智慧树知到管理学原理章节测试答案

1、智慧树知到?治理学原理?章节测试答案第一章1、下面是治理者的概念技能.A:沟通水平B:观察力和思维力C:技术和方法的水平D:交往水平正确答案：观察力和思维力2、本身并没有某种特有的表现形式,总是在与其他治理职能的结合中表现自身的存在 与价值.A:方案B:组织C:领导D:限制E:创新正确答案：创新3、治理者的监听者角色是指与工作和组织有关的信息A:传递B:收集与获取C:发布D:听取正确答案：收集与获取说明中国很4、范蠡、计然曾提出了 “水那么资车、旱那么资舟,“夏那么资裘,冬那么资余希,早就有了思想.A:方案B:决策C:组织D:限制正确答案：组织5、学好治理学不一定能治理好企业,说明治理具有.A

2、:科学性B:经济性C:艺术性D:人本性正确答案：艺术性第二章概括与总结1、治理理论是在对观察和熟悉的根底上形成治理思想,治理思想经过提炼、形成,同时又对治理实践进行指导.A:人类社会活动B:经济活动C:治理理论D:治理实践活动正确答案：治理理论,治理实践活动2、亚当斯密在?国富论?中提出.A: “经济人观点B: “社会人观点C:分权治理D:劳动分工论正确答案：分权治理,劳动分工论3、法约尔认为治理的职能包括.A:方案B:组织C:指挥D:限制E:沟通正确答案：方案,组织,指挥,限制4、马斯洛需要层次理论认为人的需要是有层次的,由低到高分为.A:生理需求B:平安需求C:社交需求D:尊重需求E:自我

3、实现需求正确答案：生理需求,平安需求,社交需求,尊重需求,自我实现需求5、古典治理理论的代表有 .A:泰勒B:法约尔C:德鲁克D:韦伯E:马斯洛 正确答案：泰勒,法约尔,韦伯第三章1、治理的根本原理主要包括A:系统原理B:人本原理C:责任原理D:效益原理E:伦理治理正确答案：ABCDE2、责权利三角定理主要涉及因素A:权限B:利益C:水平D:责任E:工作正确答案：ABCD3、研究治理原理的意义在于 A:提升治理工作的科学性B:掌握治理的根本规律C:有助于找到解决治理问题的途径D:有助于找到解决治理问题的手段E:有助于提炼治理理论 正确答案：ABCD4、人本原理包括以下观点A:职工是企业的主体B

4、:有效治理的关键是职工参与C:现代治理的核心是让人走向完美D:治理是为人效劳E:治理的前提是有群体正确答案：ABCD5、治理者履行责任能否做到完全负责主要取决于因素A:权限B:利益C:水平D:学历E:经验正确答案：ABC第四章1、某企业为了建设企业文化组织员工去天安门广场观看升国旗,唱国歌,这属于治理A:法律方法B:行政方法C:教育方法D:技术方法E:经济方法 正确答案：C2、强制性是治理的方法的特点A:法律方法B:行政方法C:经济方法D:教育方法E:技术方法正确答案：AC3、以下方法中客观性与精确性最强的是.A:法律方法B:经济方法C:技术方法D:行政方法E:教育方法正确答案：C方法.4、公

5、司在年终时向职员发放了优厚奖金这是运用了A:法律方法B:经济方法C:技术方法D:行政方法E:教育方法5、下面属于经济方法A:工资B:禾I润C:罚款D:税收E:经济合同正确答案：ABCDE第五章1、决策遵循是满意原那么而不是最优原那么A:对B:错正确答案：A2、按决策问题出现频率划分决策分为A:程序性决策B:非程序性决策C:确定型决策D:风险型决策E:不确定型决策正确答案：AB3、确定型决策主要采用的方法是A:量本利分析法B:决策树法C:线性规划法D:名义小组技术正确答案：A第六章1、谋求实现目标的途径是通过履行治理的只能完成的.A:方案B:组织C:领导D:限制正确答案：A的特点2、组织方案从上

6、到下可分成多少层次,通常越低层次的目标越具有A:定性和定量相结合B:趋于定性C:模糊而不可控D:具体而可控正确答案：D3、目标治理最突出的特点是强调和自我限制.A:上下协调B:成果治理C:过程治理D:同一目标正确答案：D4、方案活动的特征包括.A:目的性B:首位性C:全局性D:效益性正确答案：ACD5、以下选项属于目标治理的特征.A:是参与治理的一种形式B:强调集体治理C:促使权利下放D:注重成果第一正确答案：ACD第七章1、在组织规模一定的情况下,治理宽度和治理层次的关系是A:成正比B:成反比C:相关D:不相关正确答案：B2、一般被认为比较灵活, 容易适应环境,组织成员的参与程度也相对较高的

7、组织结构形态是A:事业部制B:矩阵结构C:扁平型结构D:高耸型结构正确答案：C3、在其它因素不变的情况下,组织所处的环境变化越快,治理者的治理宽度会A:越大B:越小C:不变D:变大或变小正确答案：B4、组织层次的副作用包括A:层次越多,费用越高B:层次越多,高层治理越繁忙C:层次越多,方案限制越复杂D:层次越多,沟通的难度和复杂性越大正确答案：ACD5、为了进行有效授权,治理者必须树立正确的态度,包括A:敢于放手B:善于信任下级C:允许别人犯错误D:将限制权交给下属正确答案：ABC 第八章1、使新聘人员熟悉情况、进入角色的工作环节通常称为A:招募B:选拔C:定向D:培训正确答案：D2、为了对治

8、理人员进行考评,首先需要.A:召开沟通会议B:建立考评团队C:确定考评基准D:治理的根本原理和原那么正确答案：C3、目标治理这种治理方法采用的考核基准是A:产品绩效B:人员素质C:治理的根本原那么D:可考核目标正确答案：D4、当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是A:选拔B:解聘C:外部招聘D:外局部流正确答案：C5、组织培训的目的包括A:明确组织方向B:保持企业竞争力C:形成共同价值观D:促进个人的开展正确答案：BCD第九章1、以下关于领导本质的论述,正确的选项是A:领导的目的是更好的实现组织目标B:领导实质上是一种人与人之间的关系C:领导的核心是影响力D:实施领导行为最关

9、键的途径是作用于被领导者的心理正确答案：ABCD2、治理与领导是同一概念.A:对B:错正确答案：B3、领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响.这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因.A:对B:错正确答案：A4、治理方格图中,1.9型对应的是领导方式.A:任务型B:乡村俱乐部C:中庸之道型D:贫乏型E:团队型正确答案：B5、提出领导权变理论的是.A:吉沙利B:菲德勒C:布莱克D:施密特正确答案：B6、某公司销售部经理被批评为“限制的太多,而领导的太少,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么.A:对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心B:对

10、销售任务的完成没有给予充分的关注C:事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作D:没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标正确答案：C第十章1、能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是A:刺激B:动机C:鼓励D:需求正确答案：B2、商鞅在秦国推行改革, 他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试.根据期望理论,这是由于.A:500金的效价太低B:居民对完成要求的期望值很低C:居民对得到报酬的期望值很低D:枪打出头鸟,大家都不敢尝试正确答案：C3、某公司对其员工的工作条件进行了改善,这是为了更好的满足员工的A:生理需要C:感情需要D:尊重需求E:自我

11、实现需求4、期望理论认为,鼓励的大小是由A:期望值和效价的乘积B:期望值和效价之和C:期望值减去效价D:期望值和效价之比正确答案：A,那么A可能的表现是5、A B都是同一企业的员工,两人横向比较的结果是QA/IA<QB/IBA:要求增加报酬B:自动减少投入以到达心理上的平衡C:离职D:没有任何改变正确答案：ABC6、对于正强化,以强化效果为主.A:间断的B:固定的C:连续的D:不固定的正确答案：AD7、为了激发员工的内在工作热情,一项工作最好授予哪类人.A:水平远远高于任务要求的人B:水平远远低于要求的人C:水平略高于任务要求的人D:水平略低于任务要求的人 正确答案：D第十一章1

12、、治理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是A:传递者、接受者、信息渠道B:发送者、传递者、信息内容C:发送者、接受者、信息内容D:发送者、传递者、接受者正确答案：C2、假定你学的是英语, 某天却收到被人用日语写给你的信,你看不懂.这是沟通过程中的哪个环节出了问题A:形成思想环节B:信息传递渠道C:编码环节D:解码环节正确答案：C3、随着互联网技术的开展,现在许多组织采取网上发布信息的方式进行内部沟通.你认为这种沟通方式发生沟通障碍的最大可能是在沟通过程的哪个环节A:接受环节B:信息传递渠道C:编码环节D:解码环节4、与正式沟通相比,非正式沟通具有自己的特点,以下对这些特点描述不正确

13、的选项是A:信息交流速度较慢B:信息比较准确C:可以满足职工需要D:有一定片面性正确答案：A5、有研究说明,在面对面沟通中,只有7%的意义是取自字面上的, 另外93%勺内容通过 表达.A:书面B:语调C:面部表情D:电子媒介正确答案：BC6、下述关于信息沟通的熟悉中,哪一条是错误的A:信息传递过程中所经过的层次越多,信息的失真度就越大B:信息量越多,就越有利于进行有效的沟通C:善于倾听能够有效改善沟通效果D:信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍正确答案：B7、在沟通的过程中,往往存在很多障碍,其中属于技术因素的是.A:非语言暗不B:选择性接受C:发送者与接受者之间的相识程度D:团

14、体规模 正确答案：A第十二章1、“治病不如防病,防病不如讲卫生.根据这种说法,以下几种限制方式中,哪一种方式最重要A:实时限制B:前馈限制C:现场限制D:反响限制正确答案：B2、对下属的工作进行现场监督可以.A:使上级有时机当面解释工作的要领和技巧B:纠正下属错误的作业方法与过程C:保证方案的执行和方案目标的实现D:预防已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散正确答案：ABCD3、在质量限制图中,反映产品某个质量特性或某项工作质量完善程度的数值的是A:纵轴B:横轴C:中央线D:限制线4、适度限制要注意的问题有A:预防限制过多或限制缺乏B:处理好全面限制与重点限制的关系C:使花费一定费用的限制得到足够的限制收益D:限制要及时正确答案：ABC5、在制定指标和标准的过程中,科学治理的实践者泰罗等人从事的“时间和动作研究属于A:工业工程方法B:经验估计方法C:统计计算方法D:归纳分析方法正确答案：A6、一般来说,预算的内容包括A:收入预算B:支出预算C:现金预算D:资本支出预算E:资产负债预算正确答案：ABCDE7、是销售总额与库存平均价值的比例关系.A:库存周转率B:固定资产周转率C:资金利润率D:销售利润率正确答案：A第十三章以实现产品和效劳1、创新是企业通过建立新的生产函数或将各种经济要素进行新的组合, 的行为过程.A:现代化B:商业化