学校聘用员工合同范本完整版

1、篇一：公司聘用人员合同范本公司员工聘用合同范本甲方(用人单位)名称：法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：最高学历：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同：一、聘用合同期限.(一)本合同为有固定期限的聘用合同.合同期从年月日至年月日止.二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承当的各项工作任务.考核指标每月为三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保证平安和健康的工作条件和环境.四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月元,

2、奖金见甲方的奖金发放制度.五、权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权.2 .合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位.3.具有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的.(1)乙方患病或非因工

3、负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的.5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任.(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境.2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术

4、、企业治理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训.3 .乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动水平的；(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形.(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主治理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利.2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇.3 .因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利.4.有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、

5、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的.(二)乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核.2 .自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行.3 .必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一治理.4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承当相应法律责任.七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代办扣缴.九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的.1 .提

6、出书面通知；2 .填写?员工离职通知书?.归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产.如有遗失、损坏应予赔偿.3 .交接工作；4 .支付违约金和赔偿金；5 .甲方出具终止或解除劳动合同证实；6 .办理、档案和社会保险转移.自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除.但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,那么办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负.但如这种延误系甲方原因,那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失.十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行.甲方(盖章)：代表：年月日乙方(签名)：甲方(盖章)：代表：年月曰乙方签名：年

7、月日篇二：学校聘用人员合同书南溪县中小学幼儿园聘用临时人员劳动合同书甲方聘用单位：黄沙中央校单位地址：黄沙场镇法人代表：殷贤华方被聘用人：性别出生年月文化程度身份证号家庭详细住址联系：甲方因工作需要,聘用乙方为本单位临时用工人员.经双方协商同意,签订本合同,并共同遵守以下条款.一、本合同期为1年,自2021年10月1日起,至2021年8月31日止初聘者前个月为试用期.合同期满即终止.假设因工作需要,双方可经协商同意续签劳动合同.二、乙方在甲方从事门卫工种.甲方根据工作需要,可更换乙方的工作岗位,乙方应服从.甲方向乙方提供工作必需的根本设备、工作条件.乙方应严格遵守平安

8、生产工作、劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的工作任务.三、聘用期内,甲方向乙方每月支付劳开工资250元含养老保险费和医疗保险费,全年发11个月工资,1个月辞退费.甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间.对门卫、宿舍治理人员等特殊工种,根据岗位特点,不计超时劳动报酬.四、在聘用期内,甲方为乙方投保意外伤亡险.乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保.乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的,甲方按国家规定承当相应费用；在工作时间以外发生的意外伤亡事故,乙方自负一切费用.五、合同期内,未经对方同意或无正当理由,任何一方不得擅自解除劳动合同.一方违约给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以对

9、方赔偿.六、有以下情形之一者,甲方可解除聘用合同：1、在试用期内被证实不能胜任工作或有其他原因者；2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、被聘用者严重失职、营私舞弊,给聘用单位利益造成重大损害的；4、被聘用者患病或非因公受伤,不能从事原工作的；5、不服从甲方工作安排的；5、法律法规规定的其他情形.七、有以下情形之一者,乙方可解除聘用合同：1、聘用单位未根据合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定,侵害被聘用人合法权益的；3、法律法规规定的其他情形.八、双方约定的其他条款：九、双方在履行合同中发生争议,可以协商解决；未达成协议的,可向劳动争议

10、调解委员会申请调解,调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁.十、本合同经双方签字或盖章后生效.本合同一式三份,甲方、乙方双方各一份,县教育局一份.甲方：殷贤华乙方：法人代表签字签字盖章单位盖章2021年10月1日年月日篇三：公司员工聘用合同范本参考xx市劳动合同适用全日制用工xx市劳动和社会保证局编甲方用人单位名称：住所：法定代表人：乙方受聘人员姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同：一、聘用合同期限一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限.1、有固定期限：从年月日至年月日止.2、无固

11、定期限：从年月日起.3、以完成一定工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止.完成工作任务的标志是二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承当的各项工作任务.1、根据乙方工作情况和表现,甲方可对乙方进行调薪、岗位调整.乙方的工作地点三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.1、标准工作制,即每日工作小时,不超过8小时,每周工作小时不超过40小时,每周至少休息一日.2、不定时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.3、综合计算工时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.二甲方由于生产经营

12、需要延长工作时间的,按?劳动法?第四十一条执行.三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.四乙方的其他休息休假安排按?员工手册?执行.四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保证平安和健康的工作条件和环境.五、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资.(二)乙方在聘用期间的根本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度.销售人员奖金、提成根据销售协议政策执行：其余人员奖金根据考核方法执行.(三)甲方每月15日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方

13、支付一次工资.(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行.(五)甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资,必须依法缴纳个人所得税：2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费.3:乙方的劳动报酬、奖金具有保密性,如乙方有意调查别人或者成心泄露自己的工资、奖金,那么甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告,一次警告后,如有再犯同样错误,视为严重违反公司规章制度,甲方有权单方面解除劳动合同,且不给予任何经济补偿.六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权.2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙

14、方的工作岗位.3、具有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的.4、具有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜

15、任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的.5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任.(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境.2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业治理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训.3、乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第五

16、条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动水平的；2患病或者负伤,在规定的医疗期内的；3乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形.七、乙方的权利和义务一乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主治理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利.2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇.3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利.4、有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的.二乙

17、方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核.2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行.3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一治理.4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承当相应法律责任.八、规章制度一甲方依法规定的规章制度,应当告知乙方.乙方有义务遵守甲方的规章制度,及时查阅、签署上述规章制度以及全部治理文件.二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提升职业技能,遵守平安操作规程、劳动纪律和职业道德.三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定.四乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同.九、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代办扣缴.十、解除劳动合同的程序一甲乙双方协商一致,可以解除合同.二乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；乙