企业培训师大作业PPT

1、申报等级：二级企业培训师申报等级：二级企业培训师浙江振兴石化机械有限公司浙江振兴石化机械有限公司车床工自主评价方案车床工自主评价方案姓名：蔡兰姓名：蔡兰丰丰职业：人力资源职业：人力资源本自主评价方案的目录本自主评价方案的目录1.引 言2.工作体系3.技术体系5.总 结4.公 示6.附 件引言引言目的：目的：面对市场竞争的不断加强，急需提升企业技术人员面对市场竞争的不断加强，急需提升企业技术人员的技能水平，让公司在产品技术上处于领先水平，也为进一的技能水平，让公司在产品技术上处于领先水平，也为进一步切实提高车床工的技能素质，满足企业未来发展所需要内步切实提高车床工的技能素质，满足企业未来发展所需

2、要内在技术要求。在技术要求。意义：意义：通过自主评价，既可以有效提高车床工的操作技能通过自主评价，既可以有效提高车床工的操作技能又可以有效激励车床工通过技能晋级来不断提高自己收入水又可以有效激励车床工通过技能晋级来不断提高自己收入水平和在企业的地位，并最终达到制度留人、待遇留人的目的平和在企业的地位，并最终达到制度留人、待遇留人的目的。工作体系工作体系技能评定组织由自主评价工作领导小组和技能评价委员会组技能评定组织由自主评价工作领导小组和技能评价委员会组成。成。1、自主评价工作领导小组职责：主动与市人力资源与社会、自主评价工作领导小组职责：主动与市人力资源与社会保障局进行联系沟通，积极争取有关

3、政策并予以落实。加强保障局进行联系沟通，积极争取有关政策并予以落实。加强对车床工自主评价工作的组织领导，确自主评价工作的有序、对车床工自主评价工作的组织领导，确自主评价工作的有序、有效开展；组织、指导、协调技能评价委员会开展评价工作。有效开展；组织、指导、协调技能评价委员会开展评价工作。2、技能评价委员会人员职责：负责车床工的评价定级专业、技能评价委员会人员职责：负责车床工的评价定级专业特长及承担主要工作任务安排情况。特长及承担主要工作任务安排情况。自主评价工作领导小组自主评价工作领导小组组组 长：长：XXX（总经理）（总经理）副组长：副组长：XXX（常务副总）、（常务副总）、XX（技术部经理

4、兼质量部经理）（技术部经理兼质量部经理） 成成 员：员：XXX（技术部部长）、（技术部部长）、XXX（研发部主任）（研发部主任） XXX（检验部主管）、（检验部主管）、XXX（生产部经理）（生产部经理） XXX（人力资源部主管）（人力资源部主管）技能评价委员会技能评价委员会组组 长：长：XXX（技术部经理兼质量部经理）（技术部经理兼质量部经理）副组长：副组长：XXX（技术部部长）、（技术部部长）、XXX（研发部主任）（研发部主任）成成 员：员：XXX（生产部经理）、（生产部经理）、XXX（人力资源部主管）（人力资源部主管） XXX（研发部组长）、（研发部组长）、XXX（数控车间主任）（数控车间

5、主任） XXX（检验部主管）（检验部主管）工作流程工作流程第一阶段：积极宣传，充分动员第一阶段：积极宣传，充分动员第二阶段：开展培训，提高技能第二阶段：开展培训，提高技能第三阶段：精心组织，严格考核第三阶段：精心组织，严格考核第四阶段：认真总结，完善提高第四阶段：认真总结，完善提高技术体系技术体系一、评价岗位的职业名称一、评价岗位的职业名称车床工二、评价岗位的职业能力特征二、评价岗位的职业能力特征具有较强的计算能力和空间感、形体知觉及色觉，手指、手臂灵活，动作协调，熟悉工艺图纸看和写，熟练操作普通车床和各种工量具的使用。三、等级设置及说明三、等级设置及说明车床工技能等级从低到高依次设定为初级工

6、、中级工、高级工三个等级，每个等级分为A、B、C三个档次，A级最高，B级次之，C级最低，共设9个档次。技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原则，严禁越级评定。评定条件评定条件初级车床工评定条件初级车床工评定条件1.在本单位从事车床工操作满在本单位从事车床工操作满1年。年。2.申报前申报前3个月内未发生有责任产品质量事个月内未发生有责任产品质量事故，且没有严重违反公司各项规章制度的行故，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。为。评定条件评定条件中级车床工评定条件中级车床工评定条件1.在本单位从事车床工满在本单位从事车床工满4年，且取得初级车床工年，且取得初级车床工满满2年。年。2.申

7、报前申报前1年未发生有责任产品质量事故，且没有年未发生有责任产品质量事故，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。严重违反公司各项规章制度的行为。3.申报前申报前1年内，全年工作日在年内，全年工作日在250天以上，且没天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。有严重违反公司各项规章制度的行为。评定条件评定条件高级车床工评定条件高级车床工评定条件1.在本单位从事车床工满在本单位从事车床工满9年，且取得中级车床工年，且取得中级车床工满满2年。年。2.申报前申报前1年未发生有责任产品质量事故，且没有年未发生有责任产品质量事故，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。严重违反公司各项规章制度的行为。3

8、.申报前申报前1年内，全年工作日在年内，全年工作日在250天以上，且没天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。有严重违反公司各项规章制度的行为。一、等级评定时间及组织：一、等级评定时间及组织：车床工的评价定级原则上1年开展2次，并于每年的4月、10月各开展1次。车床工评价定级由公司技能评价委员会负责。二、等级评定基本要求：二、等级评定基本要求：1、职业道德方面，热爱本职、钻研技术，遵守法规努力工作完成任务。2、基础知识方面基础知识包括工量具使用、普通车床操作、日常维护、工艺图纸的识读，了解6S管理和环境保护法规的相关知识。三、评价内容三、评价内容等级评价定级分为理论知识考试和技能操作考核

9、，技能操作考核包括工艺准备、工件加工、精度检验及误差分。等级评定标准等级评定标准1、分理论知识和操作技能两部分，满分各为100分。其中，理论知识部分采用闭卷笔试方式进行，占比赛总成绩的20%。操作技能部分采用现场操作方式进行，占总成绩的80%。2、A、B、C三个档次划分标准：A级为理论知识考试和技能操作考核合计得分的平均分在90分及以上者。B级为理论知识考试和技能操作考核合计得分的平均分在80分及以上者。C级为理论知识考试和技能操作考核合计得分的平均分在60分以上、80分以下者。比重表比重表评价前公示1 1、根据公司车床工评定结果和薪酬考核方案调、根据公司车床工评定结果和薪酬考核方案调整车床工

10、等级津贴。整车床工等级津贴。2 2、车床工等级评定结果在公司范围内公示表彰、车床工等级评定结果在公司范围内公示表彰并授予各等级奖状。并授予各等级奖状。3 3、被评定为中、高级车床工可享受公司更多晋、被评定为中、高级车床工可享受公司更多晋升、培训、带薪学习的机会，同时可带薪参与工会升、培训、带薪学习的机会，同时可带薪参与工会定期组织的活动。定期组织的活动。4 4、技能工资：技能工资与员工的技术评定等级、技能工资：技能工资与员工的技术评定等级直接挂钩，不同的技术等级其技能系数也不同。直接挂钩，不同的技术等级其技能系数也不同。评价中公示评价中公示1 1、对申请评定人员进行公示，公示的内容包、对申请评

11、定人员进行公示，公示的内容包含评定人员工龄、当前技能级别、申请评定含评定人员工龄、当前技能级别、申请评定级别。级别。2 2、由技能评价委员会对申请评定人员理论知、由技能评价委员会对申请评定人员理论知识、技能操作成绩进行确定。识、技能操作成绩进行确定。3 3、技能评价委员会始终坚持公平、公正、公、技能评价委员会始终坚持公平、公正、公开原则，严格按照自主评价标准对车床工进开原则，严格按照自主评价标准对车床工进行评价定级，确保自主评价工作取得实效。行评价定级，确保自主评价工作取得实效。评价后公示评价后公示1 1、由技能评价委员会对评定结果进行公、由技能评价委员会对评定结果进行公示三天，员工无异议的将成绩移交到评价示三天，员工无异议的将成绩移交到评价工作领导小组。工作领导小组。2 2、由评