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文档简介

1、尼克尼克夏国际夏国际Nexia International会计师事务所合伙人的会计师事务所合伙人的准入准入、评估、评估与与薪酬薪酬 内容内容准入发展合伙人权益合伙制的两种主要方式准入程序实务事项奖励安排薪酬组成业绩管理和评估主要业绩标准开除，去股权化，退休准入准入发展合伙人发展合伙人事务所员工的职业目标暗示已达到标准的员工向管理部门解释非常有能力且有经验授薪、拥有固定股份、权益权益权益合伙人的合伙人的2种主要方法种主要方法内部提拔受薪或拥有固定股份的合伙人提拔为权益合伙人横向雇佣直接加入成为权益合伙人准入准入程序程序正式与非正式的区别 提交申请 报告、证明合伙制投票权、管理决定、遴选委员会实务

2、事项需要吸收消化大量信息 事务所财务状况 合伙制权限 法律架构 利润分享安排 资本条款 税务状况 其他责任奖励安排基于资历的固定比重或公式限制锁步 / 蛇梯相同股份系统绩效化：基本工资加奖金不公平的利润分配的影响薪酬组成薪酬组成首先来自利润分配享有分红权的合伙人之间分配盈余每月取款与支出最高限额税项准备金福利与费用退休金或养老金业绩管理和评估业绩管理和评估透明度批准业绩标准主管及客观设定目标审查业绩360度回馈业绩影响主要业绩标准发展新业务工作灵活性收费时段，回收率限制正在进行的工作和清偿债务培养其他技能为事务所的外在名誉做贡献客户满意度信息及技术贡献对事务所管理的贡献其他非物质品质，如文化开除，去股份化，退休管理的强有力工具委员会决定或多数投票决定限制条款通知期限“花园休假”条款退休年龄尼克夏国际尼克夏国际Nexia International会计师事务所合伙人的准入、评估与薪酬2011年9月22日杰里米鲍德尔尼克夏国际董事英国Smith & Williamson控股公司

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