用人单位聘用书面合同五篇范文

1、用人单位聘用书面合同五篇范文 用人单位聘用书面合同1 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方：_因工作需要，聘用_(简称乙方)为本企业职工。 双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，明确劳动关系，确定双方的权利、义务，并共同遵照履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。 二、工作任务 (一)乙方工作岗位：_;工作地点：_，提供食住。 (二)乙方完成甲方正常安置的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安置乙方加班。 四

2、、劳动报酬 乙方月薪工资_元(税后)，甲方次月_日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律 乙方应遵照甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、敦促、考核。 七、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营情况异化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不能按

3、劳动合同规定支付劳动报酬的; 2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的; 3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违反合同承担的责任 (一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动

4、争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(或委托代理人)(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 用人单位聘用书面合同2 招聘方(简称甲方)： (签章) 受聘方(简称乙方)： (签章) 甲方由于工作需要，本着“平等、自愿”的原则，特招聘食堂员工。 一、招聘对象：有本校教师担保，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康(本人及家族无传染病史)，品德优良，诚实精干，吃苦耐劳，能胜任对应工种，并取得“健康证”、“上岗证”的

5、农村剩余劳动力和下岗职工。 二、合同期限：本合同从 年 月 日至 年 月 日止。(试用期为 个月) 三、工作时间：与甲方春、秋两季学校作息时间同步。 四、劳动报酬：乙方经试用期满，可胜任对应工种后，甲方付乙方月薪 元(￥ 元)，绩效薪金为 。试用期月薪为 元(￥ 元)。 五、权利与义务：工作期间，甲方为乙方提供食、宿(场地)，工作衣帽等劳保用品。乙方必须服从甲方的管理，严格遵守“学校食堂管理制度”，并听从甲方工作安置。工作期间，由于乙方疏忽大意等自身因素造成的人身安全事故，概由乙方自己承担。 六、合同的变更与终止：发生下列情形之一的，允许变更或终止合同。 1、由于乙方其它因素，确实不能胜任所做

6、工作，经双方协商同意的。 2、由于食堂严重亏损、停产等确实无法履行劳动合同的，或由上级主管部门决定改变工作任务、性质的。 3、其它不可抗拒因素造成无法履行合同的。 七、违约责任 1、甲方无故辞退乙方，给乙方造成一定经济损失的，就赔付乙方经济损失。 2、乙方擅自解除合同，就赔付甲方为其支付的培训费、体检费、衣帽费等，甲方有权扣除乙方当月所领取的薪金。 八、本合同未尽事宜，参照“学校食堂管理制度”，或经甲、乙双方协商。 九、本合同期满后，甲、乙双方一致同意，可续订合同。 本合同壹式叁份，甲、乙双方各壹份，担保人壹份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：

7、_ _年_月_日 _年_月_日 用人单位聘用书面合同3 甲方： 乙方： 为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。 一、食堂员工职责及相关要求： 1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。 2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。 3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。 4、执行食品卫生安全法，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传递。 (1)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。 (2)注意个人卫生，及时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：

8、勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。 (3)阻止无关人员进入操作间。 5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增进品种。 6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题按时报告分管领导或校领导尽快加以解决。 7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。 8、服从学校管理，遵照学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安置的其他临时任务。 9、从业人员之

9、间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员，则从工资中扣除50.00元次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。 10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。 二、食堂员工待遇： 1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。 2、对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。 3、工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权按时终止合同。 4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，明确是否继续

10、聘用。 三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 用人单位聘用书面合同4 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、武汉市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵照本合同所列内容。 一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20-年3月起至20-年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安置乙方在 荆州地区 从事工作。甲方安置乙方每日工作8小时，每周工作5天。 二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和

11、企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位明确其税后工资底薪每月人为3800元。 三、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理相关手续： (1)甲乙双方经协商达成一致; (2)订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的 (3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方规章制度。 (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知

12、乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不遵照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理 相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被

13、审查期间的情况除外。 七、其他 第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。 第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 签字 签订日期 年月 日 乙方(盖章) 签字 签订日期 年月 日 用人单位聘用书面合同5 甲方：(以下简称“甲方”) 地址： 法定代表人： 乙方：(以下简称“乙方”) 身份证号： 家庭地址： 现在住址： 根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同的期限

14、为以下第-种： 1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。 2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。 二、工作内容、地点、岗位及职责 1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为;乙方许诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：、。 2、乙方许诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。 3、乙方许诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安置或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安置

15、。 4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方许诺要服从甲方安置，并及时、按质、按量地完成甲方安置的工作任务。 三、工作时间 乙方的工作时间为以下第种 1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安置如下： (1)乙方平均每周工作四十小时; (2)甲方因工作需要，安置乙方加班的，甲方遵照国家有关规定给予乙方加班费或补休; (3)乙方因自身原因(如未能及时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方遵照国家有关规定给予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。 2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙

16、方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。 四、劳动报酬 1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。 2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。 3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。 4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须遵照国家规定申报并缴纳个人所得税。 五、社会保险、福利待遇 1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国

17、家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。 2、根据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安置乙方休假： (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动保护用品。 2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 4、乙方应当严格遵守甲方的安

18、全工作制度，安全、规范地完成工作任务。 七、劳动纪律 1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(囊括但不限于员工守则、规章制度等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方付与的各项工作任务。 2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权遵照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。 3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、乙方许诺 1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。 2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否

19、则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。 九、保守商业秘密 1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不管以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密; 2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范畴，乙方许诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。 3、乙方许诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。 4、在乙方为甲方工作期间，如一

20、经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按中华人民共和国不正当竞争法之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系以后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。 5、前款所述“赔偿”范畴，囊括但不限于：(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。 十、劳动合同的解除 1、双方均应严格履行本合同。 2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿： 2.1在试用期内被证明不符合录用条件的;

21、 2.2严重违反用人单位的规章制度的; 2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的; 2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。 3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方; 4.2甲方不能遵照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的; 4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 十一、劳动合同的终止 1、本合同期满时，本合同即行终止。 2、双方经协商一致达成书面协议时，