用工管理法律风险管控730

1、 经济补偿（赔偿）金争议经济补偿（赔偿）金争议工伤待遇争议工伤待遇争议劳动报酬及社保争议劳动报酬及社保争议 竞业限制补偿金争议竞业限制补偿金争议 继续履行劳动合同继续履行劳动合同 双倍工资争议双倍工资争议 损害赔偿争议损害赔偿争议劳动劳动争议争议 尽职调查报告尽职调查报告 确定实施方案确定实施方案尽职调查尽职调查 跟踪、改进跟踪、改进 实施方案实施方案 区分法律关系区分法律关系 加工承揽关系加工承揽关系 劳务（雇佣）关系劳务（雇佣）关系 劳动关系劳动关系 其他法律关系其他法律关系用工制度、劳动合同及其附件用工制度、劳动合同及其附件 制度的效力制度的效力 制度的合法性、可操作性制度的合法性、可操

2、作性 制度及合同的衔接制度及合同的衔接 合同管理合同管理 入职管理入职管理 合同履行合同履行 合同变更合同变更 合同终止合同终止常见劳动关系的争议常见劳动关系的争议1、在校生实习是否属于劳动关系？、在校生实习是否属于劳动关系？2、聘用达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待、聘用达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的人员，是否属于劳动关系？遇的人员，是否属于劳动关系？3、外国人（港澳台）就业的劳动关系？、外国人（港澳台）就业的劳动关系？4、季节性或临时性用工是否属于劳动关系？、季节性或临时性用工是否属于劳动关系？5、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不用工单位违反法律、法规规定将

3、承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然该组织或者自然人聘用的职工及用工单位是否存在劳动关系人聘用的职工及用工单位是否存在劳动关系？6、对员工或个人发包业务，是否属于劳动关系？、对员工或个人发包业务，是否属于劳动关系？问题：劳动关系与承揽关系的区别？问题：劳动关系与承揽关系的区别？问题：劳动关系与劳务（雇佣）关系的区别？问题：劳动关系与劳务（雇佣）关系的区别？u劳动关系劳动关系一、规章制度的效力问题一、规章制度的效力问题1、民主程序及告知劳动者的程序、民主程序及告知劳动者的程序二、内容合法性、可操作性的问题二、内容合法性、可操作性的问题

4、1、考勤制度、考勤制度（1）事假、病假等假期的工资待遇及扣款）事假、病假等假期的工资待遇及扣款（2）加班工资的界定）加班工资的界定2、薪酬及福利制度、薪酬及福利制度（1）基本工资）基本工资+固定工资（岗位、职务等）固定工资（岗位、职务等）+绩效绩效（2）及劳动合同不衔接）及劳动合同不衔接（3）社会保险缴纳的基数及时间）社会保险缴纳的基数及时间3、奖惩制度、奖惩制度（1）扣款的合法性）扣款的合法性（2）什么是不符合录用条件？）什么是不符合录用条件？ 录用条件说明录用条件说明（3）什么是不胜任工作岗位？）什么是不胜任工作岗位？ 岗位职责说明岗位职责说明（4）严重严重违反用人单位的规章制度的违反用人

5、单位的规章制度的“严重严重”？（5）严重严重失职，营私舞弊，给用人单位造成失职，营私舞弊，给用人单位造成重大重大损害损害的的“严重严重”及及“重大损害重大损害”的标准是什么？的标准是什么？4、绩效考核制度、绩效考核制度（1）KPI指标设定的定性和定量；指标设定的定性和定量；（2）360考核的定性和定量。考核的定性和定量。5、劳动安全卫生制度、劳动安全卫生制度一、合同条款及公司制度冲突的问题一、合同条款及公司制度冲突的问题二二、劳动合同的填写问题、劳动合同的填写问题1、工资的填写问题（特别注意非、工资的填写问题（特别注意非5天制）天制）2、岗位的填写问题、岗位的填写问题3、工作地点的填写问题、工

6、作地点的填写问题4、试用期的填写问题（合同期限）、试用期的填写问题（合同期限）三、高管合同三、高管合同1、注意与公司章程衔接、注意与公司章程衔接2、股权激励方案、股权激励方案一、应聘登记表一、应聘登记表1、社保的缴纳情况、社保的缴纳情况2、是否及其他单位存在用工关系、是否及其他单位存在用工关系3、是否存在竞业限制、是否存在竞业限制4、家庭成员（父母、子女、配偶）、家庭成员（父母、子女、配偶）二、特殊岗位体检二、特殊岗位体检1、重视入职的职业病体检、重视入职的职业病体检2、年度体检、年度体检3、离职体检、离职体检三、劳动合同的签署及通知三、劳动合同的签署及通知四、规章制度的告知义务四、规章制度的

7、告知义务五、劳动安全卫生培训及岗前培训五、劳动安全卫生培训及岗前培训六、重要物品文件的交接登记六、重要物品文件的交接登记七、社保及公积金的缴纳情况七、社保及公积金的缴纳情况八、员工违纪管理八、员工违纪管理（1）不到岗（病假、产假、工伤假）等）不到岗（病假、产假、工伤假）等（2）违纪的证据）违纪的证据九、合同的变更九、合同的变更（1）调岗调薪；）调岗调薪；（2）变更工作地点；）变更工作地点；（3）变更合同期限）变更合同期限十、合同的续签十、合同的续签1、第一次合同续签（续签通知）、第一次合同续签（续签通知）2、第二次劳动合同到期的续签、第二次劳动合同到期的续签（1）用人单位是否可以终止合同？）用人单位是否可以终止合同？（2）续签时是否应当签订无固定期限？）续