职业卫生管理制度

1、职业卫生管理制度职业卫生管理制度一、目的为了贯彻''安全第一、预防为主、综合治理“安全生产方针，进一步改善劳 动条件，保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防和消除职业危害，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平，依据中华人民共和国安全生产法、 中华人民共和国职业病防治法及职业健康监护管理办法等法律法规，制 本制度。二、适用范围本制度适用于XXXXX公司各部门，车间员工全部职业卫生活动。三、术语1职业病：从业人员因受职业性有害困素的而引起的，由国家以法规形式规 定，并经国家指定的医疗机构确诊疾病。2危害因素；能对人造成死亡或对物造成突发性损坏的因素。3有害因素：能影响人的身

2、体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。4防护措施：为避兔从业人员在作业时身体部位误入危险区域或接触有害物 质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段5个人防护用品：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危 害因素的伤害而提供的个人穿戴用品，回义词：劳动防护用品。四，职责与分工（一）公司安全环保部是职业危害防治工作的归口管理部门，主要履行以下 职责：1,负责组织贯彻落实国家有关职业危害防治的法律，法规；2 .负责做好职业卫生防护和安全卫生培训管理工作；3 .负责各种职业危害因素防护的监督，检查工作；4 .对危健康，卫生的隐患提出治理建议并跟踪落实；5,参与职业危害因素检

3、测，建设项目职业卫生预评价，负责公司接毒，接 生监点的确定和监测；6 .定检查，气防设，器材，令人护用品的配备使用和护养情况，发现问题 及时解决。7 、负责对急性中毒事故组织施应急抢救；8 .参与建设项目的职业卫生设计审查与工验收。（一）公司办负责新员工入职体检工作，并根据体检情况合理分配岗位。（二）公司各部门、车间主要领导对本单位的职业病防治工作负主要责任， 总经理负责公司职业病防治的组织领导工作。五，内容与要求（一）本制度所称职业范害因素，是指害工身体健康的化学、物理等因素的 总称。（二）本制度所称职业病，是指国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素 而引起的疾病°（三）公司职业病

4、防治工作坚持预防为主，防治结合，分类管理、综合治理 的原则。（四）公司职工必须严格遵守安全卫生管理制度和安全卫生操作规程，并有 下列权利：1 . 了解作业场所职业危害因素及其后果和所采取的治理措施；2 .接受职业卫生培训和职业性健康检查；3 .依法要求本单位改善有害作业的劳动条件和获得职业病预防、治疗；4 .作业场所职业病危害因素的浓度或强度超过国卫生标准而未采取治理措 施，又无必要的个体防护措施时，职工有权拒绝操作。（五）职业卫生预防与控制1 .公司各部室，车间应当采用先进技术或有效治理措施，改善劳动条件， 保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家卫生标准。2 .加强设备和工艺管理，杜绝跑、

5、冒、滴、漏。制定安全卫生操作规程加 强安全卫生管理3 在改革工艺和技术革新时，应采用低毒代替高毒物质，加强通风排毒、排 尘，实现机械化，密闭化和自动化。4 .对有害作业场所必配备必的职业卫生助护设施，安排专人管理，定期维 修，保其正常运转，不得擅自拆除或停止使用。5 .对易发生急性中毒事故的作业场所，应标以管示牌。配备有效的紧急防 范施和医疗急救用品，并有应总救援的组织措施。6 .公司各部门、车间必须为从事有害作业的职工提供符合国家标准的个人 防护用品，并指导和监督其正确使用。7 .易发生急中毒事故的作业，单位必须加强安全卫生管理，在作业前制定 出切实可行的防范措施，并保证贯彻执行。8 .公司

6、各部门、车间必须配合公司及地方卫监督人员进行职业卫生监督检 查和职业卫生调查，如实反映职业卫生的现状和实际情况。9 ,涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目（以下简 称建设项目），其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时 验收使用，并符合国家卫生标准。10 .涉及有害作业建设项目立项，必须提交山东省卫生行政部门认可的专业 机构出具的职业危害预评价报告，该建设项目设计和验收时，必须由安全环保部 组织进行职业卫生审查和验收，并提交由山东省卫生行政部门认可的专业机构出 具的职业危害控制效果评价报告。11 .生产，使用化学品，执行危险化学品安全管理条例。（六）职业性健康

7、监护与职业病1 .单位必需安排有害作业职工离职前的职业性健康检查以及在职时的定期 健康检查。为每一个有害作业职工建立健康档案。2 .公司各部门、车间凡安排人员接触职业危害因素或对健康有特殊要求时 必须对其进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后，方可安排作业。3 .不得安排职业禁忌症患者从事与禁忌症相关的有害作业。4 .职业性健康检查项目和检查周期执行国家卫生部有关规定。5 .安全环保负指查体结果分析报告进行公告，同时上报公司领导。6 .出现急性职业中毒事故时，必须立即通知安全保部，人力资源部等有关 部门，安全环保部，人力资源部会同上级主管部门组成公司职业中毒调查小组进 行调查，并提出处理意见。7 .对疑似职业患者，应及时安排诊断。对患有职业病的职工，应根据职业 病防治法有关规定，安排治疗、定期复查或疗养。8 .对职工接受职业性健康检查、职业病和延似职业病的诊断，治疗所占用 的生产和工作时间，应视为正常出勤。9 .不宜从事接触有害作业岗位的职工，要根据情况对岗