职业卫生管理制度及操作规程

1、职业卫生治理制度及操作规程珠海市斗门合威机械二0一七年目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害工程申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品治理制度七、职业病危害监测及评价治理制度八、建设工程职业卫生“三同时治理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案治理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与治理制度十二、岗位职业卫生操作规程十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总贝I一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,增强对职业病危害防治工作的治理,提升职业病

2、危害防治的水平,切实保证劳动者在劳动过程中的卫生与平安,根据?职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督治理规定?的有关规定,特制定本制度.二、本制度是从组织上、制度上落实公司职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产车间和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供平安卫生工作环境和条件.三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的责任范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的责任范围,对照落实相应的职能部门和责任人.各部门和人员的责任一、主要负责人责

3、任1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业病危害防治责任制,保证劳动者在劳动过程中的卫生与平安.2、根据?工作场所职业卫生监督治理规定?第八条的规定,设置与公司规模相适应的职业卫生治理机构,配备专职或兼职的职业卫生治理人员,负责本公司的职业病危害防治工作.3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见.4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病危害防治方案与方案.5、组织建立、健全本公司职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程.6

4、、催促、检查本公司的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患.保证公司职业病危害防治的投入,并有效的实施.7、组织建立并实施本公司的职业病危害事故应急救援组织和预案.8、及时、如实报告职业病危害事故.9、依法承当本公司职业病危害防治工作的领导责任.10.每年11月底以报告的形式向当地平安生产监督治理部门上报本公司年度职业病危害治理的情况.二、各生产车间负责人责任在公司主要负责人的领导下,根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定,在公司中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作,具体责任：1、组织制定职业病危害防治方案与方案,完善和修订职业卫生治理制度和职业卫生治理制度

5、和职业卫生平安操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员责任并组织具体实施,催促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用.2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识.对在职业病危害防治工作中有奉献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行责任者进行批评教育和处分.3、定期组织职业病危害防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改举措,落实部门按期解决,及时消除职业病危害事故的隐患.4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取举措.5、如发生职业病危害事故,要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有

6、关部门进行调查和处理,对有关责任人予以严肃处理.6、依法承当职业病危害防治工作的直接责任.三、环保设备能源部的责任1、编制公司生产工艺、技术改良方案,规划平安技术、劳动保护、职业病危害防治举措等,改善劳动者工作环境和条件,采取举措保证劳动者健康权益.2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料.3、对生产、防护设施进行维护保养,检修,保证平安运行.4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任.四、兼职的职业卫生治理人员责任1、认真履行公司职业卫生治理部门职业卫生治理相关责任,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度.汇总和审查各项技术举

7、措、方案,并且催促有关部门切实按期执行.2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育,检查催促员工正确使用个人防护用品.3、组织开展职业病危害因素日常监测,登记、上报、建档.4、协助有关部门制订职业卫生治理制度、职业平安卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查.5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不平安情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理.6、参与职业病危害事故的调查处理.7、负责建立公司职业卫生治理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作.五、生产车间负责人责任在分管负责人的领导下工作,具体责任：1、把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节.2、组织对本车间员工的职业卫生培训、

8、教育、发放个人防护用品.3、催促员工严格按操作规程生产,保证个人防护用品的正确使用.严加阻止违章、冒险作业.4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取举措.5、发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救.6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任.六、员工职业病危害防治责任1 .参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告.2 .正确使用、保管各种器具,职业病防护用品和设施.3 .不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向公司负责人汇报.4

9、.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时,应向监督治理人员报告,并停止作业,直到危险消除.职业病危害警示与告知制度为了标准工作场所职业病危害的告知和警示工作,有效预防、控制和消除职业病危害,预防发生职业病危害,切实保护员工健康及其相关权益,根据?中华人民共和国职业病防治法?和国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?的有关规定,制定本制度.1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取举措保证劳动者获得职业卫生保护.2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护举措等如实告知职工.3、存在职业病危害的场所,公

10、司在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援举措.4、公司每年对员工进行职业病危害预防限制的培训,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和限制技能.5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者应进行积极治疗.6、定期对作业场所职业危害因素进行检测.7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品.积极采用新工艺,选用新设备,改善工作条件,从源头限制职业病危害因素.职业病危害申报制度为保证员工的职业卫生和平安,防治职业病危害,根据?中华人民共和国职业病防治法?、以及国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定

11、?、?职业病危害工程申报方法?的规定,制订本制度：1、公司应当根据?职业病防治法?及本方法规定申报职业病危害工程.本方法所称职业病危害工程是指存在或者产生职业病危害因素的工程.职业病危害因素根据卫生部发布的?职业病危害因素分类目录?确定.2、职业病危害工程申报的主要内容是：(1)公司的根本情况；(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；(4)职业病危害防护设施,应急救援设施.3、公司向所在地行政部门申报职业病危害工程,申报时应当提交?职业病危害工程申报表?及有关材料.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程,应当在竣工验收之日起30日内申报职

12、业病危害工程.4、公司申报后,因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的,应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容.5、公司在终止生产经营时,应当向原申报机关办理申报注销手续.6、公司要建立职业病危害工程治理档案,以便上级部门监督治理.7、公司严格根据卫生部统一格式填报?职业病危害工程申报表?职业病防治宣传教育培训制度为提升员工的自我保护意识和水平,根据?职业病防治法?和国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?的有关规定,结合本公司实际情况,组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用

13、、维护的培训,特制定本制度.一、职业危害平安宣传教育培训是职工培训工作的重要内容,纳入职工培训工作总体规划和年度培训方案,与职工培训工作同步实施.二、公司利用公示栏、墙报、厂报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传.三、公司培训专员和兼职的职业卫生治理人员参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗.根据证件有效时间,到期进行复训.四、人事培训专员会同兼职的职业卫生治理人员对新员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品.五、职业危害防治平安教育

14、培训必须包含以下内容：1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规；2、公司平安生产职业危害防治的相关规定、制度；3、公司平安生产职业危害防治工作开展情况及本行业、本工种平安生产职业危害防治根本知识职业卫生常识；4、职业危害典型事故案例职业病防护设施维护检修制度为保证职业病防护设施正常运行,给劳动者创造平安健康工作的环境,根据?职业病防治法?和国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?,特制定本制度.一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所,所使用的职业卫生防护设施,应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐.二、公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养

15、的教育培训.员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告.三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备,定期进行自检自查,保证设备正常平安运行.四、职业卫生治理部门应会同设备治理部门根据公司实际,制定和实施职业病防护设施检维修方案和方案,经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况,并做好相关记录.五、公司设备治理部门主要负责职业病防护设施的检修.使用部门发现设施出现故障时,应迅速切断电源,及时向设备治理部门报告,不得擅自进行修理.六、职业卫生治理部

16、门每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查,使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查,当班工人每天对设施运行情况进行记录.七、防护设施在检修时,严格根据有关操作规程进行,同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作,悬挂平安警示标志牌,切断电源.八、职业病防护设施的维护检修结束后,维护检修部门应做好现场的清理工作,并进行确认,确认合格后,方可与使用部门进行交接,并由交接双方签字.职业病防护用品治理制度为认真贯彻?职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?的相关规定,标准劳动者个体防护用品的发放和使用,切实维护劳动者相关权益,特制定本制度.1、职业病防护用品是保护劳动者在生

17、产过程中免遭事故伤害或职业危害,保证劳动者平安和健康所必须配备的,带有防护功能的用品.2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品.3、职业病防护用品的选定应遵循“平安、实用、经济、美观的原那么.4、由办公室负责,根据不同工种对职业病防护用品的需要制定?职工个人使用的职业病防护用品发放标准?,根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品.4.1 不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期,或逾期不发放新的职业病防护用品.4.2 治理人员、技术人员根据工作需要配备相应的职业病防护用品.4.3 职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品,未按规定使用的,应视为违章作业.5、办公室负责职业病

18、防护用品的采购、保管与发放工作.5.1 办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度,保证劳动防护用品质量的平安性、可靠性.5.2 职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记.5.3 方案外职业病防护用品由使用部门申请,报主管领导审批后,采购发放.6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用等记录要建档保存.职业病危害监测及评价治理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保证员工健康,根据?职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定

19、?的有关规定,制定本制度.一、职业卫生治理机构负责公司职业病危害因素检测及评价治理制度的实施与监督,并做好制定、修订和落实工作.二、职业卫生治理部门牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温等危害因素及危害点进行确定和辨识,并根据职业卫生治理标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度.三、公司设置设专人,负责日常监测和治理工作,建立公司的职业病危害因素监测档案,并妥善保存.四、职业卫生治理部门负责联系职业卫生技术效劳机构,定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评价.六、检测与评价结果应及时

20、向劳动者公布,并上报当地平安监管部门备案.七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴平安帽、工作服、防护手套、防护眼镜等相关防护用品.八、有新、改、扩建的工程建设工程和技术改造工程,可能产生职业病危害的,应当根据有关规定,进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害限制效果评价.九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时,应及时采取有效的治理举措,治理举措难度较大的应制订规划,限期整改到位.十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价.十一、职业卫生治理部门应制定年度检测方案和经费预算,财务部门要保证检测经费的落实.建设工程职业卫

21、生“三同时治理制度为预防、限制和消除建设工程可能产生的职业病危害,增强和标准建设工程职业病防护设施建设的监督治理,根据?中华人民共和国职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?等法律法规的要求,结合公司实际情况制定本制度.一、本公司新建、改建、扩建建设工程和技术改造、技术引进等工程可能产生职业病危害的,职业健康平安部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术效劳机构做工程职业病危害预评价,并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核.二、建设工程的职业病防护设施所需费用应当纳入建设工程工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用.三、设计单位提交的建设工程可研

22、报告应有职业卫生专篇的内容,初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容.四、可能产生严重职业病危害的建设工程,设计单位应根据建设工程职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇,职业健康平安部将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查,经审查同意前方可施工.五、设计单位要严格根据经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求,在设计图纸中落实各项职业病防护举措,工程建设单位要严格根据设计图纸进行施工,保证职业病防护设施质量可靠.六、建设工程在竣工验收前,热源部将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设工程进行职业病危害限制效果评价,并按规定向卫生行

23、政部门申请建设工程当职业病防护设施竣工验收.对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施,工程部必须整改直至符合规定,否那么不得投入生产.七、建设工程职业病危害预评价、职业病危害限制效果评价职业健康平安部应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构进行.八、职业健康平安部根据?建设工程职业卫生审查规定?和卫生行政部门的要求在工程职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料.九、职业健康平安部应组织相关部门参加建设工程职业卫生“三同时的评审,并建立相应的“三同时审批档案.十、建设工程职业病危害预评价、防护设施审查、限制效果评价、防护设

24、施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康平安部移交给设计单位和工程部,并做好相关交接手续.劳动者职业卫生监护及其档案治理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定责任,标准职业卫生监护工作,增强职业卫生监护治理,保护员工健康,根据?中华人民共和国职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?等法律法规的要求,结合公司实际情况制定本制度.一、本公司根据的职业病危害因素的类别、接触水平等情况,严格根据?职业健康监护技术标准?GBZ188等国家职业卫生标准的规定,组织从事接触职业病危害因素的劳动者有方案地到法定职业卫生技术效劳机构进行职业卫生检查.员工接受职业卫

25、生检查视同正常出勤.二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员包括转岗到该作业岗位的人员、从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查.新进厂员工必须经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业.三、本公司每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗.由公司职业卫生治理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检方案并组织实施.四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工,人事部门报职业卫生治理部门,并共同组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同.五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与

26、职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的,应如实告知员工本人,并根据体检机构要求的时间,进行复查或医学观察、治疗.六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地平安生产监督治理部门报告,并根据体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,职业卫生治理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察.八、职业卫生治理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和公司职业卫生监护治理档案,并按规定妥善保存,接受安监部门的监督检查.劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：一劳动者姓

27、名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；二劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；三历次职业健康检查结果及处理情况；四职业病诊疗资料；五需要存入职业健康监护档案的其他有关资料.公司职业卫生监护治理档案1、公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构效劳等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料.6、设备,设施的改良,隐患整改情况等.九、公司不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；

28、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业.十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司负担.十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度.职业病危害事故处置与报告制度为标准职业病危害事故的调查处理,及时有效地限制、处置和报告各类职业病危害事故,根据?中华人民共和国职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?和卫生部?职业病危害事故调查处理方法?国家平安监管总局正在规章,尚未发布.待发布后,以国家总局规章为准等法律法规的要求,结合公司实际情况制定本制度.一、

29、职业病危害事故等级参照?职业病危害事故调查处理方法?,按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度,职业病危害事故分为三类：一一般事故：发生急性职业病10人以下的；二重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的；三特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的.二、治理分工1、行政人力资源部是处理职业病危害事故的专职机构,确定各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,各负责人和相应机构的责任和任务.三、事故处置、报告1、依法采取临时限制和应急救援举措,及时组织抢救急性职业病病人,对遭受或

30、者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业,限制事故现场,预防事态扩大,把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场,保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向平安生产监督治理部门报告事故,报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取举措和开展趋势等,任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组,配合上级行政部门进行事故调查,调查内容包括：(1)现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；(2)分析事故责任；

31、(3)提出对事故责任人的处分意见；(4)提出防范事故再次发生所应采取的改良举措的意见；(5)形成职业病事故调查处理报告.6、事故调查组进行现场调查取证时,任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干预事故调查组的现场调查和取证工作；职业病危害应急救援与治理制度预防突发性重大职业病危害事故发生,并能在职业病危害事故发生后有效限制和处理各类职业病危害事故,将事故对人员造成的损害降至最小程度,根据?中华人民共和国职业病防治法?、国家平安监管总局?工作场所职业卫生监督治理规定?等法律法规的要求,本着“反响迅速、处理得当的原那么,结合公司实际制定本制度.一、本公司确立职业病危害应急救援

32、指挥机构及各部门负责人,确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案,形成书面文件予以公布,应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容.三、明确职业病危害的目标分布,根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点,确定职业病危害事故应急救援目标；四、保证应急救援设施完好.应急救援设施应存放在车间内或临近车间处,一旦发生事故,应保证在10秒内能够获取.应急救援设施存放处应有醒目的警示标识,保证劳动者知晓和正确使用方法.现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品,平安有效,定期检查,及时维修或更新,保证现场应急救援设施的

33、平安有效性.五、定期演练职业病危害事故应急救援预案公司对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定,对演练的周期、内容、工程、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确.如实记录实际演练的全程并存档.六、公司发生职业病危害事故时：(一)机构责任1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍,实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况,并向友邻单位通报危害事故情况,必要时向有关单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理,总结应急救援工作的经验教训.(二)人员分工：1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工

34、作；2、副总指挥：协调总指挥,负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：(1)行政人力资源部长：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；(2)分厂厂长：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系,必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供给工作；负责抢险物资及防护用品的日常储藏和应急供给；七、制定应急设备治理档案,包括：(1)应急设备治理制度书面文件；(2)应急设备台账；(3)应急设备中文说明书；(4)职业病危害防护应急设施台账；(5)职业病危害防护应急设施日常运转记录;(6)职业病危害防护应急设施定期检

35、查记录;(7)职业病危害防护应急设施维修记录；(8)应急救援设施配备档案；(9)应急救援设施定期检查记录；(10)应急救援设施维修记录.卤位职业卫生操作规程珠海市斗门合威机械粉尘岗位职业卫生操作规程1 粉尘2 术语2.1 生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒.2.2 作业场所：工人在生产劳动过程中经常或定时停留的地点.2.3 接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场所,从事生产劳动的作业.2.4 工人接尘时间肺总通气量：系指工人在1个工作日的接尘时间内,实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积.2.5 生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘

36、最高容许浓度的倍数.2.6 致癌性：生产性粉尘具有致癌作用的特性.2.7 尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病.2.8 总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘3危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病,长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病一一尘肺病,如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病.4职业健康卫生标准10%c游离SiO2含量w50%50%皆离SiO2含量w80%总尘PC-TWA(mg/m3)呼尘PC-TWA(mg/m3)10.70.70.30.50.25岗位职业卫生操作规程5.1 除尘设施必

37、须运行良好.5.2 在生产现场粉尘区域作业时,应佩戴好防尘口罩等防护用品5.3 对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查.5.4 在粉尘作业场所的职工操作室内,粉尘度不准超过国家卫生标准.5.5 操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,服从治理,正确佩带和使用劳动防护用品.5.6 对生产现场经常性进行检查,及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象,降低职业危害.5.7 按时巡回检查所属设备的运行情况,不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理.5.8 生产现场必须保持通风良好.5.9 生产现场及所属设备、管道经常保持无积水,无油垢,无灰尘,不跑、冒、滴、漏,做到文明清洁生产.5.10

38、 应经常在岗位进行喷水增湿,减少粉尘危害.(噪声)岗位职业卫生操作规程1 噪声2 术语2.1 生产性噪声：在生产过程中产生的对职工健康和工作有阻碍的声音.2.2 噪声作业：职工在作业场所接触噪声的作业.3 危害程度：给人带来烦恼,影响人们工作、学习、休息.长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症.4工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时,工作地点噪声允许标准为85dB(A)职业接触4小时,工作地点噪声允许标准为88dB(A)职业接触2小时,工作地点噪声允许标准为91dB(A)职业接触1小时,工作地点噪声允许标准为94dB(A)职业接触0.5小时,工作地点噪声允许标准为97dB(A)

39、职业接触0.25小时,工作地点噪声允许标准为100dB(A)职业接触0.125小时,工作地点噪声允许标准为103dB(A)但最高不能超过115dB(A)5职业卫生操作规程5.1 操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,服从治理,正确佩带和使用劳动防护用品.5.2 对生产现场经常性进行检查,及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象,降低职业危害.5.3 按时巡回检查所属设备的运行情况,不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理.5.4 生产现场及所属设备、管道经常保持无积水,无油垢,无灰尘,不跑、冒、滴、漏,做到文明清洁生产.5.5 各值班室噪音超标时,应采用适当的隔音举措.5.6 作业人

40、员进入现场噪音区域时,应佩戴耳塞.5.7 在噪声较大区域连续工作时,宜分批轮换作业.5.8 对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查.5.9 噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时,应采用隔声、消声举措,或按?工业企业噪声卫生标准试行草案?规定的时间,缩短每个工作班的接触噪声时间.5.10 采取噪声限制举措后,其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时,应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所,应根据不同要求建立作为限制、观察、休息的隔声室,室内必须有足够的吸声衬面,以减少混响声.法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,增强对

41、职业病防治工作的治理,提升职业病防治的水平,切实保证劳动者在劳动过程中的健康与平安,根据?中华人民共和国职业病防治法?第五条的规定,特制定本制度.1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管平安的原那么,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续开展.2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的责任范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任.3、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的责任范围,对照落实相应的职能部门和责任人.一、职业危害防治责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治

42、的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,保证劳动者在劳动过程中的健康与平安.2、设置与企业规模相适应的职业卫生治理机构,建立三级职业卫生治理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责公司的职业病防治工作.3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治方案与方案,落实职业病防治所需经费,催促落实各项防范举措.5、根据“三同时原那么,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的,应由卫生

43、行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用.6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理.二、职业健康监护治理制度为了进一步标准公司职业健康监护工作,增强职业健康监护治理,保护职工身体健康,根据?中华人民共和国职业病防治法?,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定.1健康体检1.1 上岗前体检1.1.1 凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检.不得擅自到未经医疗批准的单位

44、进行职业健康体检1.1.2 新员工上岗体检,必须要有专人陪同到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以保证体检的真实性.如出现弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严肃批评教育.1.1.3 人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业.1.2 在岗体检1.2.1 公司对在岗人员体检的周期规定为两年,其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年.1.2.2 如果员工不按规定参加体检,由此造成的后果,由员工本人负责.1.2.3 对体检后需要复查和医学观察的员工,应当根据体检机构的要求和时间,安排其复查及医学观察.1.2.4 体检后,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科及时调离原工作岗位,并妥善安置.如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果如实及时告知本人,以便进行