考勤管理制度(正式版)

1、考勤管理制度第一章 总则第一条:为了规范员工管理，提升考勤准确率,建立健全公司考勤制度，根据集团公司晋金发20117号文件精神，结合物业公司实际情况，特制定考勤管理制度,以下简称本制度第二条:工作时间是完成工作任务的正常时间,不得占为他用.员工应充分利用工作时间、提高工作效率，在规定的时间内完成工作任务。第三条：出勤是考核员工工作表现的一项重要内容,也是员工薪资发放的重要依据。员工应自觉遵守本制度中的各项规定条例。第二章 工作时间及考勤方法第四条:根据公司所管理项目运营的实际情况，对作息时间安排如下规定：1、夏季8：0-2：00 1:39:30;冬季8:12:0 4：3019:002、上、下班

2、时间可由部门根据工作实际情况自行调整；3、各部门调整的班次及工作时间经审批后报行政人事部备案。第五条:考勤方式:1、公司执行指纹考勤记录,全体员工必须于规定之上、下班时间范围内记录指纹考勤；2、未按考勤制度打卡,按未出勤处理,不计发未打卡时间工资。第六条:考勤违纪行为及处罚、迟到/早退员工在迟到早退3分钟(含3分钟)，处罚0元；迟到/早退0分钟4小时以内(包括4小时)视为旷工0.5天；4小时以上按旷工1天处理以上扣款仅作为单次迟到/早退处罚,并在当月工资中扣除.行政人事部以部门为单位，逐月对考勤数据进行汇总,随薪资报表一并上报公司总经理，并作为日后公司各类评比活动的参考依据.2、旷工旷工是严重

3、违反工作纪律的一种表现，下列情形视为旷工:、员工采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明；、不按正常程序办理请假手续，或返岗后不办理销假手续;、假期已满,未办理续假手续且未到岗;（特殊情况除外)、不经请假或请假未经批准而擅自离岗；、不服从工作调动,经教育仍未到岗;、其它违规违纪行为造成缺勤。 员工旷工半天,按岗位日工资15的扣除. 员工旷工一天,按岗位日工资30的扣除。 员工当月累计旷工三天者,公司予以辞退处理,不计发当月工资。3、全勤奖全勤奖是员工当月出满勤的奖励。员工有下列行为将会扣除部分或全部全勤奖:、员工迟到一次扣除全勤奖的20%,员工迟到两次扣除全勤奖的60，员工迟到三次扣除全部全勤奖

4、;、员工早退、旷工、请假一次,扣除全部全勤奖。第七条:加班公司员工应在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不提倡在工作日外或公休、节假日加班.为了不影响员工的正常生活，并加强公司的人力成本控制,各部门负责人应科学合理地安排工作,严格控制加班总量。如因工作需要公司安排员工加班的,员工非因特殊原因不应拒绝。1、因工作需要产生的加班，需提前填写加班申报单,明确加班原因、加班内容、加班时间等，经总经理批准后报行政人事部,行政人事部统计后在当月员工工资中支付加班费。2、员工加班时间以实际工作日加班小时计算,加班满8小时计为一天,不足1小时,不计加班。3、加班后由部门负责人安

5、排调休,要求三个月内安排完调休，逾期不另行计发加班工资。4、以下情况不视为加班：（）、对应在正常工作时间内完成，而因员工自身原因未完成工作任务所造成的工作时间延长。(2）、公司在工作日下班后,休息日及节假日组织的郊游及其他娱乐活动。(3)、在非工作时间组织的培训.(4)、未经审批的加班时间。(）、安排例行值班时,不计提加班.(6）、同一工作班次时间内替补岗位工作不计加班。第三章 请休假管理第八条：请假流程填写请假申请单部门负责人签批行政人事部复核行政办备案公司总经理意见 （主管以上）公司副总经理意见1、员工因个人原因不能正常出勤，须提前履行书面请假手续。、如有紧急情况不能提前请假，需在工作时间

6、开始前至少一个小时内电话通知直接领导,得到许可后方可请假,请假人假期结束后，应在上班当日内补办请假手续。3、若请假时间出现跨月情况，需按照月份分别填写请假单。4、正常工作时间中出现个人原因请假，须按照请假程序进行办理。第九条：试用期内请假1、在试用期内,员工享受法定节假日,但不享受各类津贴和福利。、试用期人员无故旷工累计1天，予以辞退。、试用期内员工连续请假天以上，用人部门视情况予以顺延试用期或辞退。4、所有员工入职试岗期为7天,天之内若因个人原因和公司认定不符合工作条件的而无法继续工作或离职,不予统计考勤。第十条:员工因公外出,应提前填写外出/出差审批单办理相关手续后方可离开,否则按旷工处理

7、。普通员工临时因公外出需部门负责人批准，主管级员工需分管副总经理批准，部门经理及以上员工外出须事先请示分管副总经理及总经理;外出/出差审批单作为员工考勤记录的一部分,经审批后报行政人事部汇总核算。第十一条：公司员工福利假期:1、法定节假日，员工享受带薪法定休假日。2、婚假七天:公司正式员工凡符合国家法律规定条件者，可享受天带薪婚假，并一次性请、休完成（1)婚假所规定的休假时间包括请休假期间的休息日及节日；(2）员工申请婚假时,必须提供结婚证原件及复印件并提前一周申请。3、丧假七天：员工在职期间,其直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女)去世可享有带薪丧假。丧假所规定的休假时间包括请休假期间的休息

8、日及节日。4、事假：员工因私事需工作日亲自办理的，可请无薪休假,事假最小单位为小时。5、生育假：符合国家计划生育规定的已婚员工可享有带薪生育假.生育假所规定的休假时间包括请休假期间的休息日及节日。、批准权责:普通员工请假日内（含1日)由部门主管批准，1日（含3日）由部门经理批准,日(含5日）由公司分管副总经理批准,57日（含7日)由总经理批准;主管级以上人员（含主管级)逐级审批后,报总经理批准。第十二条：销假员工提前结束请、休假返回公司后,必须执行销假制度.假期结束，填写销假单部门负责人签批行政人事部复核行政人事部备案公司副总经理意见公司总经理意见（主管以上）第四章 考勤数据保管第十三条:指纹

9、录入及考勤数据保管1、在员工试岗结束前一天,用人部门通知行政人事部为新员工办理正式入职手续.2、每月考勤数据由行政人事部统一保管,除公司副总经理（含副总）以上人员外,任何人不得查阅他人考勤数据信息。3、员工如需查阅个人考勤记录，需作查询考勤申请，由所在部门负责人和行政部门签字后方可查询。4、每月考勤数据由行政人事部根据实际情况导出，行政人事部将以考勤制度及指纹数据为准,其他部门可通过其他考勤方式作为参照。5、行政人事部根据考勤汇总情况,对违纪行为所发生的扣款在当月员工工资中进行扣除。第五章 附则第十五条:本制度为晋金发201117号文件精神的补充部分,如个别条款冲突,按本制度执行。第十六条:本

10、制度由行政部门负责解释,自印发之日开始施行。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，  她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，  她含着笑，扇着炖肉的炉子的火,  她含着笑，背了团箕到广场上去  晒好那些大豆和小麦，  大堰河，为了生活,  在她流尽了她的乳液之后,  她就用抱过我的两臂,劳动了.  大堰河,深爱着她的乳儿;  在年节里，为了他,忙着切那冬米的糖,  为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去, 

11、; 为了他，走到她的身边叫一声“妈”,  大堰河，把他画的大红大绿的关云长  贴在灶边的墙上,  大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；  大堰河曾做了一个不能对人说的梦：  在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒,  坐在辉煌的结彩的堂上，  而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”    大堰河,深爱她的乳儿！  大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。  她死时，乳儿不在她的旁侧

12、,  她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，  五个儿子,个个哭得很悲,  她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,  大堰河,已死了，  她死时,乳儿不在她的旁侧。  大堰河，含泪的去了！  同着四十几年的人世生活的凌侮，  同着数不尽的奴隶的凄苦，  同着四块钱的棺材和几束稻草,  同着几尺长方的埋棺材的土地,  同着一手把的纸钱的灰，  大堰河,她含泪的去了.  这是大堰河所不知道的：