LGT领导高尔夫实战训练-向下管理-情景资料

1、3:02:2 中国培训师大联盟是中国培训师行业组织，与千名优秀培训师一道，合作全国专业培训机构，服务中国最多的企业培训和个人学习，推动中国培训事业健康快速发展。 中国培训师大联盟拥有全球排名第一的华人培训师门户网站，为培训师、培训机构、企业培训和个人学习提供大型交流平台，日IP浏览量1万以上，页面浏览量60万以上。 培训师是帮助他人成功的人，中国培训师大联盟是帮助培训师成功，促进培训师与企业、培训师与培训机构合作的专业培训机构。 中国培训师大联盟设有四大中心：师资中心、内训中心、渠道中心和技术中心，提供的服务项目有：企业内训、企业咨询、公开课、培训合作、课程分销、培训推广和培训教材等。 3:0

2、2:3中国培训师大联盟使命中国培训师大联盟使命 成就中国培训师。 成就中国企业。 成就中国人。 成就中国。3:02:4中国培训师大联盟十大信条中国培训师大联盟十大信条 速度生存团队致胜凡事用心积极行动不找借口承担责任日日进步事事感恩自动自发天道酬勤3:02:5中国培训师大联盟服务理念中国培训师大联盟服务理念 责任 - 我们的力量来自于承担的责任 尊严 - 我们的尊严来自于做事的品质 价值 - 我们的价值来自于解决的问题 谦虚 - 我们的自信来自于不停的改变3:02:6侯锷简介侯锷简介 中国培训师大联盟特约培训师,北大光华工商管理硕士EMBA,获美国国际训练协会（AITA）国际认证职业培训讲师P

3、TT资格,日本产业训练协会管理才能发展中心认证讲师资格. 曾任广东瑞华移动通信HR经理、潮宏基（CHJ国际）珠宝培训导师/HR经理、宝马实业人力资源总监、香港虎彩集团人力资源培训经理等。现为深圳“七君子”培训工作室-人力资源职能及综合管理方向讲师、MTP管理才能发展中心执行顾问，并兼任多家知名咨询顾问公司特聘讲师。 PTT国际认证职业培训讲师 MTP国际认证专案培训师侯锷3:02:8领导高尔夫课程进程及竞赛规则（图解）1.1ABCDE1.2ABCDE2.1ABCDE1.3ABCDE一“杆”进“洞”两“杆”进“洞”3“杆”进“洞”BA“赌赌”！成功即减一！成功即减一“杆杆”，败即加罚一败即加罚一

4、“杆杆”4“杆”进“洞”3:02:9LGTLGT 领导高尔夫案例角色背景资料介绍领导高尔夫案例角色背景资料介绍上官毅德您尹君洁冯顺影刁世贵沈立欣林维辉这就是您： 您是海尔集团的领导者，您有5位部属，您被擢升担任这个职务已经一年多了。上官毅德是您的上司，他管辖六个和您一样的部门。过去一年多来，您已经体认出他是一位非常优秀与友善的领导，他会视情况的需要，而对您采取民主、尊重、沟通协调的领导方式。他的判断正确、公平且有弹性，同时又绝不疏忽公司的目标。最重要的是，他知道如何处理人事及激励员工。在他的领导下，您悟出了要成为优秀管理人员的每一要项，因而很敬佩他。 。3:02:11您的部属-尹君洁： 尹君洁

5、是公司创业初期的第一批员工，也是您部门唯一的一位女部属，她年纪比您大且工作年资比您长，来公司也比您久。您刚上任的时候，她态度上显得很冷淡；这不是因为您占了她的位置，而是她自认为各方面都非常优秀，而喜欢到处指导别人。大致上来说，她是一位认真工作的人，只是固执己见、不易沟通协调，有时也不太尊重您。长久以来，她对公司贡献良多，所以如今仍能泰然自处。偶而她会与人争吵，大部分的原因是别人反对她的意见及做事风格，但她仍然凡事我行我素，有员工私底窃语说这是更年期综合症所致。尹君洁已经结婚了，儿女也都上学了，看来她好像有个稳定的家庭生活。您的部属-刁世贵： 刁世贵在您底下做事已将近半年多了。他今年三十出头、已

6、婚、有一个小孩。他常因做事匆忙而显得草率且错误百出。他聪明得能举一反三，但却常犯相同的错误。他刚愎自用、拒绝认错。当犯错时，他就推诿责任、怪罪他人或将其掩饰。所幸的是，至今他所犯的错误还没有重大的情节出现，但您仍然为他操心着。刁世贵个性孤独，您是他唯一想亲近而有话可谈的人，不过，如果您采信了他的话，他就会相当自豪。您的部属-沈立欣： 沈立欣是一位急性子，未婚，前途被看好。他今年25岁，在公司约一年多的时间，才华渐露。他的特征是思考敏捷、工作认真、积极上进。事实上，他的“积极上进”偶尔也会令您望而生畏。沈立欣似乎很快就可获得升迁。您上任的第一天，他就问您有关他未来的机会。他对每一个机会都很在意，

7、而不厌其烦地问您：他何时才能得到那个职位？如何才能得到？他对工作的憧憬与期望很理想化，自我意识很强、年纪轻，为人也不够成熟。但是他的学习能力很强，不断地自我进修，他的忠诚度不够，无法承受压力。您的部属-林维辉 林维辉是白手起家的，与您大约同一个时期进公司。他在部门内颇受大家尊敬，这是由于他的自主性与人格的关系。林维辉以前在工作时利用晚间时间完成大学学业，他已婚。他目前还在外边进行自我教育，常常要求公出参与训练而且不断地帮助同事。林维辉以前是篮球校队，重视团队精神。所以林维辉很喜欢NBA，尤其在球季时您觉得他花费太多的时间于闲聊。如果他能更专心地从事工作，少花一些时间讨论篮球及开玩笑，那么他的工

8、作效率将大有改进。撇开这些无关紧要的问题不谈，林维辉的未来仍然是大有可为的。您的部属-冯顺影： 冯顺影是一位令人厌烦而讲话单调的人，他除了适合他所做的工作外，乏善可陈。他最显著的特性是“沉着”，他独自缓慢但不休息地工作，此种特性虽然可靠，但并不聪颖，无法独立作业。他喜欢依赖您来做些他真正想做的事，因此，他需要就近地加以督导。冯顺影非常重视家庭生活、顾家、照顾小孩，只要老婆、小孩有活动一定积极地参与，因此他常常以这些原因向您请假。他曾经采取过一些上进的行动，不过仍无明显的提升。他似乎已承认自己能力限度，同时，他满足当今所谓的一切努力。你上官毅德冯顺影林维辉刁世贵沈立欣尹君洁年 纪服务年资 婚 姻

9、 家庭状况个性特征工作表现优 点 长 处缺 点 短 处其 它刁世贵个性档案年 纪30岁出头服务年资在您手下做事半年多 婚姻 /家庭状况已婚；一个孩子个性特征孤独；刚愎自用、拒绝认错工作表现做事匆忙、草率、错误百出；没有大错误优点/长处聪明得能举一反三缺点/短处常犯同样的错误；推诿责任、怪罪他人或掩饰其 它您时常为他得操心；您是他唯一想亲近和有话可谈的人。沈立欣个性档案年 纪今年25岁，服务年资在公司约一年多的时间，才华渐露 婚姻 /家庭状况未婚个性特征急性子；思考敏捷、工作认真、积极上进；他对工作的憧憬与期望很理想化，自我意识很强、年纪轻，为人也不够成熟。工作表现前途被看好优点/长处关注自己未

10、来的职业晋升与发展，在意每一个机会；学习能力很强，不断地自我进修缺点/短处忠诚度不够，无法承受压力其 它林维辉个性档案年 纪不详服务年资与您大约同一时期进入公司 婚姻 /家庭状况已婚个性特征在部门内颇受大家尊敬，自主性人格，工作时间之余利用晚间时间完成大学学业；目前还在外自我充电，常常要求公出参与培训；工作表现经常不断地帮助同事；未来大有可为优点/长处因为喜欢NBA，所以重视团队精神缺点/短处因为喜欢NBA，所以会花费一些时间聊球其 它白手起家;如果能更专心地从事工作，少一些时间讨论篮球，工作效率大有改进冯顺影个性档案年 纪不详服务年资不详 婚姻 /家庭状况已婚，非常重家庭生活、顾家、照顾小孩，只要老婆、小孩有活动一定积极去参与，因此他常常以这些原因请假。个性特征令人厌烦，讲话单调；“沉着”工作表现独自缓慢但不休息地工作，此个性虽然可靠，但并不聪颖，无法独立完成工作优点/长处适合作他目前所作的工作外，乏善可陈；缺点/短处他喜欢依赖您来做他真正想做的事，因此，他需要就近地加以督导其 它曾经采取过一些上进的行动，仍无明显提升；他似乎已承认他自己的能力限度；同时，他满足当今所谓的一切努