3、股权架构怎样设计才合理

1、一、股权的概念二、股权结构L67%公司完全控制权2.51%相对控制权334%票否决权三、股权的基础设计原则四賢股东出资方式h货帀出资2实物出资M无形资产很多创业者在设立公司前咨询我们时，都会问到该如何设计股权架构方面的问题，如何设计和分配股权才更合理，才能更有利于公司未来的长期发展，是每个创业者都必须要慎重考虑和决定的事，因此在设立公司前，几位原始股东必须慎重考虑股权架构的设计。那么首先让我给大家简单普及下股权的概念。股权及股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力，基于股东地位而对公司主张的权利，这个就是股权，而股权结构，则是指在股东股本中不同股东所持有的股份，所占比

2、例及其相关的关系，股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形势，不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效，其实股权结构对于公司的经营和决策都是至关重要的。所以在讨论股权架构的设计之前，您必须要了解几个非常关键的股权比例所代表的不同含义。第一个股权比例就是67%，这个叫绝对控制权，公司股东持有股权比例占到67%以上，其实严格意义上说应该是66.67%，也就是2/3以上的股权，那么该股东便是公司的绝对控制股东，可以决定公司各大重大事项，因为公司法规定，修改公司章程，增加或减少注册资本金，公司合并分立解散变更形式，都需要

3、股东会2/3以上的，有表决权的股东通过，才能形成有效的，股东会决议，因此，如果股东持有公司的股权比例在67%以上，就会对这家公司享有绝对的控制的权利。第二个比较重要的比例就是51%，叫相对控制权，股东持有公司股权比例在51%以上，严格意义讲应该是50%以上，不含50%，股东享有对公司的相对控制权，除了修改公司章程，增加或者减少注册资本，公司合并分立解散变更公司形式，这些事项不能独断地进行决定之外，其他公司的一般事务都可以决定，因为一般事务的股东会议决议只需要股东所持表决权，过半数通过即可，因此持股比例在50%以上，不到百分67%，即可控制公司的日常运营事务，也就是51%的相对控制权的概念。第三

4、个比较重要的比例数字是34%，这个叫重大事项一票否决权，什么意思呢?就是股东持有公司股权比例为34%以上，50%以下，严格意义讲的应该是百分33.34%以上，50%以下，也就是1/3以上，虽然不能完全决定公司事务，但当股东会通过修改公司章程，增加或减少注册资本金，公司合并分立解散变更公司形式，这类重大事项是具有一票否决的权利，那么股东会会无法形成2/3以上的表决权，因此，持股比例在34%以上，50%以下的股东的意志，有可能会影响公司的重大决策的执行。那么这是股权比例中，比较有代表意义，或者说比较重要的三个数字，那我们在设计股权比例时，一定要参照参考这三个数字所代表的含义，那么一个公司为什么要去

5、设计比较健康合理的股权架构呢?一个明晰清晰的股权的架构，可以明晰合伙人的权责利，有利于创业公司的稳定，影响公司的控制权，并且一个合理的股权架构，更方便未来的融资。股权架构设计应该遵循哪些原则呢?好的股权架构设计，第一需要简单明晰，要明确核心股东到底是谁，那么资源一定要互补，最后要体现相互信任的原则，这是一个好的原始的股权架构设计必须要遵循的原则。另外就是创始人创业公司在设计股权架构的时候，应要考虑两方面的因素，第一个就是未来这家公司如果需要融资的话，就要对未来不断的资本进入去释放股权，去留一定余地，也就是说在这家公司不断的发展过程中，会不断的有新鲜的股东加入进来，尤其是资本投资方的进入，那么投

6、资方进入的时候就会以资本出资的方式或者一些技术合作的方式，会占有公司一定的股权，那么这种股权一定会稀释掉原来的大股东的权益，那么无论如何稀释，我们建议创业者都不要去释放掉对这家公司的控制权，也就是说我们建议无论如何稀释，都要尽量的保持在拥有实际控制权的控制人手里面有51%以上的权利，所以我们建议原始大股东，最大的那个股东一开始设计的股权比例最好是在67%上，那么随着这个股权比例的稀释，慢慢会下降，但尽可能的要保持在51%以上，当然一些发展比较大的公司，他的融资的行为比较大，融资的次数比较多的情况下，有可能会逐步降到51%以下，但是也要保持在相对的控制权。第二个需要考虑的就是关于员工或者一些高管

7、的这个持股，那么最开始公司设立的时候，可能只有几位原始股东，那么随着这个员工的增加，尤其是也需要引进一些高端的高管人才那么创业公司一方面考虑成本的问题，要考虑现金流的问题，可能不会有太多的资本去引入高端人才，去给很高的薪酬待遇，但是可以释放掉一部分的原始股权，去吸引更多的人才加入，这也是很多创业公司一贯的做法，那么所以在这个考虑未来引入人才的稀释方面，也要把人才的这个股权比例去相对的预留出来，这个可以由几位原始股东继续商量，把这个资本介入和高管介入高端人才进入的这个两类股权比例提前预留出来。这个是关于股权比例设计的一些原则和一些原理。那么讲了刚才这些概念性的以及关于数字、原则之后，我相信各位股

8、东对如何设计股权架构有了一个更加清晰的认识。那么最后我想给大家再补充一个小知识，就是关于股东的出资方式有哪些?这个也是很多创业者问的比较多的一个问题。公司法规定，一个公司的出资方式大致有以下三种：第一个叫做货币出资，也就是说这个任何一家公司在他刚开始运行的时候，都需要一定的启动资金，让这个公司能够正常的运营起来，所以一定是金额的货币出资是有必要的，第二组出资方式叫实物出资，那么实物出资又可以分为动产和不动产，动产就是指一些可以移动的实物，包括货物机器设备原材料这些，那么不动产指的是一些不能移动的实物，包括一些建筑物和一些厂房。第三种出资方式叫做无形资产，其实主要指的就是第一大类知识产权类的，知识产权，包括商标著作权和专利等;第二种无形资产其实就是土地使用权，那么不管是知识产权还是土地使用权，最终都需要经过专业的评估机构评估之后，确认一个最终的价值，才能去作为这个出资方式，然后占有相对应价值的股权比例。这个是公司法规定，比较合法的出资方式，那么有很多创业者会问，我们会给一些技术负责人或者是一些资源的负责人一些干股，其实干股的概念是我们比较民间的一种说法，但实际上公司法规定并没有干股的概念，所以就是要么就是一种货