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文档简介

1、擅自离岗的处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受 到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处 罚，下面我给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考！擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX 20xx年1月28日上午，在没有办 理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了中 华人民共和国劳动法和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作 带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章 管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司人力资源管理规定第四节六十一条"工作时 间擅自离

2、岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并 视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分 一次；同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考 核9分。希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好 本职工作，杜绝此类事件的发生。XX物业公司年1月28日 擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公 司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿 公司损失四仟元整。特此通知。北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告

3、范文三（劳动者）：你于 年 月日到我公司工作，就职于部担任 一职（身份证号：）。但自年 月 日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明 不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电 话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续， 此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年月 日你已连 续旷工超过 天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。 按照公司考 勤制度相关规定（第页条）"员工无正当理由未经主管批准连续旷工 三天，或在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属严重违纪行为， 单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。"针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度 之行为，我公司决定 年 月 日正式与你解除（终止）于 年 月日所签 订的 年期限的劳动合同，你的保险公司将从 月起停止购买，你月份 的工资将以现金的方式进行

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