电子工厂员工手册

1、员工手册目录总经理致辞.2第一部分公司概述 .3一、大事年表 .3二、公司政策 .3第二部分企业文化 .5三、集团文化 .5四、公司文化 .6第三部分人事行政制度 .8五、工作制度 .8六、人事制度 .10七、薪酬制度 .13八、公司福利 .14九、休假管理 .16十、奖惩制度 .18第四部分其它规定 .22十一、生活须知 .22十二、公司安全 .24附 则.25附 件一：各类津贴补贴一览表.26附 件二：出差津贴一览表.27第1页共27页员工手册总经理致辞总经理致辞亲爱的 *同仁：欢迎您成为 *的一员。在这里，* 将成为您孕育智慧与创造的摇篮，也将为您的职业发展开启成功的大门。* 电子（深圳

2、）有限公司，是一家专业生产。公司一直奉行“以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共同努力，企业取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，激励着全体* 人团结一致，奋发向上。为使 *达到世界级公司的管理水平，故需要持续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度，才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。在此，再次欢迎您加入* ，让我们共同为您及*的未来而努力奋斗！总经理：第2页共27页员工手册第第一一部部分分

3、公公司司概概述述一、大事年表第一阶段：公司草创期(1980 年1989 年 )第二阶段：公司基础奠定期(19901999年 )1999 年第三阶段：公司突破蜕变期(2000 年 2004 年)第四阶段：公司产品成长期(2005 年 2009 年)二、公司政策一、品质政策尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖技术领先品质第一，使客户对公司信赖互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖。二、环境政策第3页共27页员工手册坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括研发、采购、市场营销、生产、运输与仓储、厂务室门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重

4、视。我们承诺：制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进；及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其它要求；开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。三、职业健康安全与社会责任政策人是最宝贵的财富， 保障员工的权益与安全是我们的最大责任。 公司把职业健康安全与员工权益看作是生产和经营的关键内容， 保证所有的员工都在一个安全、 卫生的环境下工作， 并获得应有的尊重与报酬。我们承诺：遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规，努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的要求；消除事故和职业健康安全方面的偶发事件；严格执

5、行当地法律规定与行业标准的基本工作时间，并支付公平的劳动报酬；对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全，做到系统地减少或控制危险源；提供再教育课程，提高员工技能、安全与权益意识，从而有能力安全地完成分配的工作；影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务，并尊重员工的合法权益；审核、评估职业健康安全与社会责任管理体系和方案，并持续改进。四、劳工政策自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。不

6、用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16 周岁。所有18 周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。第4页共27页员工手册工时除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律， 包括有关最低工资、 加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂、威胁员工等。不歧视公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、

7、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。自由结社员工可依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工可公开地就工作条件与管理层沟通。五、道德政策廉洁经营所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，以免立即被令停业和受到法律制裁。无不正当收益不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。信息公开依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。六、反恐政策全员参与，预防与打击并重!第第二二部部分分 企企业业文文化化三、集团文

8、化企业经营理念：以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新。NO.1 自身文化的定位*集团企业文化定义：以人为本，尊重专业及创新第5页共27页员工手册* 集团文化的实质是： 智慧型的领导，人性化的执行* 集团的企业追求是： 优于客户需求* 集团的口号是： 达成不可能的任务* 集团的目标是： 超越目标* 集团的使命是： 追求卓越* 集团的道德是： 诚信待人NO.2*集团5观* 集团的战略观： 危机就是转机* 集团的用户观： 用户不是买主而是卖主* 集团的人才观： 人才从无做起 人才从有产生* 集团的工作观： 带着想法，积极、主动、有效的提出问题，做到* 集团的价值观： 品质策略的创新并追求客户的满意

9、度NO.3*集团言语铭* 集团格言是： 发挥团队协作精神，不达目的，永不放弃* 集团形象语： 活力创新、国际化的领先者* 集团座右铭： 要与众不同的思考* 集团的企业语言是： 价值创新NO.4*集团核力神* 集团文化的核心是 ：诚信* 集团核心竞争力是： 专业、服务、速度及新技朮整合能力* 集团的企业精神是： 群策群力、相互信任、认同鼓励NO.5 管理与模式* 集团管理法是： 人本管理* 集团的模式是： 思、学、行、果、教、用101% 的结果四、公司文化工厂战略观：力迎旺季高峰、共补淡季低谷，化险为夷互补式前进公司三化：标准化、简单化、同步化媒体平台 : *报。该报属于公司内部刊物。以“服务公

10、司、服务员工、力求创办精品内刊、打造精品栏目”为宗旨。是集方向、知识、文学性于一体的多元化刊物。能够及时反映公司的动态，是让员工学习到新知识，开阔视野的最好实效媒体，也是公司文化的最好佐证。第6页共27页员工手册节约文化： 1、 Fast+Teamwork=Costdown（速度 +团队合作 =成本降低）2、砍掉浪费委员会。 该会以“ SURE ”为中心（即节约、利用、回收、环保）全面推行公司节约文化，全员参与，培养主人翁精神，全面打造节约型企业。娱乐你我：为了丰富员工业余文化生活、缓解工作压力，公司从实际情况出发在传统节日和法定节日到来之际会举办一些文体活动，条件允许每月/ 季也会有相应活动

11、举办。附加说明：活动的举办以实际公告为准，主办方享有最终解释权。活动广场： 1、篮球场。属于园区室外最大娱乐场所，是员工及其兄弟公司联谊的最好场所。2、康乐室。该室属于室内项目，设有撞球台、乒乓球台、电视机、跑步机等设备，大家可以根据所需安排自己的业余活动。学习天地：图书室和培训室。公司两室均配有专门管理人员，图书室图书较为齐全，可以阅览和借阅，培训室会有培训中心专职讲师授课。是大家充电学习的最佳之处。沟通交流：为了有效的传达和落实公司制度，反映员工心声、公司设立多种沟通渠道。如：信箱、员工座谈会、简报、公告栏、文化专栏等多种有效沟通渠道。有专人负责管理主持。公司风尚：公司始终坚持高标准职业道

12、德。任何员工不得有从事损害公司名誉及其利益的事情，譬如：行贿、收受礼金、泄漏公司商业机密等行为。员工应当维护公司、客户、供货商以及竞争者之间的关系，在合作中做到诚实、公正、以求同赢。团队文化：公司是一个大家庭，也是一个“机会平等主雇”。作为一个团队，始终坚持如下原则：不论民族、宗教、种族、年龄、性别、残疾人士，如果有能力及合适岗位均有机会获得由公司提供的入职、培训学习、晋升等。社团责任：员工自发组织了多种社团形式，时常走进小区、以带动工厂所在社区。在园区内做好环境整治基础上，还应邀参与园区外的义演、贫困地区的支持等活动。这无疑体现了我们公司提倡的的快乐力和爱心工程，也是社会责任的体现。第7页共

13、27页员工手册第三部分第三部分人事行政制度人事行政制度五、工作制度一、工作时间工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。1. 定时工作时间正常工作时间为星期一至星期五，每天八小时，每周四十小时。2不定时工作时间以下情况实行不定时工作制：司机和餐厅事务员二、加班1. 此项适用于定时工作制员工。2. 公司根据生产的需要可安排员工加班，加班工时按刷卡时间及申请核准时间核实后计算。3. 加班后在一个月内不能安排补休的公司按规定支付加班工资。三、出勤卡1. 职工在工作的起始与结束时， 都必须按规定刷卡 ( 副理级 ( 含 ) 以上者除外 ) 。不刷卡者按缺勤论。2. 因个人原因未能打卡时，原则上返厂

14、工作两个工作日内需填写刷/ 打卡申请单由所属部门主管签字认可后交到人力资源部方可确认为有效出勤，未刷卡的次数按每次10 元扣款。每月三次及以上上班时间漏打卡视为旷工一次，记警告一次。3. 因公外出必须填写人员外出申请单由主管批准，外出与返厂必须有当班保安签字，返厂后将人员外出申请单中的一联交人力资源部作为补卡依据。4. 中途请假外出必须打卡。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。5. 因个人原因不刷卡又不补刷打卡单的按旷工处理，上下班只要漏一次卡即算旷工半天。四、旷工1. 凡事前未获批准，既无申请请假又无通知（紧急事件除外）的缺勤视为旷工。2. 旷工一次记小过一次。第8页共27页员工手册五、迟到

15、 / 早退1. 规定时间开始后打卡的视为迟到。 5 分钟以内为第一类迟到； 5-15 分钟以内为第二类迟到，15 分钟以外迟到视为旷工处理。2. 下班时间，未经部门最高负责人许可私自提前下班者为早退。5 分钟以内为第一类早退；5-15 分钟以内为第二类早退；15 分钟以外早退视为旷工处理。3. 第一类迟到 / 早退三次者按第二类迟到 / 早退一次计，扣除全勤；第二类迟到 / 早退和旷工均扣除全勤。六、着装要求周一至周五，除高阶主管，所有员工需统一穿着公司发放的工衣，佩戴厂证。员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。生产部员工着装要求：按公司规定着装；作业时不得佩戴手表、

16、戒指、手链等物品；女性要求不得披头散发；办公室职员着装要求：周一至周四穿公司职员制服；周五为便装日，可着便装。所有在职人员不可穿拖鞋进入生产车间和办公室。以上具体规定，请参阅工衣管理办法。七、出差管理出差：因公司工作需要外出的公务活动1.出差至广东省内的人员须填写人员外出申请单 ，出差至广东省外的须填写出差申请单。2.单据审批权限：详阅职工出差管理办法。3.出差差旅费标准（交通、住宿、伙食、出差津贴）：参阅附件二：出差津贴一览表。第9页共27页员工手册六、人事制度一、用工条件和要求1. 劳动关系开始前， 必须如实填写 求职申请表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，合同无效，公司有权要求该

17、员工即时离职并不给予任何经济补偿。2. 劳动关系开始前，所有入选人员必须提供身份证、学历证、原单位解除劳动关系的证明（限7 等及以上员工），并通过本公司指定医疗机构的健康检查。公司将视具体情况向其前任公司核实。3. 所有员工年龄必须达到 18 周岁或以上。4. 凡夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系不得担任有直接上下级领导关系的岗位、存在利害关系的岗位。利害关系岗位如下：任职岗位利害关系岗位人力资源部主管、招聘、考核的岗位除作业员外的所有岗位薪资核算员财务出纳与薪资审核工作会计财务部主管、财务部出纳总经理室主管、总经理室助理、采购员厂务室主管、机电课负责人总经理室主管、总

18、经理室助理、庶务采购员研发部主管、研发各课负责人和样品承采购主管、采购工程师、SQE 工程师、 IQC认工程师采购员采购主管、采购工程师、IQC 、 SQE 工程师工程部主管、设备课负责人、厂务室主管、机电课负责人、总经理室庶务采购员主管、总经理室助理稽核员所有岗位关务岗位总经理室主管、助理、财务主管、出纳、税务岗位ERP 工程师需要使用 ERP 系统的人员生产班长FQC 、IPQC备注： 1. 任职岗位与利害关系岗位互为利害关系岗位；2. 以上利害关系岗位公司可根据业务关系的变化重新确认之。员工必须在求职申请表履行告知义务，如没有履行该义务事后被公司发现，视为违反诚信承诺，合同无效，公司有权

19、要求该员工即时离职并不给予任何经济补偿。第10页共27页员工手册二、人事资料1. 凡我公司职工，必须在劳动关系开始时建立个人人事档案。2. 个人人事档案包含员工求职申请表、身份证复印件、毕业证复印件等资料。3. 求职申请表所填信息发生任何变化时，及时通知人力资源部或部门主管。三、新员工培训每一位新员工在被录用后的前三个月内，均须参加公司人力资源部组织的的新员工培训。培训合格者方能具备转正资格。四、试用期1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。2. 员工

20、在公司内部调整岗位， 可约定试岗期， 试岗期不得超过三个月， 试岗不合格可退回原工作岗位。五、晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。六、劳动合同终止1. 合同解除提前期员工提出解除劳动合同须本人填写辞呈，并得到公司的认可。试用期内员工提出解除劳动合同，需要提前三天。正式员工提前时间规定如下：等级离职提前期1-2 等( 含)15 天3 等(含)以上30 天提出解除劳动合同员工若通知时间不足规定天数，应以不足天数的薪资作为赔偿金支付给公司。未按要求完成工作交接，公司有权暂停结算支付其工资。员工在试用期内不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。正式员工，公司提出解除劳动合同需

21、要提前30 天或以等同于通知的支付方式。2. 离职手续办理辞职当日，必须将厂牌/ 考勤卡、锁匙、工作服和员工手册等所有公司发放的或向公司借用的物品退还公司。如果有丢失或损坏时，必须进行赔偿。离职到期人员工资领取时间为办理好离职手续的第二天下午四点，所有办理好离职手续的离职员工需在五个工作日内领取工资。第11页共 27页员工手册离职者原则上当日需离厂。因公司或自身因疾病等特殊情况者可延迟出厂，但要事先填写留宿申请单。七、退休职工退休年龄：女员工满50 周岁，男员工满55 周岁。达退休年龄的员工的社保停止购买，如因公司需要继续留任的员工，可与公司重新签定聘用协议，并重新协商薪资、福利。第12页共2

22、7页员工手册七、薪酬制度一、发放日及支付方式1. 每月 10 日为本公司的发薪日，可酌情提前发放。支付上月1 日至月末的薪资。2. 职工的薪金由财务部将职工薪资通过转帐方式存入其户头，第二日可提取薪金，并将职工的薪金结构内容以工资条的形式发放给每位职工。二、个人所得税所有现金收入，员工有义务根据当地税务规定缴纳个人所得税。公司在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税。四、加班费标准1. 公司按国家劳动法规定实行 5 天 8 小时工作制，平时加班费按底薪的 1.5 倍计算；假日按底薪的 2.0 倍；法定节假日按底薪的 3.0 倍计算。2. 公司内事务员、 司机定义为不定时工作制职工， 免打考勤卡，

23、 公司不支付除工资外的加班报酬。法定节假日加班按底薪的 3.0 倍计算加班费。3. 员工在非工作时间参加培训不予计算加班费。五、薪资调整1. 加薪将根据工作表现、 公司经营状况和劳动力市场等因素而定。 工作表现是决定工资水平与加薪的基础。2. 年度薪资调整时间：每年4 月 1 日。3. 享有年度薪资调整机会的员工条件：截止当年 4 月 1 日年资满一年；上年度考核 C 等及以上；4. 薪资调整比例：根据公司上年经营状况和最低工资调整状况决定。5. 同等异动不调整薪资。非同等异动（升迁或降职）根据等数调整薪资（异动不调整，转正时考量）。六、公司解除/ 终止劳动合同经济补偿金1. 经济补偿金标准按

24、劳动合同法执行。2. 经济补偿金的月工资标准按员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，在本公司工龄不满十二个月的按实际工龄的平均工资。3. 因公司原因提出解除劳动合同的员工当年未休完的特休假以现金方式补偿。第13页共27页员工手册八、公司福利一、夫妻 / 福利房公司对夫妻双方均在本公司服务且两人薪资等级相加达到一定额度人员分配夫妻/ 福利房( 具体办法详见宿舍管理办法，须申请者提出申请) 。二、社会保险公司按照中国政府的有关规定， 正式入职为员工办理必要的社会保险 （工伤、医疗、养老）。工伤保险：费用由公司承担劳务工医疗：每人每月缴 12 元（公司缴交 8 元，个人缴交 4 元，个人缴交

25、部分由公司代扣代缴）。员工凭深圳市劳动保障卡在公司选定社康中心就医。注：办理深圳市劳动保障卡办证费用10 元以及照相所发生费用由员工个人承担。养老保险：每人每月按缴费工资的 18% 缴纳（公司缴交 10% ，员工缴交 8% ，个人缴交部分由公司代扣代缴）。个人缴交部分计入个人帐户。员工离职离开深圳工作可申请退保，个人帐户金额可全额退出。（以上缴费标准，如果国家法律和政策进行调整，则按调整后的标准施行）工伤事故处理流程：工伤事故一经发生，发生单位必须第一时间通知厂务室，由厂务室安排车辆送伤员去指定医院诊治。 于第二个工作日前填写 突发事故 / 工伤事故报告书 提交给工业安全委员会及总经理室、厂务

26、室。工伤伤员工伤医疗期待遇按工伤保险条例发放，工伤医疗费由公司向社保局申请并按社保标准报销。备注：每位进厂员工自愿参加商业人身意外险，公司代为办理，保险费用由员工自己承担。三、奖金 / 津贴项目规定1. 全勤奖：在职职工凡当月全勤则享有一定金额的全勤奖。当月事假超过4 小时或病假超过8 小时或事病假之和超过8 小时，不享有全勤奖。因公司原因不能全月出勤，若出勤超过半个月则发放全勤奖。若出勤不足半个月则不发放全勤奖。本月中途新入职员工不享有。2. 夜班及夜班负责人补助：上夜班人员每天享有一定金额的夜班补助。所有夜班人员津贴标第14页共27页员工手册准以上班实际天数予以补助( 具体津贴详见福利项目

27、一览表) 。3. 手机话费补助：公司每月给予 8 等（含）以上主管员工相应的话费补助。四、其它福利规定1. 节日福利：公司视情况在特殊假日发放纪念品 ( 如端午节、中秋节等 ) 。公司在职上班员工均享有。2. 工作服：所有新进员工在培训当日领用工作服，由厂务室现场发放( 见工作服标准配置) 。公司工作服的更换为以旧换新方式进行。但原则上须达到更换的频率后方可( 具体请参阅工衣管理办法 ) 。第15页共27页员工手册九、休假管理一、法定假日新年1天：1月1日春节 3天： 农历除夕、初一、初二清明节 1天：农历清明当日劳动节3天：5月1日端午节 1天：农历端午当日中秋节1 天：农历中秋当日国庆节

28、3 天:10 月 1 日、2 日、3 日（如国家规定有变动，则以变动后的假日安排为准）二、特别休假1. 婚假符合法定结婚年龄且在 23 周岁以下的正式全日制女性员工和在 25 周岁以下的正式全日制男性员工有权享受 7 天的全额有薪婚假。23 周岁或以上的正式全日制女性员工和在25 周岁或以上的正式全日制男性员工有权享受10天的全额有薪婚假。婚假应该在领取结婚证前一个月和领取结婚证后三个月内休完，逾期不补。员工请婚假至少提前三天并获得核准后方可休假。2. 产假符合国家计划生育政策规定的正式女员工生产可享有 90 天的全额有薪产假。符合国家计划生育政策有身孕的职工由本人申请，公司可在工作安排上作适

29、当的调整。女员工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重可以给予警告至无偿解除劳动合同的处分。3. 丧假公司正式员工遇直系亲属去世，可被准予7 天全额有薪丧假。直系亲属为本人父母、配偶父母、子女、配偶。4. 婚、丧、产假薪资处理方式婚、丧请假当月按事假处理，回厂上班按要求提供证明材料后的次月薪资内补给员工。产假工资按月发放。相关证明在回厂上班后一周内提供。如不能提供按事假處理。婚、丧假请假当月是全勤的，全勤奖次月补发。5. 婚、丧、产假注意事项假期内的法定假日与星期例假均并入计算。婚假需提供结婚证原件验证。丧假需提供死亡医学证明或当地村委/ 派出所幵出的证明（证明要求：必须证明死亡人与请假人的

30、关系及死亡人死亡时间）。产假前需提供计划生育证原件及医院证明，回厂后需提供出生证及小孩户口本。第16页共27页员工手册三、病假1. 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本公司的工作年限，给予3个月到 24 个月的医疗期：工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上十年以下的为 6 个月；十年以上十五年以下的为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。2. 医疗期在一个月以内的病假工资按本人基本工资的 60% 支付（不低于最低工资的 80% ），医疗期超过一个月的部分病假工资按最低工资的 80% 支付。3. 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，必须提供县级（或同等级）医院的医疗证明。医疗期超过一个月的必须每月提供当月最新的县级 （或同等级） 医院的医疗证明否则按事假处理。注：医疗证明为病历本、收费收据（缺一不可）。四、工伤假员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在医疗期按有薪假处理。医疗期一般不超过12个月，具体按工伤保险条例执行。五、事假所有全日制员工经权责主管核准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超