管理者执行不力的十大病因考卷及答案_第1页
管理者执行不力的十大病因考卷及答案_第2页
管理者执行不力的十大病因考卷及答案_第3页
管理者执行不力的十大病因考卷及答案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、学习课程：管理者执行不力的十大病因单选题1.员工不愿意承担责任的根究原因不包括（）   回答：正确1. A  家庭影响 2. B  社会影响 3. C  责任不明确 4. D  越级包办 2.在管理中对培养下属正确的认识是（）   回答：正确1. A  强将手下无弱兵 2. B  带徒弟会耗费精力和时间成本 3. C  教会徒弟饿死师傅 4. D  徒弟超过师傅会很失面子 3.用人的两大原则是（）   回答：正确1. A  利益和背景 2. B&

2、#160; 扬长避短和以短补长 3. C  性格投缘和能力很强 4. D  人脉广泛和顺从听话 4.企业文化是（）   回答：正确1. A  企业规定员工共同遵守的制度和行为准则 2. B  企业的一种虚无缥缈的观念 3. C  企业在发展过程当中形成的员工共同遵守的价值观念和行为准则 4. D  企业领导给员工的一种愿景 5.在企业中的工作分为（）   回答：正确1. A  突发性工作、临时工作和问题工作 2. B  常规性工作、临时工作和问题工作 3. C  常

3、规性工作、主要工作和问题工作 4. D  常规性工作、临时工作和次要工作 6.授权的流程是（）   回答：正确1. A  选人、下达任务、定目标、完成目标 2. B  选人、下达任务、定权限、完成任务 3. C  选人、定目标、定权限、达成目标 4. D  选人、定权限、定目标、完成任务 7.标准就是量化了的( )，没有标准的话就无从考核。   回答：正确1. A  制度 2. B  指标 3. C  工作规范 4. D  科研成果 8.考核各个岗位人员的绩效方法不

4、正确的是（）   回答：正确1. A  以目标为龙头 2. B  以计划为保障 3. C  以绩效为依据 4. D  以过程为重点 9.不属于一线生产工人的考核指标的是（）   回答：正确1. A  新客户的开发率 2. B  成本的控制 3. C  生产计划执行率 4. D  产品的质量标准 10.沟通障碍不包括（）   回答：正确1. A  位沟 2. B  性别沟 3. C  文化沟 4. D  语言沟 11.

5、下列属于一对一的沟通的是（）   回答：正确1. A  会议 2. B  部署工作 3. C  讲座 4. D  沙龙 12.沟通的要点正确的是（）   回答：正确1. A  沟通的效果取决于自己的感觉 2. B  沟通要用对方能接受的形式 3. C  沟通要学会敷衍 4. D  沟通要完全表达完自己的观点 13.沟通的误区不包括（）   回答：正确1. A  自以为是 2. B  不会倾听 3. C  用心去听 4. D  表达不明确 14.企业的核心文化是指（）   回答：正确1. A  制度文化 2. B  价值观文化 3. C  行为文化 4. D  物质文化 15.企业文化的层次不包括

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论