股权激励方案模板

1、*股份限制性股权鼓励方案为促进健康持续跳跃性开展,更有效地激发核心人员的积极性,实现把公司做强、做大的目标,特制定如下限制性股权鼓励方案.第一章鼓励对象股权鼓励第一条：根据公司2021年度经营方案的完成情况,公司股东会在2021年年初将按本方案授予鼓励对象一定的股份.第二条：股权鼓励的股份来源和股份数量、价格1 .根据公司业务开展情况和本股权鼓励机制考核,增加公司股本,相应股份公司在实际股本的根底上增加股份.2 .鼓励股权数量：2000万股.3 .鼓励股权价格：6元/股.第三条：本限制性股权分配方案,系基于责任、权利和义务相结合的原那么,结合激励对象所承当的岗位责任以及其绩效表现确定.第四条：

2、限制性股权的行权必须满足如下条件：1 .鼓励对象完成董事会下达的2021年度最低经营目标,即：实现销售收入50000万元计算口径详见附注1,于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过.2 .当未到达50000万元的最低经营目标时,不获鼓励股权行权资格.3 .鼓励对象为股份总裁.第五条：行权价格的调整：鼓励股权价格,当考核确认实现最低经营目标达100%含-120%不含,下同第1页共6页以上时,按100%介格行权；达120-140%寸,鼓励按95%介格优惠行权；达140%以上时,鼓励按90%介格优惠行权.第六条：鼓励对象行权资金来源及治理方法鼓励对象需要有偿购置股权,鼓励对象根据股东大会审

3、批通过的行权价格对奉献巨大的鼓励对象,行权价格可以给予一定折扣,且必须经过股东大会审批通过,根据自己获得的行权股份,从股权获授日起,十个工作日内完成缴款填权.第七条：行权后,尚在鼓励约定的应效劳年限内的,该股权仍为限制性股权.第八条：股权鼓励退出机制鼓励对象在获得公司股份后,根据在公司的效劳年限详见表一来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出.1 .鼓励对象因主动离职或被解聘离开公司的,可以继续持有公司股份、亦可选择不继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解雇离开公司的,必须按本?方案?规定由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯国家刑法等,必须辞退并按本?方案?规定

4、由公司收回股份.2 .如果鼓励对象离开公司,按本?方案?规定可继续持有已行权的鼓励股份的,按与公司有关协议及本?方案?规定执行；未行权的局部自动失效.3 .公司上市后已行权的鼓励股份转成可流通的股票.表一：鼓励对象效劳年限从股权状授日起123股份有偿回购比例20%50%100%说明：当鼓励对象离职/被解雇时,根据以卜不同原因再确定有偿回购股份的比例：1 .正常主动离职或被辞退：按以上回购进度比例和“年度的每股净资产价格和鼓励对象获取该股权时的现金本钱加同期银行贷款利息孰高原那么有偿回购；2 .犯非严重错误而解雇：按以上回购进度比例和“年度的每股净资产价格和鼓励对象获取该股权时的现金本钱加同期银

5、行贷款利息孰低原那么有偿回购；3 .由于重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯国家刑法等：(1)按鼓励对象获取该股权时的现金本钱一次性全部由公司有偿回购；(2)鼓励对象因此给公司造成的经济损失,公司有权另行计算损失、追究补偿第二章公司与鼓励对象的权利义务第九条：公司应该为鼓励对象提供相应的资源和工作环境,保证各鼓励对象在授权范围内有效开展工作并得到董事会的积极支持.第十条：限制性股权在行权后归鼓励对象个人持有的股份,在限制性条件未完全满足前,可以享有分红权、但无选择权和表决权；限制性条件完全满足后,不受本?方案?限制,并依法享有公司股东应享有的一切法定权益.第十一条：鼓励对象获得限制性股权所

6、需要缴纳的税款由个人承当,公司代扣代缴.第三章附那么第十二条：本方案自股东大会审议批准之日起生效并实施.第十三条：本方案的修改、补充均须经股东大会审批通过.第十四条：本方案由公司董事会负责解释、组织实施.附注1:-销售收入50000元,以会计年度内实际已发货为统计口径.其中：(1)合理库存不高于年度销售收入的30%即15000万元,超过合理库存局部等额扣减相应的销售收入,小于等于合理库存额那么确认销售收入；(2)同时,未发货局部视同预收货款,仅按50%ff算计入销售收入；(3)赊销发货全额不计销售收入,但也不倒扣销售收入.-销售收入、合理库存折算详见附表1销售收入及合理库存折算法单位：万元,%工程名序合计123456789101112全年目标销售收入考核任务A50,000.00核定各月合理库存占比B30.00%4.62%9.23%13.85%18.46%23.0