教研院规章制度流程汇总

1、本文格式为word版，下载可任意编辑教研院规章制度流程汇总 教 研 院 规 章 制 度 1、 课程体系及教学方案制定 Ø 事业部新增专业需提前六个月将需求上报教研院教务，沟通制定人才培育方案 Ø 事业部提前 1 个月将同学开班状况上报教研院教务，后续纳入讲师调配方案。 Ø 课程体系于每学年由集团教务、校区教务与校方相关负责人共同确认； Ø 授课方案于开学前由集团教务、校区教务与校方相关负责人共同确认； Ø 教材及相应课件、教辅耗材等，在开学 1520 个工作日前，由教学经理提交并确认样本，开学前完成教材印刷分发至校区； Ø 授课讲师人

2、员调配方案表提前 1 个月由教学经理与集团教务共同确认后输出，提交教研院及人资备案 Ø 每学期各讲师团队依据教务方案进行考务支配实施 Ø 各讲师依照教研院大课表执行教学方案授课任务 2、 考勤 Ø 沈阳市内校区上班考勤：授课讲师 8:30 分前到校区脸部识别打卡。 或 7：30 分前在"上班交通工具上外勤打卡，上传照片要求：本人在交通工具上照片。 ü 市内校区下班考勤：按校区下班时间脸部识别打卡 ü 不具备脸部打卡条件需外勤打卡 Ø 沈阳市外授课，当天无城际交通费发生者，则需根据校区上下班时间脸部打卡 ü 沈阳市外

3、授课，当天动身者，8:30 前外勤打卡；下午无课者可在 14:00 后离开校区，17:00 需外勤打卡确保考勤正常； ü 原则上每次到达校区和离开校区需脸部打卡；（不支持脸部打卡校区须外勤打卡） ü 当天到达校区需住宿者，下班前到达校区脸部打卡，下班后到达校区外勤打卡。 ü 周日授课需填写加班申请，同时打卡方可生效，加班在工作调配无问题状况下可串休，其他要求与集团人资要求全都，例如不得与长假连休。 ü 原则上授课时间不要外出打卡。 Ø 授课前抵达校区进行考勤 3、 外出申请 Ø 授课相关全部走钉钉授课申请流程，由教研院审批、报销，享受

4、教研院津贴政策。（钉钉à审批à讨论院审批à03 教员外出授课申请） Ø 授课无关内容（例如市场宣讲等），走正常外出或出差申请，由对应部门审批、报销，相应福利、报销标准根据对应公司要求执行，日流水也计入对应部门（钉钉à审批à人力资源部审批à01 外出申请/04 出差申请） 日流水填写根据内部交易模式填写，一行变动费à佣金à市场绩效，一行对内收入（对外支出自动生产），价格依据实际状况沟通 4、 出差报销制度 Ø 高铁票与动车票价格接近，在 10 元以内，高铁、动车等出行方式可以自行选择 Ø

5、 冶金、地质、辽阳早 7:30 以前，晚 17：00 以后允许乘坐高铁（以车票时间为准），其他时间只能选择动车及一般列车，此三个校区可以每天来回报销交通费 Ø 农专、辽理工、大连航运在其次天有课状况下，原则上两天住宿当地一次，车票报销标准不超过动车价格即可，例如大连航运，动车价格与高铁价格相差 10 元以内，可乘坐高铁，否则只能乘坐动车和一般列车。 Ø 抚职当天来回，根据原有授课津贴进行报销。 Ø 当地宿舍未满员状况下，需入住宿舍，如满员，与校区确认后，方可入住宾馆，实报实销，不得超过 80 元/天。 Ø 本地授课讲师在当地校区考勤时间内不得无故离校。

6、Ø 出差津贴和交通津贴全部根据授课天数计算，有授课即可以申报。 注：如当天存在异地交通费实报实销状况，则不能申领当天交通津贴，例如，辽理工当天到达授课，实报车站到辽理工打车费，则不能申请当天交通津贴。 Ø 以校区为单位、以天为单位申报，同一天多个校区，自行选择一个校区申报。 Ø 无授课状况到达校区当天不享受授课补助。 5、 日流水、绩效填写 日流水绩效每周一 24:00 系统冻结上周数据，在打卡系统未正式上线前手动填写全部费用日流水，打卡系统正式使用后，课时费、出差津贴、交通津贴自动生成，无需手动填写（辽理工、大连航运如选择实报实销模式，需要手动填写出差津贴和交通

7、津贴） 讲师日流水、绩效录入指导书.docx兼职人员日流水、绩效录入指导书.docx日流数据手动处理申请表(1).docx 消失特别数据需要本人填写修改申请，部门直接主管确认后提交经营管理部手动调整，模板如下 日流数据手动处理申请表.docx 6、 绩效，每年年初评定，4 月发放 教学工作考核.xlsx 校区教务工作考核 .xlsx 7、 请假申请 Ø 各学期授课期间，原则上不予申请年假，特别状况上报教研院和人资审核 Ø 年假可在寒暑假期间提前三天申请，审批通过后方可休假，标注请假事由。 Ø 病事假需确认串课、代课等事宜后，提前一天申请审批通过后方可休假，并标注请

8、假事由。 Ø 突发状况需电话向直接主管及校区教务报备说明状况，并征得同意后，可在事后提交申请。 Ø 全部涉及大课表变更而导致讲师或授课时间变化等状况，需提前一天向集团教务报备，做好人员协调和课表调整。 8、 惩罚条例 教学部分： 过失等级 过失表现 惩罚标准 解读 c 未规范授课，例如迟到或早退（10 分钟内） 20 元/次 授课时间以考勤打卡和同学打卡时间为准（两个时间均需满意要求）。考勤根据工作时间和授课时间取最大值，例如上班考勤时间 8:30，授课时间 8:00，那么在 8 点前讲师需考勤打卡，8 点前同学在授课前打卡，8:55 同学其次节课打卡，然后由系统生成两节课

9、授课记录。 超过非常钟，不计课时费，且须上完剩余课时 不行抗拒因素可剔除，例如火车晚点 c 仪表不当，例如未按要求着装 20 元/次 穿着不符合公司人资要求规定，例如短裤、超短裙、拖鞋 c 擅自调课 20 元/次 惩罚同时且课时费由于蓝牙与讲师绑定，无法计入课时费 c 未集中精力授课，过程中吸烟、吃零食、玩游 20 元/次 戏等 b 在同学中散布消极言论 罚款 200/次 b 公众场合与讲师或同学发生口角、身体冲突 罚款 200/次 b 人为缘由导致授课中断或缺课 罚款 200/课 例如因私擅自停课 b 考试前泄题 罚款 200/次 b 对可能或已造成不良后果行为隐瞒不报 罚款 200/次 同时担当后果导致损失 a 因师德不规范而导致负面影响 罚款 1000/次 例如私下向同学借钱、推举购买商品、师生恋等 a 校方检查或通报教学问题、教学事故 罚款 1000/次 校区教务检查不符合规定或校方书面、口头投诉等 教务部分 过失等级 过失表现 惩罚标准 c 不按时或准时完成上级部门支配的工作或方案 20 元/次 c 个人缘由造成提交的数据不精确 20 元/次 b 个人缘由造成提交的数据不精确，带来较严峻的后果或影响的 100/次 b 传播负能量 100/次 b 发生预警大事/群体性大事，