激励机制经理股票期权ppt课件

1、鼓励经理股票期权企业一切者向其委托运营者提供的在一定期限内按照某一既定价钱购买一定数量本公司股票的权益。：t./ ；:；2股权鼓励的产生和开展由美国投资银行家兼律师Louis Kelso在1950年提出，目的是推行员工持股方案(Employee Stock Ownership Plans, ESOP)；最初，为对付高税率1952年美国个人所得税边沿税率高至92%，美国辉瑞Pfizer制药公司推出首个ESOP，以减低雇员收入中的纳税比率；80年代之前，经理人为追求权益、位置、身份热衷于以并购扩展企业规模，结果忽视公司整体利益与股东利益；为鼓励经理，经理股票期权产生；CEO高持股公司业绩更佳CEO

2、持股量股票平均价值（百万）股票价值与工资平均比例5年中股东全部收入年均增长率高于平均持股$77.7111:127.5%低于平均持股$7.09:118.0%全部$18.323:122.0%资料来源：Watson Wyatt咨询公司，1999年1997年美国高级管理人员平均薪酬构造42%42%28%28%19%19%11%11%基本工资基本工资长期激励（主要为股票期权）长期激励（主要为股票期权）奖金奖金其他其他其他包含退休金、医疗保险、伤残不测及人寿保险、公务用车、汽车保险、高级俱乐部会费等各种福利。经理股票期权类型期权类型英文原文采用时间执行期持有期限制性股票期权Restricted stock

3、 options1945-196410年以内至少6个月法定股票期权Qualified stock options1964-19765年以内至少3个月非法定股票期权Non-qualified stock options1976-至今10年以内至少1年激励性股票期权Insensitive stock options1981-至今10年以内至少1年2000年美国收入最高CEO收入构造CEO公司名称薪酬分红长期收入a总收入ba/b% 约翰 里德花旗集团5.4287.6293.098.1斯坦福 韦尔花旗集团19.9204.9224.991.1杰拉德 莱文时代华纳11.2152.6163.893.2约翰

4、钱伯斯Cisco1.3156.0157.399.2亨利 西弗曼Cendant7.6129.1136.794.4丹尼斯 科兹沃卡斯基 Tyco国际4.2121.2125.396.7杰克 韦尔奇 通用电气16.8105.8122.686.3大卫 彼得斯密特 Inktomi0.7106.9107.699.3凯文 卡尔霍文 JDS Uniphase0.7106.2106.999.3大卫 韦瑟雷尔 CMGL1.2102.5103.798.81989-1997年美国公司企业经理股票期权占发行股票总数比例6.96.97.57.58.38.38.78.79.39.39.89.8111111.811.812.212.20 02 24 46 68 810101212141419891989 1990199019911991199219921993199319941994199519951996199619971997经理股票期权占发行股票总数经理股票期权占发行股票总数经理人员总收入增长高于公司业绩增长即使CEO平庸改革股票期权行权价溢价行权价唯有公司业绩显著提高期权方能获利；目的完成行权价只需公司股价到达某一协商价程度以上时，才干行价；指数化