中拍协拍卖师薪酬管理制度_第1页
中拍协拍卖师薪酬管理制度_第2页
中拍协拍卖师薪酬管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、中拍协拍卖师薪酬管理制度第一章 总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。第二条本制度适用于集团及其子公司(以下简称集团)与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。第六条职员对薪酬产生疑义

2、时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。第二章 绩效奖金第一条集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。第二条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入集团计划预算管理系统。第三条半年度绩效奖金:集团根据半年经营情况和职员前6个月的绩效考核成绩，决定职员半年度绩效奖金的发放额度。第三章 津贴、补助1、生活补助:200元/天2、交通补助:(1)不享受公司配车和私车公用补助的职员，公司补助380元/人。月，以现金形式按月支付。(2)乘坐公司班车上下班的职员，交通补助标准为180元/人。月。(3)享受公司配车和私车公用补助的职员，由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费，并按每月补助燃油费800元，依据集团车辆管理实施细则规定，以燃油票据报销。3.集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助，详见细则。3、通讯津贴根据职员行政级别，集团原则上为已转正职员，提供不同数额的通讯津贴。其中:集团总监、子公司总经理及以上职员3000元/人。月;集团副总监、子公司副总经理2000元/人.月;其他职员1000元/人。月。1.通讯津贴以现金形式按月发放，计入职员个人帐户。2.由集团统一代

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论