构的特点三、论述（任选一题，20 分）1. 试论劳动合同法对中国劳动关系的影响2. 试论劳动关系系统理论的内容及意义人力资源管理部分（共50 分）一、名词解释（每题4 分，共 16 分）1. 管理评价中心2. 因素比较尺度表法3. 人员甄选4. 信度与效度二、简答（每题7 分，共 14 分）1. 简述绩效考核中常见的

2、问题与对策2. 简述评价人力资源培训效果的四个层次（培训评估的四个角度）三、论述（20）试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。（职位薪酬体系的构建方法）2011 年初试 803劳动关系学部分一、简答1. 三方协商制度的实质和内容2. 劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论二、论述（二择一）1. 中国集体合同制度2. 工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响 人力资源管理部分一、名词解释5*21. 战略性人力资源管理2. 行动学习二、简答（三择二）10*21. 面试中常见的错误和误区2. 缺3. 收益分享计划和利润分享计划的内容三、论述（二择一）20*11. 职位分类法、职位分级法

3、、要素技点法、因素比较法方法及步骤2. 职位信息收集的几种方法和要点2013 年 初试 803劳动关系部分一、简答1. 简述策略选择理论的主要内容。2. 中国基层工会组织的组织模式。3. 雇主协会的主要功。二、论述（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。人力资源部分一、简答1. 简述职位分析问卷法的优点。2. 培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。3. 人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。二、论述（二选一）1. 绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）2. 战略导向

4、的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。2013 年 初试 636 劳动关系基础劳动法部分一、简答1. 请简述解雇限制（联系法条/有哪几种情况）P263劳法；P262劳关2. 关于违约金的规定（雇主在哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金的情形）P253劳法3. 劳务派遣三方主体法律关系简述（P270劳法）二、论述新劳动合同法实施五周年之际，结合具体法条谈谈哪些内容对和谐社会有推动作用企业劳动关系管理部分一、简答1 企业规章制度的重要性2 简述员工申诉制度3 冲突管理系统（思维演变和建立）二、论述HR和 IR 为何会走向“合流”的趋势？（结合传统人管的缺陷 /劳关和人管的研究发展演变/当代劳动关

5、系特点?）2014年初试 803劳动关系部分一、简答1 劳动关系和人力资源管理两个学科的区别和联系?2一个国家或地区工会化程度一般用什么指标来衡量？该指标受哪些因素的影响？3新生代农民工的特点？二、论述什么是和谐劳动关系？ZF 构建和谐劳动关系有哪些途径和手段？人力资源管理部分一、简答1. 结构化情景面试的步骤；2. 绩效评估过程中的常见问题有哪些；3. 管理人员脱产培训的主要形式和方法；二、论述企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计（设计时的要点）。2014年 初试 636劳动法部分一、简答：1. 劳动法和民法的区别与联系？2. 企业

6、规章制度设计的法定程序？3. 工会法规定的工会的社会职能有哪些？二、论述结合学界对最低工资制度的争论，论述最低工资制度的意义和作用。（什么是最低工资标准制度及其利弊）企业劳动关系管理部分一、简答1. 试分析劳务派遣用工制度的法律风险2. 试用期和劳动合同期限的关系3. 冲突管理系统的方法有很多，简述五种冲突管理系统的方法。二论述 论述劳动关系管理为什么要从传统人力资源管理向战略劳动关系管理的转型与创新？2015 年 初试 803劳动关系部分一、简答题1. 简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容2. 雇主协会在协调劳动关系中的作用3. 工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。二、论

7、述题我国政府规制劳务派遣的形式有哪些 人力资源管理部分一、简答题1. 什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？2. 论述KPI、 BSC、 MBO绩效管理的异同点。3. 简述培训过程的四个步骤。二、论述题人力资源管理如何驱动员工创新2015 年 初试 636劳动法部分一、简答题1. 集体合同和劳动合同的区别2. 劳动诉讼和民事诉讼的区别3. 我国劳动合同的特征二、论述题论劳动法的基本原则 企业劳动关系部分一、简答题1. 企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。2. 劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？3. 总体报酬模型的5 个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？二、论述

8、题论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理2016 年初试 636劳动法部分一、简答题1. 集体合同和劳动合同的区别2. 劳动诉讼和民事诉讼的区别3. 我国劳动合同的特征二、论述题论劳动法的基本原则企业劳动关系部分一、简答题1. 企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。2. 劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？3. 总体报酬模型的5 个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？二、论述题论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理2016 年初试 803人力资源管理部分简答题1 ，简述绩效管理的流程

9、。2，决定薪酬水平的基本要素有哪些，并作简要说明。3，在搜集职位分析的方法中，访谈法的优缺点有哪些。论述题为什么说工作分析是人力资源管理的基础。劳动关系学：简答题1，简述中国的职工民主参与有哪些形式。2，简述产业关系系统理论的主要内容。3，简述集体谈判的不同层次，以及不同层次集体谈判对经济绩效的影响有何差别。二，论述题协商和谈判的区别是什么？你认为中国的工资集体协商制度存在什么问题？2017 年 636 初试劳动法（75 分）一 . 简答题（每题15 分，共 45 分）1. 简述劳动规章制度的合法要件。2. 简述我国工会法中关于我国工会的职能。3. 简述劳动合同法的社会法属性。二 . 论述题（

10、本题30 分）简述我国集体劳动关系立法的现状，并阐述如何在制度设计下保护劳动者的集体权益。劳动关系管理（75 分）一 . 简答题（每题15 分，共 45 分）1. 简述企业劳动标准的概念及企业制定劳动标准的方式。2. 简述企业民主管理的概念、层次和具体形式。3. 简述我国法定不得解除劳动合同的内容。二 . 论述题（本题30 分）论述经济下行背景下企业劳动关系管理的困境及解决办法。2017 年 803 初试人力资源管理：1、 薪酬的主要形式（薪酬的基本内容）2、 人员选拔的一般流程是什么？3、 基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么？4、论述：互联网时代人与组织的关系。2018 年

11、 636 初试劳动法部分：1，国际劳工标准和国内劳动立法的关系2，简述劳动法和劳动合同法中关于惩罚性解雇的范围3，简述劳动争议的解决途径论述：员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议，说明理由。企业劳动关系管理部分1，雇主对抗工人罢工的制裁性手段2，员工违反服务期的法律责任3，微信群等现代通信技术的使用对企业劳动关系管理有什么影响论述： 从合法、合理、 合情的角度，简述为什么绩效和薪酬的对等承诺与对等实现是实现企业劳动关系管理的核心问题2018 年 803劳动关系部分1，简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点2，简述当前集体谈判分散化的趋势3，简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别

12、论述 ： 2015 年中共中央、国务院发布关于构建和谐劳动关系的意见，如何理解：各级党委和政府要建立和健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力人力资源管理部分：1，比较内外招募的优缺点2，什么事期权激励3，简述培训效果评估的常见指标类型论述 : 分析新生代员工的需求，并论述怎样对新生代员工有效激励。缺少部分2010 年初试636、2011 年初试636、2012 年初试636、 8032016 年初试636 2017 年初试 803附： 2001 年劳动法部分一、名词解释（每题2.5 分，共 5 分）1、休息时间2、劳动法律事实二、简答题（每题7.5 分，共 15分）1、如何确定无效劳动合同？法律规定的无效劳动合同包括哪些？2、简述劳动合同的特征及订立原则三、论述题（20 分）试述加入WTO后，我国劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战2002 年劳动法（40 分）一、名词解释（5 分）1、劳动权利2、法律责任二、简答题（10 分）什么是加班加点？我国法律对加班加点有何限制？加班工资是如何确定的三、论述题（15 分）试述处理劳动争议的原则及劳动争议的调整方法四、案例分析（10 分）希望同学你能看到最后哦，楼主2018 年报考的本专业，以亲