劳动法总复习资料

1、劳动法【依据北京大学出版栈011年版自考教材劳动法郭捷第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。【名词:狭义上的劳动法是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他社会关系的综合性法律。【单选】第八届全国人大常委会八次会议于年月5日通过，自199年1月1日起施行中华人民 共和国劳动法【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件；为法律的义务之履行。为基于契约关系 为有偿的。为职业的。为在于从属的关系。【多选】劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工 约

2、、规范性劳动法律、法规解释、其他。【简答I简述劳动法的功能？答：保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。合理组织社会劳动，提高 劳动生产率规范劳动力市场完善市场运行的法律保障体维护和发展稳定和谐的劳动关 系，促进社会安定团结。【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及于劳动关系有密切联系的社会关系。【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。【简笞】简述劳动关系的特征？答：劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动关系必须产生于劳动过程之中 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的 特征。劳动关系以劳动力的给

3、付为主要内容。【多选】劳动关系的种类：以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：企业、个体经济组织 国家机关与事业单位、办非企业单位等组织劳动关以劳动关系是否具有涉外因素为标准进 行分类可分为国内劳动关系和涉外劳动关以劳动关系表现形式为标准进行可分为： 标准劳动关系和非标准劳动关系。【单选标准劳动关系是最典型的劳动关系全符合劳动关系的构成要并适用全部劳动基准 和集体合同规定。【多选我国劳动法调整劳动关系的范围国境内的企业事业组织家机关社会团体律所、 会计师事务所等老公关系。【多选】农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法 调整范围。【多选】与劳动关系密切的社会

4、关系有：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理劳 争议关系。【简答I如何认定那些社会关系与劳动关系有密切联系答：是劳动关系产生的前提。是劳动关系消灭后的直接后果。是劳动关系产生、变更、； 灭而附带的第二节 劳动法的产生和发展 【单选】专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。 【单选】1802年英国议会通过学徒健康与道德法，是资产阶级“工厂立法”的开端，是现代意 义劳动法产生的标志。【单选】瑞士与1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。 【单选】新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。 【单选】社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。 【单选】新西兰1890

5、年第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。【单选】劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，她开始于原苏联。 【单选】苏维埃政权1于918年通过了第一部苏俄劳动法典。【单选】中国产业工人是19在世纪中叶开始出现的。【单选】1921年8月中国共产党成立了中国劳动组合书记部作为公开领导中国工人运动的总机关。 【单选】1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了八小时工作制案。 【单选】我国第一个劳动立法暂行工厂规则标志着中国劳动法的产生。【单选】1930年由江西省行政委员会制定的赤色工会组织法是最早的革命根据地的劳动法规。 【单选】1931年11月在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大

6、会中通华过苏了维埃共和 国劳动法【单选】1994年7月第八届全国人大常委会八次会议通过了我国第一部劳动法。 【单选】2007年我国通过的三部重要法律是20，08年1月1日施行的劳动合同法20、08年1月1 日施行的就业促进法20、08年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法。【简述】自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点答：内容：进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。增加了改善劳动条件的一些规定。 出现了工资保障法彳有了承认工会组织合法地位的法出现了社会保险滋出现了解决 劳资纠纷的法律。特点:工厂立法的适用范围越来越内容越来越充实但进程缓慢，平衡， 对劳动法的实施缺少必要保障，实施效果并不理想。【

7、简询 当代西方市场经济国家劳动立法呈现出的特点答：劳资关系相对缓和。劳资关系以社会保障体系为基础。经济全球化对劳动法的发展形 成冲击和挑战。信息化造成结构性影响。【简询 新中国成立以后劳动法制建设经历的?阶段答:国民经济恢复时期的劳动立法第一个五年计划时期的劳动立法95年-1976年劳动立法的低谷时期。改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。第三节国际劳动立法概况【单选】国际劳动立法思想开始世纪上半叶的欧洲。【单选】首倡国际劳动法的思想家，主要是英国的空想社会主义者欧文和李格兰大卫【单选】系统地提出国际劳动立法主张的是大兰。【单选】瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。【单选】柏林会议是第一次由各

8、国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议。【单选】190年，国际劳动法协会在法国巴黎正式成立。【单选】世界上最早的国际劳动公关于禁止工厂女工做夜工的公约关于使用白磷的公 约，标志着国际劳动立法的正式开始。【单选】第一次世界大战后产生的新的国际劳动立法机构是国际劳工组织。【单选1191年6月国际劳工组织正式宣告成91年1（月在美国华盛顿召开了第一届国际劳工 大会。法国社会党人阿尔培玛马被任命为首任国际劳工局长。【单选1国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织工组织与其他国际组 织不同的一个突出特点是“三方性原则”。【多选1国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会（最高权力机关）、理事会

9、（执行机构） 国际劳工局（常设机构）。【单选1国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来际劳工公约和建议书是国际劳 动立法的最主要形式。【单选1200年我国政府与外国政府签订的第一个双边社会保障协议是中德社会保险协议。【多选1核心劳动标准：结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工 男女同工同酬。【简述1国际劳工立法的主要内容？答：关于劳动者基本权利的规定。关于就业政策、职业介绍、职业保障方面的规定关于最低工资、工资保障的规定。关于工作时间和休息时间的规定。关于各类职业安全与 卫生的规定关于童工和未成年工的规定关于疾老失业及综合性社会保障方面的规定 关于集体谈判与集体合

10、同的规定关于劳动争议调解与仲裁关于劳动检查与劳动行政 方面的规定，此外，还有关于移民工人、土著工人、非本部领土工人、海员、渔民、内河航运工 等特殊问题的规定。第四节劳动法基本原则【名词:劳动法的基本原贝是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。【简述】劳动法基本原则应符合的条件答：必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。必须是执法的基本准则，具 有劳动法律规范的最高效力必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。对劳动立法、守法和执法具有普遍指导意义。【简述】劳动法基本原则的确认依据答：宪法。基本国情为依据。

11、对劳动者倾斜保护理论为依据。【简述】劳动法基本原则的主要内容答：劳动法的基本原则应包括一下几项）:维护劳动者合法权益原则必贯彻按劳分配原 则。各尽所能、按劳分配、同工同酬。坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。实行劳动 行为自主与劳动基准制约相结合的原则）。坚持法律调解与“三方”对话相结合原则。【简述】维护劳动者合法权益原则的体现？答：是劳动立法的宗旨。法律、法规明确规定劳动者的基本权利和劳动环节中的具体权利。（ 法律法规具体规定用人单位必须履行的劳动义务人单位与劳动者的利益发生冲突时，保 护劳动者的利益。第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述【名词時动法律关系是指劳动者与用人单位之衽实现劳动过

12、程中依据劳动法律规范而形成 的劳动权利与劳动义务关系。【简述】劳动法律关系与劳动关系的联系和区别？答：联系；劳动关系是劳动法律关系产生的基础。劳动法律关系不仅反应劳动关系并且对 动关系产生积极影卩I劳动法律关系是社会内容和法的形式的；劳动关系属于经 济基础的范畴而劳动法律关系属于上层建筑的?动关系的形成以劳动为前酵动法 律关系的形成以劳动法律规范的存在为前费动关系的内容是劳葫动法律关系的内容则是 法定的权利义务劳动关系的范围大于劳动法律关系的融關动法律关系具有法律呼， 动关系不具有法律效果。劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。【多选】劳动法律关系的分类：以用人单位的性质为标准进行分

13、类可分为，企业、个体经济组多 国家机关与事业单倔办非企业单位等劳动法律陶劳动法律关系是否具有涉外解， 劳动法律关系分为，国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。根据劳动法律关系的表现形式不恒 可划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。【简述】劳动法律关系的法律特征？答:从劳动法律关系与民事法律为諏法律关系的区别来看具有以下卅动法律关系 主体特定性六方是劳动者方是用人单位D劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交 错共存的特点劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双墜就渤法律关系的客体表 现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开用【名词】劳动法中的劳动者

14、：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收/ 主要生活来源的自然人。【名词】劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的是劳动者参与劳动 法律关系成为主体的前提条件。【多选】劳动者具有劳动能力，达到法定年龄，才具有劳动权利能力和劳动行为能力。【简述】劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点？答:劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统劳动者的劳动权利能力与劳动行为能 力具有不可分割性事劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的 各种因素差别的限制。劳动者运用劳动权利能力和劳动行为能力已经参加某项劳动法律关系后 般就不能再参加另一种劳动法律关系。【名

15、词J用人单位是指依法招用和管理劳动者按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。【多选】我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：职工编制定员、职工录用 基本条件、最低工资标准、社会责任、社会保险、工时休假制度、劳动安全卫生标准等。【单选】劳动法律关系的基本客体是劳动行为。【名词】劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生或消灭的一切客观情况。【多选】劳动法律关系建立、变更和消灭需要具备的条件：劳动法律规范、法律事实。【选择】劳动法律关系事实多种多样，按照他们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为： 为和事件两大类。第二节劳

16、动者的基本权利【选择】劳动者的基本权利包括，就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培 权、生活保障权、结社权、集体协商权、合法权益保护权等。【名词】就业权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利【选择蹴业权是劳动基本权的核包括四个方面就业自由就业平等就业促进、军雇限制。第三节劳动者的基本义务【简述】我国劳动者的基本义务？答：依据我国劳动法等法律、法规，我国劳动者的基本义务可以概括为以下几个方面： 面履行劳动义务不断提高劳动技憾认真执行劳动安全卫生规范!守劳动纪律和职业道 德。法律规定的其他义务。第三章就业促进制度第一节就业与就业促进【名词:劳动就业是指具有

17、劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬 或经营收入的社会劳动。【简述】劳动就业的特征？（就业促进主体应满足的条件）答:就业主体必须符合法定的就业年龄就业的主体必须具有劳动能就业必须是出自 就业主体的自愿就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会就业必、须使就业 主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。【单选】就业促进的目标是实现充分就业。【简述】我国政府就业促进的主要任务？答:通过各种经济政策来扩大就业机会以消灭周期性的事过实行城乡统筹的就业政策 引导农业富余劳动力有序转移。通过有效的就业服务职业教育等来促进就业等。第二节就业促进的权利义务主体【多选】就业促进的义务主体，

18、政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构 及相关团体。【简述】为什么说政府是就业促进的最主要义务主体？答：这是劳动力市场健康运行的必然要求。这是控制失业率、维护社会安全的需要。这 解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。【简述】我国就业问题表现在哪几方面？答:劳动力供大于求的基本格局长期存失业人员再就业的压力依然很就业的结构 性矛盾十分突出来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的压力越劳越大。 动力市场不规范。职业教育和培训工作相对滞后。第三节政府就业促进的主要措施【名词】就业促进，是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。【简述】政府就业促进的主要措施？答:

19、建立就业促进工作协调机制建立就业工作目标责任制建立较完整的就业促进的政策支持体系。维护公平就业，禁止就业歧视。加强就业服务和管理。大力发展职业教育 开展职业培训。实施就业援助等措施。【简述】怎样建立较为完整的就业促进的政策支持体系？答:实施有利于就业促进的产业政实施有利于就业促进的财政政策实行有利于就业促进的税收政策实行有利于就业促进的金融政实行统筹就业政癒实行有利于灵活就 业的劳动和社会保险政策。实行失业保险就业促进政策。【简述】如何维护公平就业和防止就业歧视？答:政府具有维护公平就业的责任规范用人单位和职业中介机构的保章妇女享有 与男子平等的劳动权利保障各民族劳动者享有平等的劳动保障残疾人

20、的劳动权。 保障传染病病原体携带者的平等就业权障进城就业的农村劳动者的平等就业劳动者受 到就业歧视时的法律救济途径。第四章劳动合同制度第一节劳动合同概述【单选】200年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了劳动合同法，该法自 200年1月1日起施行。【名词】劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【简述】劳动合同的主要特征？答：平等性。自愿性。主体的特定性。地位上的从属性。劳动权利义务条款具有较 的法定性劳动合同往往涉及第三人的物质利益动合同的目的在于劳动过程的实现不， 单纯是劳动成果的给付等。【简述】劳动合同的作用？实现人力资源管理的重要手段。劳动

21、合同有利于防止和减少纠纷【多选:劳动合同的种类）以合同期限为标准分有固定期限劳动合騙固定期限劳动合同、 以完成一定的工作为期限的劳动合：根据用工形式不同分典型劳动合同非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式分为，书面劳动合同、口头劳动合同。【简述】应当订立无固定期限劳动合同的情形？答:劳动者在该用人单位连续工作年满勺。用人单位初次使用劳动合同制度或国有企业改 制重新订立劳动合同劳，动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄我连 续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的情形，续订劳动合同。【名词、单选】非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在 一用人单位一般

22、平均每日工作时间不超过，每周工作时间累计不超小时的非典型形式的 劳动合同。【简述】劳动合同与劳务合同的联系与区别？答：劳动合同与劳务合同的共同点在于双方都包含有一定量的劳动，都具有一定的财产性和人 身性，报酬的多少与一定的劳动数量与质量相联系别：主体不同，劳动合同的主体是特 定的，一方是用人单位，另一方只能是自然人劳动者。劳务合同的主体既可以是自然人、法人或 他组织。主体法律地位不同劳务合同双方当事人的地位都是平等动合同在双方签订合同 以前地位平等签订以后就具有隶属关内容不同劳务合同所追求的目标是物质化或非物质 化的劳动成果，而劳动合同根本目标是在一定劳动条件下的具体劳动过程。劳动风险承担不同

23、 劳动合同中的劳动者不承担劳动过程中的各种而劳务合同则要承担相应的风酬金计算 和反映的性质不同劳务合同的酬金计算以市场价格来衡支付方式由双方约港动合同的 酬金计算及支付方式多是以法律规定进的用法律不同劳务合同由民法调整劳动合同由劳动法律、法规来调整第二节劳动合同的订立、内容和效力【简述】劳动合同订立的概念和原则？答:劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系明确相互权利义务的法律行为。主要原则有：合法原则。遵守国家法律 行政法规的原贝公平原则内容应当公平合?平等自愿协商一致原则诚实信用原则。当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止以后的全过程中

24、，都要诚实，讲信用，相互协作。 【选择】订立劳动合同主要经过要约与承诺两个基本阶段。要约人可以是单位也可以是劳动者。【名词】要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。【名词】承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。【简述】全日制劳动合同采取书面形式的原因？答:有利于当事人正确履行义务现实中不订立书面的劳动合同极大损害了劳动者的合法权益。加强双方当事人的责任感，促进履行合同义务。【简述】应该而没有订立书面劳动合同的处理情况？答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合为

25、不违法用人单位未在用 工的同时订立书面劳动合与劳动者约定劳动报酬不明实行同工同酬用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合照I相关法律的规定向劳动者每月支付 两倍的工资并补订书面劳动合磁用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为与劳动者订立无期限劳动合同。【简述】我国对劳务派遣用工形式的规范？答:规范劳务派遣单位的设立对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同做出了特别 规定。明确了劳务派遣单位的义务和用人单位的义务确劳务派遣单位与用人单位之间的关 系。对被派遣的劳动者

26、的权利做了特别规限定劳务派遣岗位的范围规定用人单位和劳 务派遣单位承担连带责任。【简述】劳动合同中必备条款？答：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要责任人。劳动者的姓名、住址和居民身份 或其他有效证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳 报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。多选】劳动合同中可备条款：试用期条款、服务期条款、保密条款、补充保险、福利待遇、竞业 制条款、违约金和赔偿金条款。【案例、单选】试用期的规定：劳动合月以上不1年的试用期不得超过一个月。劳动合同期 限一年以上三年以下试用期不得超过两个年以上固定期限和不固定期限的劳动试用期 不得超过六

27、个月。试用期最长不得超过。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。【简述】劳动合同成立的要件？答:双方当事人作出完整的意思表当事人的意思表示以订立劳动合同为并能产生 相应的法律后果。当事人的意思表示一致。【简述】劳动合同生效的条件？答：合同的主体必须合法。合同的内容和形式必须合法。订立合同的程序必须合法。 事人的意思表示必须真实。【简述】生效的劳动合同对双方当事人的约束体现？答：当事人必须亲自全面履行劳动合同所确定的义务。合同解除必须符合法定条件和程序 任何一方当事人不得擅自解除合同。当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处

28、理。【简述】无效劳动合同的种类？答：违反法律法规强制性规定的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违 其真实意思的情况下订立的劳动合用人单位免除自己的法定责排除劳动者的权利的劳动 合同。【选择】无效劳动合同自订立之日起就无法律约无效劳动合同的确认机关是劳动争议仲裁委 员会或人民法院。【多选】无效劳动合同的处理，取消全部无效的劳动合同。修改部分无效劳动合同。赔偿 失。第三节劳务派遣和非全日制用工【名词】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成一种用工的形式。【选择】派遣单位依照公司法设立，注

29、册资本不得万元。【选择】劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。【选择】被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任【简述】我国法律对非全日制用工的特殊规定？答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳后订的不 得影响前订的合同的履用工双方当事人可以订立口头协不得约定试用期，方当事人 均可以随时终止用工。止时用人单位不向劳动者支付经济木补偿工资不得低于当地政府规定 的最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不5日超过第四节 劳动合同的履行和变更【简述】劳动合同履行的概念与原则？答：劳动合同履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法

30、律行为。全面履行原则。合法履行原则。36第五节劳动合同的解除和终止【简述】劳动合同解除的概念与类型？答：劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当 人提前终止劳动合同的法律行为类型：劳动合同的双方解除、用人单位单方解除劳动合同、 劳动者单方解除劳动合同。【多选】我国劳动合同法规定适用即时辞退的情况：不符合录用条件、违反规章制度、严重 职，造成危害、依法追究刑事责任、被劳动教养的等。【简述】用人单位单方解除劳动合同的情形？答：1）即时辞退试用期被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重 失职，营私舞弊给单位造成巨大损害的与其他单位建立劳动关系造成严

31、重影响的因欺诈或隐瞒事实等问题造成合同无效的等。依法被追究刑事责任的。被劳动教养告辞职患病或非因公负伤满医疗期调岗后仍不能胜任工作客观情况变化至无法履经济性（ 裁员：破产、经营困难、经营调整、客观经济情况变化【简述】劳动者单方解除劳动合同的情形？答：1）即时辞职未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。未即时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳保险费用人单位违反规章损害劳动者利因欺诈或隐瞒等情由 致使合同无效統强迫劳动者劳动或用人单位违规指令冒险作业及危害劳动者人身安全的。法律法规规定的其他情形2）预告辞职：提前天书面形式告知用人单位试用期提前【简述】劳动合同的终止情形？答:劳动合同期满的劳动者开

32、始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪。用人单位依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 单位决定提前解散）法律、行政法规规定的其他情形）第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述【简述】集体合同的法律概念及特征？答：集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 集体合同的主体具有特定性集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定体合同具有较 强的法定性。集体合同争议类型具有特殊性。集体合同具有劳动基准法的效能）【简述】集体合同与劳动合同的关系答：集

33、体合同与劳动合同既有区别又有联系，他们都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合 等原则，又都是以劳动关系双方的权利义务为主要内容，均受劳动法调整主体不同。 集体合同一方是用人单位另一方是劳动者代表或劳动合同的主体一方是用人单另一方是 劳动者。内容不同。集体合同涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等，劳动合同 内容只涉及劳动者个人的劳动条件等容的不同签订集体合同的目的保护劳动者的合法权 益，劳动合同签订的目的在于确立劳动关系。形式不同。劳动合同要采取书面形式，但非全日 劳动合同例外而集体合同必须采取书面形适用范围不同依法签订的集体合同对企业和企 业全体职工具有约束力，劳动合同只对企业和签订

34、劳动合同的劳动者本人具有约束率层 次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律争议类型及处理方式不集体合 同争议包括集体协商争议和因履行争议发生争议先协商后提请仲劳;动合同争议处理方式 包括协商、调解、诉讼等。【选择】现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同。【选择】根据集体合同所规定的内容进行分类：综合性集体合同和专项集体合同。根据集体合同的缔约主体的数量分为：单一层次集体合同和多层次集体合同。根据集体合同的内容分类：纲领性集体合同和具体性集体合同。根据集体合同的管理体制分类：单层管理的集体合同和多层管理的集体合同。 根据集体合同的期限的不同分定期集体合同不定期集体合同和完成一定项目为期

35、的 集体合同。【选择】集体合同的期限-为3年，我国只有定期集体合同【选择方提出进行集体协商要求一方应当在受到集体协商要求之0日以内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。】集体合同起源于资本主义国家，是工人阶 级斗争的产物。【单选】英国是世界上最早出现集体协议的国家。【单选】9世纪初在英国某行业由雇主协会和工会双方成立的避免发生劳资争议的机构是世界 上集体谈判的雏形。【单选】英国7年制定的世界第一部工会法。【单选】英国37年制定的企业主和工人法率先肯定工会有与企业主签订契约的权利。【选择】93年国民党政府公布了团体协约法是旧中国第一部单项集体合同法规。第二节集体合同的订立及内容【简

36、述】我国集体合同订立原则？答：遵守法律、法规、规章及国家有关规定。相互尊重，平等协商。诚实守信，公平合兼顾双方合法权益。不得采取过激行为。【选择】劳动保障行政部门自收到文本之5日起未提出异议的，集体合同即时生效。【选择】劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面人员共同协商争议。【选择】集体合同的效力是指对人的效力、时间效力、空间的效力。【选择】世界各国集体合同内容的立法例主要有三种：列举式。美国、法国。排除式。波兰自由式。德国、日本、俄罗斯我国集体合同内容属于列举式立法例。【选择】集体合同的内容按功能可分为两类：标准性条款、程序性条款。第三节集体合同的履行、变更、解除和终止【名词】集

37、体合同的变更，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生 化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。【名词】集体合同的解除，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生 化，当事人依照约定或法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。【名词】集体合同的终止，是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系消灭【选择】集体合同终止的原因：合同期限届满、约定的终止条件出现。【简述】集体合同变更与解除的条件？答：双方协商一致。用人单位因为破产等原因，致使集体合同无法履行。因不可抗力等 因致使集体合同无法履行或部分无法履行。集体合同

38、约定或变更的事由出现。法律、法规、 章规定的其他情形。第四节工会【单选】世界上最早的工会组织出现于2初西欧的一些资本主义国家【单选】187年英国颁布的工会法为标志，工会最终获得法律上的合法地位。【单选】我国最早出现的工会立冃月孙中山以大元帅的名义公布的工会条例【单选】我国真正代表工人阶级利益和意志的工会立法 93年中央革命根据地制定赤色 工会组织法。【单选】195年6月28日颁布的中华人民共和国工会法是新中国成立后第一部工会法【选择】199年月第七届全国人民代表大会第五次会议通过并颁布了新的工会法【选择】我国形成规范的工会体系的主体是工会法、劳动法、中国工会章程【选择】工会的类型：雇用单位工会

39、、职业工会、产业工会、联合工会。【选择】在我国，工会可以分为：全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会四种形式。【简述】我国工会的性质及地位？答：性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织：工会是职工群众自愿结合的组织。 工会是工人阶级的组工会是工人阶级最广泛的群众组地位:工会的唯一性和独立性。工会大都具有法人资格。工会的永久性。【选择】工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，需要调动要征得本级工会委员会 上一级工会同意。【选择】我国工会的职能：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。【简述】我国工会的基本权利和义务？答：参与立法和政策制定。参与劳动关系的协调。监督劳动法律、法规的

40、执行。提供 律帮助。建设四有职工队伍。协助企业促进经济发展。第六章工作时间与休息休假制度第一节工作时间制度【简述】工作时间的概念及特征？答：工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周内从事本职工作的时间。 作时间作为一个法律范具有以下特征它具有较强的法定性）他是履行劳动义务和计发劳 动报酬的依据。他是实际工作时间与有关活动时间的总和。【选择】被公认为现代劳动立法开端80年英国颁布的学徒健康与道德淤以限制工作时间 为主要内容的劳动立法。【简述】工作时间法律调整的意义？答:保护劳动者身体健康和实现其休息权提高劳动者的素质和劳动生产率、调劳动报酬分配和促进就业。促进企业的现代化管理等。【

41、选择工作时间立法起源于世纪工业革命以后;劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。【选择】现代劳动立法开端是0年英国学徒健康与道德法-项以限制童工劳动时间为内容 的立法。【选择】84年瑞士颁布了世界上第一部限制成年男工工时的法律。【选择】90年新西兰的立法最早确立了八小时工作、八小时休息、八小时睡眠的原则。【选择】我国非标准工作时间可分为以下几种：缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间 综合计算工作时间、计件工作时间。【选择】国家实行标准工作时间是，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过 小时的工时制度。【选择】允许缩短工作时间的情形：特定的岗位（矿山、井下等）、夜班、哺乳期女工

42、、未成年 怀孕女工。【选择】不定时工作时间适用于：高管、外勤、推销人员、长途运输员、装卸人员等。【选择】综合计算工作时间适用于：交通、铁路、水运、建筑、勘探、制盐等工作人员。第二节【简述】休息时间与休假的区别？休息休假制度答：休息时间的重量要大于休假。休息时间固定普遍存在，休假除法定节日以外，不具有定性。休息不带薪，休假一般都带薪。休假往往具有特定的目的或价值选择】休息休假的立法最早体1现国际劳工大会通过的带薪休假公约【选择】法定假日的种类：政治性节日、宗教性节日、民族传统习惯节日。【选择】我国法定假日包括：新1年天（）、春节（3天）、清明节1（天）、劳动节1（天）、端午节（1天）、中秋节（1

43、天）、国庆节3（天）。【选择】教师节、记者节、植树节等均不放假。【选择】年休假的享受条件：职工累计工作已满一年不满十年的5天，；年已休满假十年不2满0年 的，年休假10天；已满25年的年休假15天。【选择】对职工应休未休的年休假天单数位，应当按照该职工日工资收3入00的%支付年休假工作报 酬。选择】劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活用动人期单间位，应当依法支付工资。 选择】女职工生育享受不9少0天于的产假。第三节 延长工作时间【选择】怀孕七个月以上和哺乳期内的女职不工得，安排延长工作时间禁，止安排未成年工延长工 作时间。【选择】延长工作时间的条件：生产经营需要、用人单位与工会和劳动

44、者进行协商。一般每日不 超过一小时，每月不得超36过小时。【选择】延长工作时间不受法律限制的情自形然：灾害、事故等需要紧急处理的必、须及时抢修的、 连续生产运输的、国防任务等。【选择】安排劳动者延长工作时间支付不低于工作的0的工作报酬休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的支付不低于工资200的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的付不低 于工资的00的工资报酬。第七章工资基准与工资集体协商制度第一节工资基准概述【简述】工资的概念及特征？答:工资也称薪金是指劳动者因履行劳动合同义务获得人单位依法或约定方式向劳动者支付的劳动报酬具有以下特征：工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。工 资标准的

45、确定依据是劳动法体合同劳动合同的规定和约定工资的形式及支付方法是法定 的。工资体现了国家与劳动关系主体之、动关系主体之间的双重工资体现着一定程度 的公法关系。【选择】确定工资的几种法律途径：工资基准、工资集体协商、工资自决。【选择】劳动基准是国家立法规定的最低劳动标准。【名词】工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同和支付劳动者工资时所应 遵守的最低标准。【选择】工资的形式：计时工资（月工资制、日工资制、小时工资制）、计件工资、年薪。【选择】工资的构成：基本工资、奖金、津贴、补贴等。【选择】基本工资的特点：常规性、固定性、主干性、基准性、等级性。第二节最低工资制度【简述】最低工资的概念

46、及特点？答:最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报最低工资具有以下法律特最低工资的保障范 围是劳动者个人及家庭成员的基本生活最低工资是国家通过立法确定的法定最低 工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。【选择最低工资立法最早出现9世纪末澳大利亚的维多利亚州在0年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门最低工资立法的开端。【选择】我国劳动部09年制的了企业最低工资规定，这是我国第一部全国性的最低工资法规。【选择】确定最低工资标准的原则：协调原则、基本生活保障原则、分级管理原则。【简述】确定和调整最低工资标准应当参考的因素有？答

47、：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平。劳动生产率。业状况。地区之间经济发展水平的差异。【选择】用人单位应在最低工资发布后3将该标准向本单位全体劳动者公示。【选择、简述】不适用最低工资标准的情形；劳动者在劳动时间内有迟到、早退、矿工等违纪为。企业下岗待工人壌因患病或非因工负伤处于治疗期间的处。非带薪假期间的人 员。【选择】病假工资不得低于最低工资标准勺【选择】我国计算最低工资应当剔除下列各项：延长工作时间的工资、津贴、法定的福利待遇、 货币形式支付的伙食补贴。不应计算在最低工资内【选择】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同0%定工资的 并不得低于用

48、人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付。【选择】最低工资标准每两年至少调整一次。第三节工资保障制度【名词】实际工资，是指劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量。【选择】我国处理工资与物价关系的基本方式有：工资调整、物价补贴。【选择】工资支付的一般规则：工资支付的形式和对象、工资支付时间、工资支付凭据、用人单 不得无故拖欠劳动者工资、用人单位不得克扣劳动者工资。【选择】工资支付的特殊规则：加班加点工资、休假期间的工资、停工停产期间的工资、依法参 社会活动期间的工资、女职工做孕检时的工资。【选择】我国欠薪支付保障措施有：欠薪索赔优先制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告制度、

49、欠 预警制度。第四节工资集体协商制度【选择】工资集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。【简述】工资集体协商的概念及特点？答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行点如下：是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监 督。工资集体协商的结果工资集体协议，具有劳动基准法的效能。【选择】县级以上劳动行政部门依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查【选择资集体协议向劳动行政部门报送经日后,未收到劳动保障行政部工资集体协议审查意见书，视为已经

50、同意，该工资集体协议即行生效。【选择】工资集体协商一般情况下一年进行一次。第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述【选择】我国劳动安全卫生制度的基本方针是：安全第一、预防为主、综合治理。【简述】劳动安全卫生的概念和特征？答：劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。具有以下特征劳动安全卫生制度的实施具有强制性动安全卫生制度以劳动过程为其保护 范围。劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。【简述】劳动安全卫生立法的作用？答:劳动安全卫生立法的作用主要有有利于保护劳动者的生命权和健康命权和健康权是人不可剥夺的首要人保障劳动者的生命权和健康

51、权是我国劳动立法的重要任务于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提动者是生产力要素中最具有决定性作用的因素， 劳动者的权益有利于充分调动劳动者的积极性促进生产力发展，提高劳动生产率。【选择】劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命年英国学徒健康与道德法是最早的劳动保护立法。【选择1199年11月，第七届全国人大常委会第会议通过中华人民共和国矿山安全法是我国第一部有关劳动安全卫生法律1,9年5月 1日正式实施。【选择】200年1（月颁布中华人民共和国职业病防治法年5月1日起施行。00年6月通过了中华人民共和国安全生产法0年11月1日起施行。【选择】劳动安全卫生法律关系的三方主体：劳动安全卫生行政

52、管理部门、用人单位、劳动者。【简述】劳动安全卫生行政部门的职责？答:根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准织和推动劳动安全卫生科学研究工 作。建立劳动安全卫生基础制度。对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督等。【简述】劳动安全卫生制度中用人单位的义务和权利？答：一，用人单位的义务。建立、健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生 减少职业性危害广泛开展劳动安全卫生教育，劳动者的安全卫生观念按规定提供劳动 安全卫生设施和条働止事故减少职业危害等对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳 动者进行定期的健康检对劳动者进行安全技术培依法参加工伤社会保为劳动者缴 纳保险费。二，用人单位的权利。

53、依法制定内部劳动安全卫生规章。有权对企业内部的劳动 全卫生规章的执行进行监督。对违反劳动安全卫生规章造成事故的劳动者给予纪律处罚。【简述】劳动安全卫生制度中劳动者的权利与义务？答:权利:获得各项保护条件和保护待遇的权利险因素和应急措施的知情拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位违规指挥令冒险作业等监督权紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。义务：遵守规章制度，努力提升专业水平和技能等。【简述】劳动安全卫生管理制度的主要内容？答：根据国家法律、法规及规章规定的安全卫生责任制度，其主要内容包括：规定各级人民府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。规定用人单位在安全生产方面的责任 规定了生产经营单位负

54、责人在安全生产中的责定了在特殊工作岗位工作时劳动者的责任 和安全检查人员应负的责任。【名词】劳动安全卫生标准制度是，指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行 劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。【名词】劳动安全卫生检查制度是，指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法 规情况定期或不定期的检查制度。【名词】劳动安全卫生监察制度是，指国际劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行检查 监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。【选择】事故等级，特别重大事故，30造人成以上死亡，1或00人以上重伤，1或亿元以上直接经济 损失。重大事故，造10成人以上30人以下死

55、亡，5或0人以上100人以下重伤，5或000万以上1亿元以 下直接经济损失。较大事故3人，以上10人以下死亡，1或0人以上50人以下重伤，1或000万元以上 5000万元以下直接经济损失。一般事3故人，以下死亡，1或0人以下重伤，1或000万元以下直接经 济损失。【选择】事故报告应遵循的原则：及时、准确、完整。 【选择】事故调查处理应遵循的原则：及时、准确、公正。选择】事故调查组应当自事故发生之60日起内提交事故调查报告，延长期限不得60超日过。选择】事故调查处理的主体有县：级以上人民政府有、关地方人民政府有、关部门和单位工、会、 其他选择】事故发生后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告

56、；单位负责人接到报告后， 当与小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责 的有关部门报告。【选择】有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过第二节劳动安全基准制度【名词】劳动安全基准制度是指国家为了防止劳动者在生产和工作的过程中的伤保事故， 动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。【简述】劳动安全基准制度的主要内容？答：主要包括三方面：工厂安全技术准则，机械设备、电气设备方面的安全技术准则。建 安装工程安全技术准则。矿山安全法律规范。第三节劳动卫生基准制度【名词】劳动卫生基准制度，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康 防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。【简述】劳动卫生基准制度的主要内容？答:防止粉尘危害的法律规定防止职业中毒的法律规定防止噪声和强光刺激的法律规 定。防暑降温和防冻取暖的法律规